· 경영평가, 경영기획, 인사관리 등

· 기관운영에 관한 사항 등

· 관세정보시스템 개발·관리
(SQL, Java 웹개발 등)

· 기관운영에 관한 사항 등

· 전산설비 운영

· 기관운영에 관한 사항 등

· 한국관세정보원 채용 결격사유에 해당하지 않는 자

· 만 19세 이상인 자(접수마감일 기준)

· 정년(만 60세)을 초과하지 않은 자(접수마감일 기준)

· 남성의 경우 병역을 기피한 사실이 없는 자(「병역법」 제76조)

· 국외여행에 결격사유가 없는 자

· 채용일로부터 현업 전일 근무가 가능한 자

· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등의 취업지원대상자

-「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조

- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조

- 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조

- 「5.18 민주유공자예우에 관한 법률」 제20조

- 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조

- 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체 설립에 관한 법률」 제7조의9

· 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상의 등록 장애인

· 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 지역인재

· 세부 제한요건 없음

· (행정) 「공공기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」에 따른 기관의 경영기획(경영평가) 또는 인사 직무에서 3년 이상 근무한 자

· (전산운영) 국가기관 전산시스템 운영 직무에서 3년 이상 근무한 자

응시원서 접수 시 제출(파일첨부)

· 취업지원대상자 증명서(해당자)

○ 취업지원대상자 증명서상 제출처를 “한국관세정보원”으로 명시·제출

○ 취업지원대상자 증명서는 정부24(www.gov.kr) 발급 서류만 인정

· 장애인 증명서(해당자)

○ 장애인 증명서는 정부24(www.gov.kr) 발급 서류만 인정

· 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교의 졸업(예정)증명서(해당자)

응시원서 접수 시 제출(파일첨부)

· 경력증명서 및 건강보험 자격득실 확인서(해당자)

○ 건강보험 자격득실 확인서는 정부24(www.gov.kr) 발급 서류만 인정

○ 소프트웨어산업협회의 기술자경력증명으로 경력증빙서류 대체 가능

○ 단일직장 6개월 미만 및 임시·인턴·연수·보조경력 및 학위취득을 위한 연구기간은 인정하지 않음

○ 2개 이상의 경력은 합산하여 기간을 계산하며, 합산 후 30일 미만의 일수는 기간에 포함하지 않음

응시원서 접수 시 제출(파일첨부)

· 정량평가 심사요건 서류(첨부의 “서류전형 심사기준표” 확인 요망)

① 자격증 증빙서류 : 자격증 사본 등

○ 직렬별 직무기술서상의 우대자격 증빙서류만 제출

○ 2개 이상 자격 보유시 최고등급 자격 1개만 인정

② 어학성적 증빙서류 : TOEIC 등 어학성적환산표 상의 인정시험 성적표

○ 2개 이상 어학 성적표 제출 시 최고등급의 어학점수 1개만 인정

○ 성적표 유효기간이 있는 경우 유효기한 내의 성적만 인정

③ 교육사항 증빙서류 : 성적증명서 또는 교육수료증(이수증) 등

임용 전 이메일 제출

· 건강검진결과서, 병적증명서, 여권 사본

· 가족채용제한여부 확인서, 청렴서약서

· 기타 필요서류 별도 안내

· 선발기준 : 총 합계 40점 이상을 기준으로 고득점자순

· 합격배수 : (필기전형 대상) 채용예정 인원의 20배수 이내
(필기전형 비대상) 채용예정 인원의 5배수 이내

· 평가영역 : 서류전형 기준표 참조

· 선발기준 : 총 합계 40점 이상을 기준으로 고득점자순

· 합격배수 : 채용예정 인원의 5배수 이내

· 평가영역 : 인성 및 NCS(의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력,
정보능력, 기술능력, 대인관계능력) 6개 영역

· 선발기준 : 총 합계 60점 이상을 기준으로 고득점자순

· 합격배수 : 채용예정 인원의 1배수 (예비합격자 : 채용예정 인원의 2배수)

· 평가영역 : 직무역량, 기초능력, 인성, 표현력

* 행정 부문 : PT면접(기획력, 보고서 작성 등 역량 및 인성 검증)

* 전산 운영·설비 부문 : 구조화면접(역량 및 인성 검증)

* 서류·필기 전형은 합격배수 인원을 초과하여 동점자가 발생할 경우, 동점자 모두 합격처리

* 면접 후 최종 합격후보자 선정 시 동점자가 발생하는 경우 아래 기준으로 선정

1. 법률상 가점이 높은 자

2. 외부 면접위원의 평균평가점수 고득점자

3. 서류전형 평가 고득점자

· 단계별 전형 성적순에 따라 적격자 전원에게 예비 순번 부여·관리

* 단계별 과락자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외

* 채용 최종 단계 예비합격자를 대상으로 예비순번 개별 안내

· 예비합격자의 효력은 최종 합격후보자 발표일로부터 6개월 이내로 하며, 동기간 중 최종 합격후보자가 퇴사하는 경우 예비합격자 충원 가능

· 허위서류 제출, 부정청탁 등 부정합격자 발생 시 5년간 예비번호 순으로 구제

· 각 전형 단계별 피해자(부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자)에게 다음 기회 부여

* 예) 서류전형 피해자 → 차기 채용 시 면접기회 부여

· 지원 서류의 기재 착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 지원자가 제출한 모든 서류에 대해서는 관계기관 등에 진위 여부를 확인할 수 있습니다.

· 지원부문의 중복지원은 불가합니다.

· 가산점 및 지역인재 증빙, 필수자격 요건 및 지원자격 등에 대한 증빙서류는 반드시 개인정보 마스킹 처리 후 입사지원서 접수 시 파일 첨부하여 제출해야 합니다.

· 서류전형은 지원자가 입력한 내용을 토대로 첨부한 증빙서류를 검토하고, 지원자에게 보완을 요구할 수 있습니다. 증빙서류가 있는 경우에만 “서류전형 심사기준표”에 의거 심사를 진행합니다.

· 증빙서류는 공통우대 가점 적용, 필수요건 등 확인을 위해 제공받는 것으로 채용상 요구되는 부분에만 활용되며, 평가위원에게 미제공합니다.

· 모든 증빙서류는 입사지원서의 기재내용과 동일하고 접수 마감일 현재 유효한 것에 한해 인정합니다.

· 최종 합격후보자라도 한국관세정보원 규정상 채용 결격사유에 해당 또는 채용예정자 자격 상실 사유에 해당하는 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

· 지원서 허위작성, 증빙서류 위·변조 및 미제출, 전형 중 부정행위를 한 자에 대해서는 불합격 처리하고, 향후 5년간 지원 자격을 제한합니다.

· 국외여행 결격사유 유무(여권정보증명서 등)를 별도로 확인할 수 있습니다.

· 각 전형별 합격자 발표 및 추후 일정공지 등은 채용누리집에서 확인이 가능하며, SMS 등을 통해 개별 통지됩니다.

· 필기·면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증)을 반드시 지참하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시 불가능합니다.

· 채용예정 분야에 대하여 지원자가 없거나 지원자 중 적격자가 없다고 판단될 때는 선발이 없을 수 있습니다.

· 최종 합격후보자가 채용을 포기하거나, 채용 결격사유가 있거나, 채용일로부터 6개월 이내 퇴직할 때에는 예비합격자 중 차순위자를 채용예정자로 추가선정 할 수 있습니다.

· 최종 합격후보자 발표일로부터 14일 내 해당 양식을 작성하여 이메일(recruit@kcits.or.kr******@*******.***)로 제출 바랍니다.

* 서류반환은 채용기관에서 ‘채용서류 반환청구서’ 제출을 확인한 날로부터 14일에 채용서류에 기재된 주소지 등으로 등기우편을 발송합니다.

· 채용 전형 불합격자로 이의가 있는 경우 최종 합격후보자 발표일로부터 7일 내에 해당 양식(첨부파일 참조)을 작성하여 이메일(recruit@kcits.or.kr******@*******.***)로 제출 바랍니다.

· 한국관세정보원에서는 투명하고 공정한 채용 제도를 운영 중입니다. 채용 과정에서 부당한 인사청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후면 불합격 처리, 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당 사실 통보, 사법처리 등의 조치를 취할 수 있습니다.

· 기타 자세한 사항은 경영기획팀(채용담당: ***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.