한국관광공사
2026년 관광두레 전담인력 채용
| 고용형태 | 계약직 |
|---|---|
| 모집인원 | 2명 |
| 자격요건 |
ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자 ㅇ 계약종료일 기준 공사 정년(만 60세) 미만인 자 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조 |
| 우대사항 | [세종충북지사, 광주전남지사 공통]
ㅇ 서류전형 만점의 5% - 유효한 자동차운전면허증(2종 보통 이상) 소지, 운전 가능한 자 ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 최종 선발 예정인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 ‘취업지원대상자’ 가점을 운영하지 않음 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조 |
| 결격사유 | [세종충북지사, 광주전남지사 공통]
ㅇ 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 결격사유 해당자 ※ 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조 |
| 전형절차/방법 | [세종충북지사, 광주전남지사 공통]
ㅇ (1차) 서류전형: 3배수 선발 - 지원자격 확인 - 지원서 기반 정성평가(100점) - 우대사항 가산점 적용(자동차운전면허소지자, 만점의 5%) [적부심사] - 지원자격 확인, 불성실 기재 등 부적격자 확인 - (지원자격 확인) 세부사항 붙임 ‘3. 채용 결격사유 및 부정행위자에 대한 조치’ 참조 - (불성실 기재) 기관명 오기입, 필수기입 항목 미작성, 자기소개서 1항목 이상 미입력, 지원과 무관한 내용 기입 등 - 서류심사 항목 등 관련 증빙서류 진위여부 검증(증빙서류 적부심사) [지원서 기반 평가] - 채용지원서 기준 정성평가(100점) - (평가기준) 경력수행실적(40%), 직무수행능력(40%), 업무수행태도(20%) - 블라인드 채용 위반사항이 있을 시 해당 내용에 따라 불합격, 감점 등 조치 반영(세부 위반사항 붙임 ‘4. 블라인드 채용 위반사항 검토기준’ 참조) ※ 동점자 발생 시 전원 합격 처리 ※ 적부심사 및 지원서 기반 평가를 통한 총점의 고득점 순으로 합격자 선발(3배수) ※ 단, 서류전형 합격 후 제출 증빙서류 심사과정에서 입사지원서의 내용과 상이하거나, 기간 내 제출하지 못하거나, 또는 기재한 내용을 증빙하지 못하는 경우 서류전형 불합격 처리 등 불이익이 있을 수 있음 ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발 - 면접평가(100점) - (평가방법) 1(지원자):多(심사위원) 개별면접 진행 - (평가기준) 직무적합성(30%), 직무수행능력(40%), 업무수행태도(30%) - (합격자 선발 기준) 면접전형 점수 80점 이상 득점자 중 고득점자순 ※ 동점자 발생 시 공사 채용시행세칙 제10조 의거, 다음 각 호의 순서에 따라 처리 1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 3. 면접전형 평가항목별 고득점자 순(①직무수행능력→②직무적합성→③업무수행태도) ※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음 ※ 서류전형 이후라도 지원서 허위작성, 입력사항과 제출자료 불일치, 증빙 위변조 등 채용비위가 발견된 경우 불합격 처리하며, 입사 이후라도 즉시 계약 해지할 수 있음 ※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용 ※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상으로 증빙서류 접수하여 면접 전형 전 검토를 실시하며 허위기재, 기간 내 미제출 등 특이사항 발생 시 서류 전형 불합격 처리 ※ 평가위원 중 지원자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척 후 점수 미반영 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조 |