Incheon Airport 국가직무능력표준(NCS) 기반 2026년 보건관리자 채용공고 공고기간 26.03.11(수) ~ 03.25(수) 14:00 접수기간 26.03.18(수) ~ 03.25(수) 14:00 1 채용개요 채용방식 : 제한경쟁채용 채용분야 및 인원 : 안전보안직 보건관리자 2명 채용직급 : 안전보안직 S6급(을) ※ 공사 인사규정에 따라 채용 후 일정기간(3개월 이내) 수습 후 정식 임용 계약기간 : 공사 사규에 따른 정년까지 급여수준 : 공사 보수규정에 따름 수행업무 : NCS 기반 직무설명자료 참조(공고문 붙임참조) 2. 응시자격 : 공통요건 및 자격요건을 모두 충족하는 자 안전보안직(S6급(을), 보건관리자) 8 학력, 전공, 연령, 성별에 관계없이 지원 가능 ※ 연령의 경우 채용예정일 기준 공사 정년(만 61세) 이내인자 공통요건 · 공사 「인사규정」 제20조의 결격사유에 해당하지 않는 자 · 남자의 경우 채용예정일 기준 군필 또는 면제자 · 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자 · 「의료법」에 따른 간호사 자격증 보유 및 자격 취득 후 간호사 또는 보건관리자 경력 3년 이상 근무 경력 보유자 ※ 자격요건 간호조무사 제외) ※ 자격증/증명서 등은 입사지원서 접수 마감일 및 채용예정일 기준 모두 유효하여야 함 * 경력기간의 경우 채용공고일을 기준으로 기산함 경력인정 요건 및 범위 ① 경력(재직)증명서상 기관명, 근무기간, 직위(직급), 세부담당업무(부서명)가 명기된 사항만 인정하며, 발행기관의 관인이 명확해야 하고, 진위여부 확인을 위하여 고용보험가입이력서를 함께 제출한 경력에 대해서만 인정 <공사 인사규정 제20조(결격사유) > 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자 6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 9. 채용신체검사에 불합격 판정을 받았거나 채용건강검진 등에서 채용 예정 분야의 업무수행이 어렵다고 판정된 자. 다만, 다음 각 목에 해당하는 자로서 당해 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 자는 임용할 수 있다. 가. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 제4조 제1항 제4호, 제6호, 제12호, 제15호 및 제17호의 규정에 의한 전상군경·공상군경·4.19혁명부상자·공상공무원· 국가사회발전특별공로상이자 나. 「의사상자 예우에 관한 법률」 제2조 제3호의 규정에 의한 의상자 다. 「장애인복지법」 제2조의 규정에 의한 장애인 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자 12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 13. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 - 청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 14. 공무원 또는 공공기관 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조 (업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <공사 인사규정 제20조(결격사유)> 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자 6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 8. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 9. 채용신체검사에 불합격 판정을 받았거나 채용건강검진 등에서 채용 예정 분야의 업무수행이 어렵다고 판정된 자. 다만, 다음 각 목에 해당하는 자로서 당해 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 자는 임용할 수 있다. 가. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」 제4조 제1항 제4호, 제6호, 제12호, 제15호 및 제17호의 규정에 의한 전상군경·공상군경4,19혁명부상자·공상공무원· 국가사회발전특별공로상이자 나. 「의사상자 예우에 관한 법률」 제2조 제3호의 규정에 의한 의상자 다. 「장애인복지법」 제2조의 규정에 의한 장애인 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자 12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 13. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동 4 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ■ 청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 14. 공무원 또는 공공기관 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조 (업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <공사 계약직 채용 및 운용규정 제6조(채용결격사유)> 1. 인사규정 제20조 각호에 해당하는 자 2. 채용계약 위반으로 계약이 해지된 자 3. 외국인의 경우 관련 법률에서 요구하는 취업자격요건을 충족하지 못한 자 3. 전형절차 평가기준 및 선발배수 구분 전형단계 평가기준 배점 * 응시자격 충족여부, 입사지원서 및 자기소개서 불성실 작성자 서류전형 확인 1단계 100 (5배수) · 경력기간, 경력적합성* * 경력 및 경험기술서, 직무수행계획 평가 면접전형 · 종합면접 2단계 100 (1배수) - 전략적 사고, 리더십, 인성, 열정, 직무 전문성 등 · 응시자격 및 경력 사실여부 확인(입사지원서에 경력을 기입한 경우에 한함) 3단계 신원조회 및 신체검사 적/부 * 결격사유 확인 및 공사 인사규정의 신체검사 기준에 따른 신체검사 ※ 각 전형별 합격자에 한해 다음단계 전형 응시자격 부여 ※ 입사지원 시 입사지원서, 경력 및 경험기술서, 자기소개서 및 직무수행계획서 모두 제출하여야 함 ※ 서류전형 합격자에 한해 온라인 인성검사 시행(※ 주어진 기간 내에 인성검사에 미응시할 경우 면접전형 응시대상 제외). ※ 입사지원서, 경력 및 경험기술서에 입력하는 모든 내용은 추후 제출할 증빙자료에 기재된 바와 동일하게 입력하여야 하며 면접 시 관련 증빙서류 원본 제출(별도 안내 예정) <입사지원서 및 자기소개서 불성실 작성 해당 사항> 구분 세부내용 · 필수작성 항목 공란(자기소개서 문항 중 하나 이상 공란) 기재항목 누락 · 자기소개서 항목별 400자 미만 기입 · 의미 없는 문자·숫자·기호 등을 나열 · 문항을 그대로 복사, 복수 및 동일문항 동일답변 반복 내용 부적절 · 질문과 무관한 답변(노래 가사, 신문기사 등)을 기입 · 회사명 오기(타기업에 지원하는 자기소개서 등) 표절 · AI 자기소개서 표절률 검사 결과 전체 작성분량의 30% 이상 표절 ※ 불성실 작성에 해당할 경우 내부기준에 따라 탈락(불합격)처리 될 수 있습니다. 동점자 처리기준 전형단계 동점자 처리기준(순위) 서류전형* ① (1) 보훈(취업지원대상자) 또는 장애 ② (2) 응시자격상 초과 경력기간 면접전형 ① (1) 보훈(취업지원대상자) 또는 장애 ② (2) 서류전형 성적 고득점자 ③ (3) 응시자격상 초과 경력기간 ※ 동점자 처리기준 적용 후에도 동점자 발생 시 동순위자 전원 합격처리 6. 본인 확인을 위한 추가자료 입력사항 안내 ② 목적 : 필기전형 및 면접전형 시 본인 확인용 ① 대상자 : 서류전형 합격자 ⓥ 대상정보 : 주민등록상 생년월일 및 뒷자리 수 일부 입력, 본인 증명사진 업로드 ① 입력방법 : 추후 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 예정 ① 입력기간 : '26.04.01(수)~04.03(금)중 예정 ※ 입력기간은 변동 가능하며, 자세한 입력기간은 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내 유의사항 - 입력기간 동안 생년월일 및 뒷자리 수 일부, 증명사진 업로드를 하지 않은 경우, 필기전형 응시가 불가능하니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다. 응시자의 얼굴이 사진과 달라 본인 확인이 불가능한 경우, 필기전형 및 면접전형 응시에 제한될 수 있으니 원활한 본인 확인을 위해 최근 3개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진을 업로드 하여 주시기 바랍니다. 7. 제출 서류 ⓥ 채용관련 증빙서류는 필기전형 합격자에 한하여 1차 면접전형 당일 제출합니다.(제출기한 및 방법 등 별도 공지 예정) ① 증빙서류는 관계기관 조회 등을 통해 확인 예정이며, 모든 지원자는 이에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다. ① 입사지원서에 기재한 항목에 대한 증빙서류 미제출시 허위기재로 불합격 처리될 수 있습니다. ① 입사 이후에도 허위 기재가 밝혀질 경우 임용 취소 및 우리 공사 임직원 임용자격 제한(5년), 필요 시 관계기관에 정보제공, 고발 등의 법적 제재가 가해질 수 있으니 각별히 유념하시기 바랍니다. 구분 제출서류 항목 ■ [필수자격] 간호사 자격증 원본 1부 ■ [필수경력] - 응시자격요건(간호사 혹은 산업안전보건관리 3년 이상)을 확인할 수 있는 경력증명서 원본 1부 (하단 유의사항 필수 참조) 상기 경력에 대한 고용보험 자격이력내역서 1부 * 고용보험 산재보험 토탈서비스 total.comwel.or.kr 발급 가능 ■ [남성] 병적증명서 또는 주민등록초본 1부(병역사항 확인용) ■ [국가보훈대상자] 취업지원대상자 증명서 원본 1부 - 제출처 : 인천국제공항공사 (반드시 명시) ? [장애인] 정부24(www.gov.kr)에서 발급한 장애인증명서 원본 1부(장애인 카드 또는 수첩 등 불가) - [중증장애인] 장애인고용공단에서 발급한 중증장애인 확인서 원본 1부 ? 장애정도의 구분은「장애인고용촉진 및 직업재활법」의 기준에 따름 ■ [우대자격증] 우대자격증 원본 1부 · [저소득가정] 기초생활수급자증명서, 가족관계증명서, 주민등록등본 원본 각 1부 해당자 · [한부모가정] 한부모지원대상자 증명 원본 1부 ■ [다문화가정] 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前국적 표기) 1부 및 본인 명의 가족관계증명서 1부 * 단, 국적을 취득하지 않은 경우 기본증명서 대신 혼인관계증명서 및 외국인 등록증 · [북한이탈주민] 북한이탈주민등록 확인서 1부 · [자립준비청년] 보호종료확인서 원본 1부 ■ [경력사항] 경력증명서 원본 1부(기재한 경력 내용을 확인할 수 있는 증명서) * 경력증명서에 발급 부서 및 담당자 연락처 필수 기재 주 1) 자격증 등 원본 제출이 어려운 경우 원본 제시 후 사본 제출 가능 2) 모든 경력증명서는 ①기관장 직인이 반드시 날인되고, ◎입사일.퇴사일(년/월/일까지)과 ③발급 담당자의 성명 및 연락처가 표기된 서류에 한하며 진위여부 확인을 위해 ④공고일 기준 3개월 이내에 발행한 것에 한해 인정 함 3) 폐업회사 경력증명의 경우 국세청의 '폐업자에 대한 업종동의 정보 내역 사실증명서' 제출 4) 상기 자격 등은 입사지원서 접수 마감일까지 공식적으로 발표되어 입사지원서 접수 마감일 및 채용예정일 기준 모두 유효하여야 함 8. 이의신청 안내 ① 대상자 : 안전보안직(보건관리자) 채용전형 불합격자 ① 접수기간 : 최종 합격자 발표일로부터 15일간 ⓥ 접수방법 : '이의신청서' (채용 홈페이지(https://airport.kits.kr.seruiteruit)에서 양식 다운로드)를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출 - e-mail 주소 : iiacrecruit@biz.airport.kr******@*******.*** = 본인 서명 또는 날인이 되지 않은 파일을 제출하는 경우 청구하지 않은 것으로 간주 ⓥ 처리안내 : 내용 접수 후 검토 및 답변 처리(이메일 또는 유선 답변) ⓥ 이의신청 처리 예외사항 - 이번 채용시험과 무관하거나 이의제기와 상관없는 채용제도, 절차 등에 대한 문의사항 및 질의사항 - 응시자, 시험출제자, 평가관련자 등의 개인정보 관련 사항, 지적재산권(시험 출제기관) 등 관련 규정 및 법령에 위배되는 경우 - 기타 위 사유에 준하는 사항 9. 채용서류의 반환 개요 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환 ① 대상자 : 안전보안직(보건관리자) 채용 1차 면접전형 응시자 ① 대상서류 : 1차 면접전형 응시 중 제출한 채용관련 서류 일체 ⓥ 청구방법 : '채용서류 반환청구서'(채용 홈페이지(https://airport.kits.re.krteeruit)에서 양식 다운로드)를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail 제출 - e-mail 주소 : iiacrecruit@biz.airport.kr******@*******.*** - 본인 서명 또는 날인이 되지 않은 파일을 제출하는 경우 청구하지 않은 것으로 간주 청구기간 : 반환청구 접수 개시일로부터 15일간(접수 개시일 '26.5월 예정) ※ 자세한 청구기간은 추후 채용 홈페이지 게시판에 공지 예정 기타사항 - 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다. = 반환서류는 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않습니다. - 채용서류 반환에 소요되는 비용은 우리공사에서 부담합니다. 10. 블라인드 채용 안내 ① 입사지원서에는 사진등록란, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 기재란이 없습니다. ⓥ 입사지원서(자기소개서 등 포함)에 개인 인적사항(나이, 생년월일, 가족관계, 출신지역, 학교명 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다. 특히, e-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다. ① 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등), 서류전형 합격자 발표 화면에서 등록한 생년월일, 면접전형 당일 제출하는 지역인재 관련 정보(학교명)는 면접전형 시 블라인드 처리되며 평가에 반영되지 않습니다. 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다. 11 유의사항 지원서 작성 및 증빙서류 제출 ⓥ 자기소개서, 경험 및 경력기술서는 성실하게 작성하시기 바라며, 불성실 작성(필수항목 공란, 항목별 400자 미만, 부적절한 내용 기입, 자기소개서 표절 등) 시 내부기준에 따라 탈락(불합격) 처리 될 수 있습니다. <불성실 작성 해당 사항> 구분 해당 사항 · 필수작성 항목 공란(자기소개서 문항 중 하나 이상 공란 포함) 기재항목 누락 · 자기소개서 항목별 400자 미만 기입 · 의미 없는 문자·숫자·기호 등을 나열 · 문항을 그대로 복사, 복수 문항 및 동일 문항에 동일답변 반복 내용 부적절 * 질문과 무관한 답변(노래 가사, 신문기사 등)을 기입 * 회사명 오기(타기업에 지원하는 자기소개서 등) 표절 * AI 자기소개서 표절률 검사 결과 전체 작성분량의 30% 이상 표절 ① 입사지원서 등은 국문(입력 상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성해 주십시오. ① 지원서 접수시 자격증/증명서 등 각종 자격요건 및 우대사항 입력을 포함하여 지원자의 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. ① 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 필기시험 합격자에 한하여 추후 접수합니다. ① 채용전형 중이나 후에 자료검증 및 사실 확인 등을 통해 각종 자격, 경력 등이 지원서의 입력내용과 불일치하거나 허위로 판명될 경우 또는 사실 확인이 불가능한 경우 탈락(불합격) 및 입사취소 처리될 수 있으니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다. ① 연락처(e-mail, 휴대폰, 전화번호 등) 오기재로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. ⓥ 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 이루어지지 않을 수 있음에 유의하시고, 반드시 '접수처리 결과'를 확인하시기 바랍니다. 불합격 또는 합격취소 및 예비합격 ① 최종 합격자라도 우리공사 규정상 임용 결격사유에 해당하거나 임용예정자의 자격상실 사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다. ① 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 사실이 있는 합격자(부정합격자)에 대하여 공사는 합격을 취소하거나 규정에 따라 면직시킬 수 있습니다. ① 지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 및 미제출, 전형 중 부정행위를 한 경우, 채용비리로 합격된 경우 등으로 인한 불합격 조치 또는 입사 취소에 대한 책임은 지원자 본인에게 있으니 착오 없으시기 바라며, 부정채용 등으로 채용이 취소된 경우 향후 5년간 우리공사 임용자격 제한 및 필요 시 관계기관에 정보제공, 고발 등의 제재가 가해질 수 있으니 각별히 유념하시기 바랍니다. ① 최종합격자 임용포기에 따른 추가합격 또는 채용비리 피해자 구제를 위해 전형별, 선발분야별 예비합격자(2순위 이내) 순번을 부여할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 예비합격자를 두지 않거나 2순위 인원보다 적게 둘 수 있습니다. ① 최종합격자 임용포기에 따른 예비합격자 지위는 최종합격자 발표 후 1개월간 유효합니다. 필기전형 및 면접전형 편의제공 대상자(장애인 등) 안내사항 ① 채용 홈페이지에 안내된 장애인 등 편의제공 대상에 해당하는 경우, 직전 전형 합격자 안내문(예시 : 필기전형 응시자의 경우 서류전형 합격자 안내문)에서 제시하는 기한까지 신청서 및 증빙서류 사본을 채용홈페이지 채용문의 게시판에 업로드하여야 합니다. 또한 업로드한 신청서 및 증빙서류 원본은 1차면접 당일 제출하여야 합니다. ① 증빙서류 온라인 미제출(필수포함 내용 미비 및 증빙서류 기준에 맞지 않는 서류 제출 포함) 또는 서류 확인 결과 신청대상자에 해당하지 않는 부적격자인 경우에는 편의지원이 제공되지 않습니다. ① 온라인으로 제출한 증빙서류 사본으로 편의제공을 받아 합격한 응시자가 해당 서류의 원본을 제출하지 못하거나 원본 제출한 서류의 내용이 사전제출한 내용과 달라 편의제공 대상자에 해당하지 않을 경우, 증빙서류 허위제출 또는 부정합격에 따른 불이익이 있을 수 있습니다. 기타 유의사항 ⓥ 입사지원 시 필수작성 항목 공란 등 기재항목 누락 시 탈락 처리 됩니다. ⓥ 채용분야 간 또는 동일분야 내 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락처리 됩니다. ① 채용 분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다. ① 각 전형별 합격자 발표일과 다음 전형의 시행일 간 간격이 짧으므로 제출서류 준비 등에 유의해 주시기 바랍니다. ① 상기 일정은 변경 가능하니 유의하시기 바라며 최종 합격자의 임용일은 우리공사의 인력운영계획 및 정원 등 상황에 따라 달라질 수 있습니다. ① 우리공사의 필요에 따라 3개월 이내의 수습기간을 운영할 수 있으며, 수습직원으로 임용 후 교육 등 수습평가 결과 특별한 결격사유가 없을 경우 정식 임용됩니다. ① 각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정공지 등은 SMS 및 e-mail로 개별 통지되며, 연락처(e-mail, 휴대전화번호 등) 오기재로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. ⓥ 최종 합격이 확정된 이후에는 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 합니다. ⓥ 중복 및 유사한 질문이 많은 관계로 반드시 채용공고를 숙지하시고 기타 의문사항은 채용 홈페이지(FAQ 등)를 참고하시기 바랍니다. <채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내> 우리 공사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 임용 이후라도 부정한 방법으로 채용된 사실이 확인되면 관련 규정에 따라 면직되는 등 채용비리 근절을 위한 다양한 제도를 시행하고 있습니다. * 채용비리 신고센터 : ***-****-**** (익명신고채널 www.redwhistle.org) 첨부 1. 직무기술서 첨부 2. 장애인 응시자 편의제공 항목표 첨부 3. 장애인 응시자 편의제공 신청서 양식(면접) 2026.03.11 Incheon Airport