2026년 한국문화예술위원회 일반직Ⅱ(무대(조명), 전산) 채용
한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.
2026. 3. 10.
한국문화예술위원회 위원장
채용개요
| 구분 | 채용직무 | 근무지역 | 채용규모 | 담당사업 및 업무 |
|---|---|---|---|---|
| 모집분야① | 무대(조명) | 서울 | 1명 |
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| 모집분야② | 전산 | 나주 | 1명 |
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지원자격
-
응시자격 ※ 모집분야별 필수 요건을 모두 충족하여야 함
- (모집분야①) 무대(조명)
| 필수 |
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| 우대 |
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| 비고 |
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- (모집분야②) 전산
| 필수 |
하기 필수①, ② 조건을 모두 충족하여야 함
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| 우대 |
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| 비고 |
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- 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
- 성별, 나이, 학력, 신체조건 제한 없음 ※ 단, 임용예정일 기준 정년(만 60세)에 도래하지 않아야 함
- 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상 형의 선고유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있거나, 집행유예선고를 받고 그 유예기간이 경과한 후 1년이 경과되지 아니한 자
- 징계에 의한 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 병역법에 의한 병역을 기피한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
- 위원회 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
근무조건
- (모집분야①) 무대(조명)
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 고용형태 |
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| 채용직무/인원 |
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| 배치부서/근무지 |
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| 급여수준 |
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| 근무형태 |
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| 수습근무 |
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- (모집분야②) 전산
| 구분 | 해당 내용(상세) |
|---|---|
| 고용형태 |
|
| 채용직무/인원 |
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| 배치부서/근무지 |
|
| 급여수준 |
|
| 근무형태 |
|
| 수습근무 |
|
전형단계 및 평가기준
- 전형절차
| 지원접수 | → | 서류전형 (3배수 선발) |
→ | 면접전형 (1배수 선발) |
→ | 임용 |
-
추진방식 : 블라인드 채용
-
입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항
- 블라인드 채용 기입 금지 항목
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입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항
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- 경험사항 및 경력사항 작성 안내
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- 전공 정보 작성 안내
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서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
- 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 3배수 선발
-
평가기준
- (모집 분야①) 무대(조명)
| 평가지표 | 배점 | 평가 척도 | 평가 착안 사항 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 교육 사항 | 20 | 3단계(A∼C) 20-15-10 |
전공, 교육사항, 자격사항 등 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 | 입사지원서 평가 |
| 경험 사항 | 20 | 3단계(A∼C) 20-15-10 |
경험사항, 경력사항 등 채용 직무 및 담당 업무에 도움이 될 수 있는 사전 경험 평가 | |
| 직무 능력 | 60 | 5단계(S∼D) 60-50-40-30-20 |
향후 직무수행 기대도(정확성, 세심함, 윤리의식, 책임감 등), 채용 직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초 직무능력 등을 평가 | 직무수행 계획서 평가 |
- (모집 분야②) 전산
| 평가지표 | 배점 | 평가 척도 | 평가 착안 사항 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 교육 사항 | 20 | 3단계(A∼C) 20-15-10 |
전공, 교육 사항, 자격 사항 등 직무수행에 도움이 될 수 있는 사전교육의 정도를 종합적으로 판단 | 입사지원서 평가 |
| 경력 사항 | 30 | 4단계(A∼D) 30-25-20-15 |
경험 사항, 경력 사항 등 채용 직무 및 담당 업무에 도움이 될 수 있는 사전 경험 평가 | |
| 직무 능력 | 50 | 5단계(S∼D) 50-40-30-20-10 |
향후 직무수행 기대도(정확성, 세심함, 윤리의식, 책임감 등), 채용 직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초 직무능력 등을 평가 | 직무수행 계획서 평가 |
- 기타 처리기준
| 처리기준 | 내용 |
|---|---|
| 과락 |
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| 동점자 |
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| 지원자격 요건 미충족 |
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| 블라인드 채용 미준수 |
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| 직무수행 계획서 결격사유 |
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면접전형 : 인터뷰 방식 대면 평가
- 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수
- 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
-
평가기준
- (모집 분야①) 무대(조명)
| 평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안 사항 |
|---|---|---|---|
| 직업 기초 능력 | 30 | 5단계(S∼D) 30-25-20-15-10 |
경청 능력, 의사표현 능력 |
| 팀워크 능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력 | |||
| 창의적·논리적 사고, 문제 인식, 대안 제시 | |||
| 근면성, 정직성, 책임 의식, 직장 예절 등 | |||
| 개인 목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지 | |||
| 직무 능력 | 30 | 5단계(S∼D) 30-25-20-15-10 |
채용 직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전 가능성 등 |
| 조직 적합도 | 40 | 5단계(S∼D) 40-35-30-25-20 |
아르코·대학로예술극장의 역할 및 기능에 대한 이해, 예술위원회 직원으로서 역할 수행 가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등 |
- (모집 분야②) 전산
| 평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안 사항 |
|---|---|---|---|
| 직업 기초 능력 | 40 | 5단계(S∼D) 40-35-30-25-20 |
경청 능력, 의사표현 능력 |
| 팀워크 능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력 | |||
| 창의적·논리적 사고, 문제 인식, 대안 제시 | |||
| 근면성, 정직성, 책임 의식, 직장예절 등 | |||
| 개인 목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지 | |||
| 직무 능력 | 40 | 5단계(S∼D) 40-35-30-25-20 |
채용 직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전 가능성 등 |
| 조직 적합도 | 20 | 5단계(S∼D) 20-15-10-5-0 |
통합문화이용권 사업에 대한 이해, 예술위원회 직원으로서 역할 수행 가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등 |
- 기타 처리기준
| 처리기준 | 내용 |
|---|---|
| 과락 |
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| 동점자 우선합격 처리기준 |
|
- 예비합격자
| 처리기준 | 내용 |
|---|---|
| 예비합격자 선발 |
|
| 예비합격 유효기한 |
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우대사항(가산점)
| 가산점 대상 | 가산점 | 적용 전형 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | 5점 | 서류 | 장애인 증명서 |
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기타 적용사항
- 전형 결과 취소 : 다음의 경우 합격 이후라도 전형결과를 취소할 수 있음
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지원방법 및 제출서류
- 접수기간 : 2025. 3. 10(화) ~ 3. 24(화) 18:00까지
- 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
- 입사지원 필수 제출서류
| 구 분 | 세부 내용 | |
|---|---|---|
| 응시원서 접수 |
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| 서류전형 합격자 발표 후 | 모집분야① -무대(조명) |
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| 모집분야② -전산 |
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| 최종합격자 발표 후 |
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전형일정
| 구분 | 일정(안) | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 지원접수 | 3.10.(화) ~ 3.24.(화) 18:00 |
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| 서류전형 | 평가 | ~4.3.(금) |
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| 결과발표 | 4.8.(수) ~ 4.9.(목) 중 | ||
| 면접전형 | 평가 | 4.14.(화) ~ 4.16.(목) 중 |
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| 결과발표 | 4.23.(목) ~ 4.24.(금) 중 | ||
| 채용검진 및 임용예정자 검증 | ~4.30.(목) |
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| 수습임용 | 5.1.(금) |
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| 정규임용 | 6.1.(월) |
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- 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전 공지 및 개별 안내 예정
- 지원접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 선발 배수에 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실시함
(재공고 후에도 미달되는 경우 과락 점수를 기준으로 적격 여부 판단)
기타 유의사항
- 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
|
- 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
- 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다. (입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재)
- 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
- 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
채용문의
- 문의처 : 한국문화예술위원회 인사소통팀 채용담당자(***-****-****)
(직무기술서) 무대(조명) (직무기술서) 전산 (참고자료) 블라인드 위반사항 안내
