• 채용분야 및 자격요건
  • 채용규모 : 총 2명

• 채용분야별 중복지원 불가

• 채용방법 : 블라인드 채용
  • 우대사항
    • 문화예술기관, 단체 또는 해당 직무분야 유경험자(별도 가산점 없음)
    • 장애인 : 「장애인복지법」 제2조에 따라 등록한 장애인(유효기간 내), 전형별 만점의 8%
    • 취업지원대상자 : 최종면접 전형 동점자 발생 시 우선 선발함
      • 중복가산은 하지 않으며 여러 기준에 해당 시 가장 유리한 가점 기준을 따름
      • 지원서에 해당사항을 기재하고 유효기간 내 증빙서류를 제출하여야 함
      • 취업지원대상자 : 분야별 선발 예정인원이 3인 이하인 분야는 <국가유공자 등 채용 시 가점제도 관련 보훈처 가이드라인, 2022.6.14.>에 따라 가점 적용하지 않음. 단, 동점자 발생 시 취업지원대상자를 우선 선발함
  • 공통 응시자격
    • 회관 정년에 의거 만60세 미만인 자 (임용(예정)일 2026.4.23.(목) 기준)
    • 해외여행에 결격사유가 없는 자
    • 임용즉시 근무가 가능한 자
    • 회관 인사규정 및 법률에 의거한 취업 결격사유에 해당되지 않는 자

• 담당업무 및 근무조건
  • 담당업무

• 근무조건

• 임용(예정)일 : 2026.4.23.(목) *회관 사정에 따라 변경될 수 있음

• 접수방법
  • 공고기간 : 2026.3.11.(수)~3.23.(월) 18:00 까지
  • 접수기간 : 2026.3.11.(수)~3.23.(월) 18:00 까지
  • 접수방법 : 세종문화회관 전용 채용 웹사이트 접수(https://recruit.incruit.com/sejongpac/)
  • 입사지원서 내용 (※ 온라인 입력, 개인정보 수집 및 활용 동의 필수)
    • 인적사항, 교육사항, 경력사항, 자격사항, 직무관련 기타활동 등
      • 입사지원서상의 경력은 경력(재직)증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성하며 상근 경력에 한하여만 인정함
    • 자기소개서 및 직무수행계획서, 경력기술서
  • 제출서류 : 하단참조

★ 지원서 접수기간에 아래 서류 첨부 제출(접수사이트 내 제출)

1. 재직 및 경력증명서 각 1부
   • 경력(재직)증명서상에는 근무부서, 근무기간 및 주 단위 근무시간, 담당업무 포함하여 제출
   • 비상근 또는 건강보험자격득실 확인서 상 증빙이 불가능한 경력이나 프리랜서, 시민단체 활동 등 근무기간과 시간이 불분명한 경우 반드시 주 단위 근무시간을 명시한 경력증명서와 보수내역 입증자료 (계약 종료일로부터 3개월 이전 내역)를 제출하셔야 하며, 미제출시 불인정될 수 있음
     • 재직 중인 경력의 산정 종료일은 채용 공고일을 기준으로 함
2. 건강보험자격득실확인서 1부(경력(재직)증명서를 제출한 자에 한함)
   • 경력(재직)증명서에 대한 확인용으로 국민건강보험공단(www.nhis.or.kr) 홈페이지에서 출력 또는 국민건강보험공단 콜센터(1577-1000)로 전화하여 팩스 수신 가능
3. 관련 자격증 사본 및 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)
   • 각종 자격증 사본, 장애인, 취업보호대상자 증명서 등
4. 지도위원 분야 : 포트폴리오(자유양식) 제출(*필수)
   • 제출시기 : 지원서 접수기간 내(접수사이트)
   • 각 분야별 응시 자격요건 확인이 가능한 증빙자료 필수 제출
   • 기한 내 미제출 또는 자격요건 확인이 불가능한 경우 서류전형 탈락
   • 제출파일 결함으로 인한 문제 발생의 책임은 응시자 본인에게 있으므로 반드시 확인 후 제출

지원서 접수하기

• 전형일정 및 내용

• 예비합격자는 채용예정인원 2배수 이내로 선발하며, 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함
• 각 일정은 변경가능하며 변경된 사항은 별도 공지함
• 각 전형별 합격자 및 세부사항은 홈페이지 게시 및 개별 통지함

• 전형별 평가기준
  • 서류전형

• 실기전형 또는 그에 상응하는 평가 : 지휘 실기 평가 및 포트폴리오 심사

• 실무면접

• 최종면접

• 채용 우선순위자 결정
  • 합격자 결정 : 최종 면접전형 고득점자 순 결정
  • 동점자 처리 : 실기전형(상응하는 평가)·실무면접의 경우 동점자까지 합격처리하며 최종 합격자는 1순위가 동점일 경우 장애인, 취업지원대상자 순으로 우선 선발. 장애인 및 취업지원대상자가 없는 경우, 직전 전형의 고득점자 순으로 선발(동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 함)
  • 예비합격자 : 예비합격자는 전형위원 결정에 따라 채용예정인원의 2배수 이내 선발하며 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 채용 우선 순위자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 예비합격자(차순위자)를 채용대상자로 선발할 수 있음

• 채용비리 구제
  • 채용비리 피해자 구제방안
    1. 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여
       • 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
       • 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
    2. 부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행
    3. 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기
       • (진행 중인 채용전형에 참여 가능시) : 즉각적인 참여 기회 부여
       • (진행 중인 채용전형에 참여 불능시) : 새로 시행되는 가장 빠른 채용 과정에 참여 기회 부여

• (재)세종문화회관은 직원채용과 관련한 인사청탁을 받지 않으며, 인사청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
• 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 별도 공지합니다.
• 채용직무별 중복지원은 불가능하며 지원서 접수 시 입력착오, 증빙서류 미제출, 제출서류 결함 등으로 발생한 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
• 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
• 제출서류 허위작성, 증명서 위/변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신원조회, 성범죄 경력조회 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소합니다.
• 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 지원서 접수 마감 이후는 지원서 접수가 불가능합니다.
• 면접전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며, 미지참시 응시가 불가능합니다.
• 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.
• 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바랍니다.
• 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 당사 내규에 의합니다.
• 세종문화회관 소개는 홈페이지(www.sejongpac.or.kr)를 참조하시기 바라며, 기타 문의사항은 지원서 접수사이트 문의게시판 또는 메일 sjart_recruit@sejongpac.or.kr******@*******.*** 로 문의바랍니다.

★ 채용 서류 반환에 관한 고지