[담당업무]

- 채용 및 온보딩: 전사적인 채용 프로세스 관리, 우수 인재 발굴(Sourcing), 

면접 운영 및 신규 입사자 교육 프로그램 기획·실행.
- 인사 제도 운영: 급여(Payroll) 및 복리후생 관리, 사회보험 및 세무 관련 업무 대응.
- 성과 관리 및 보상: 임직원 평가 시스템 운영, 연봉 협상 지원 및 성과급 산정 

프로세스 관리.
- 노무 관리: 근로기준법 및 관련 법규 준수 확인, 노사 관계 관리 및 사내 규정(취업규칙 등) 업데이트.
- 조직 문화 및 교육: 조직 활성화 프로그램 기획, 직무 역량 강화 교육(L&D) 지원.
- 글로벌 협업: 외국계 기업 특성상 본사(Regional/Global HR)와의 인사 데이터 공유 및 글로벌 인사 정책의 현지 화 적용(Requirements)

[자격요건]

- 4년제 대졸 이상

- 관련 직무 경력(5~10년 이상) 보유자.

- 비즈니스 영어 가능자 (본사 보고 및 영문 메일 커뮤니케이션 필수)