한국형사·법무정책연구원
한국형사·법무정책연구원 2026년도 제5차 채용공고[행정직(공무직), 기록물관리/정보기술 운영 및 정보보안]
| 고용형태 | 계약직, 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 2명 |
| 자격요건 |
○ 채용분야 : 기록물관리 ○ 응시자격 : 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 1. 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 사람 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람 가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람 나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람 ※ 자격요건 관련 학위증명서 또는 자격증명서 제출로 입증되는 경우에 한함 [5-2차] 행정직(공무직) 1명 ○ 채용분야 : 정보기술 운영 및 정보보안 ○ 응시자격 : 아래 2가지 요건을 모두 충족하는 자 1. 모집분야 관련 전공(컴퓨터공학, 정보보호 및 정보보안, 정보통신공학, 시스템공학, 소프트웨어, 전산학 등) 학사학위 이상의 소지자 ( ※학위취득예정자 지원 불가) 2. 다음의 공인자격증 중 1개 이상을 보유한 자 ·기술사 : 정보관리, 정보통신, 컴퓨터시스템응용, 정보보안 ·기사 : 정보통신, 정보처리, 정보보안, 빅데이터분석, 전자계산기, 전자계산기조직응용 ·기타 : 정보시스템감리사, OCM(Oracle Certified Master), OCP(Oracle Certified Professional), 국제공인정보시스템보안전문가(CISSP), 국제공인정보시스템감사사(CISA), 국가공인SQL전문가(SQLP), 국가공인 SQL개발자(SQLD), 정보보호전문가(SIS) 1급, 네트워크 관리사(2급), 리눅스마스터(1급), 데이터분석전문가(ADP), PMP(Project Management Professional), 데이터아키텍처전문가(DAP), 데이터분석준전문가(ADsP), 리눅스마스터(2급) ※ 자격증 취득 : 서류접수 마감일(2026. 3. 26.) 기준 평가 |
| 우대사항 | [5-1차]
○ 자격증 우대요건 : 서류전형 만점의 5%의 가산점 부여 - 「도서관법 시행령」 제32조에 따른 1급 또는 2급 정사서 자격 소지자 우대 - 우대요건 고려사항 · 우대요건 가산점은 서류전형 단계에서만 적용되며 응시원서 접수마감일 기준(2026. 3. 26.)으로 요건을 충족한 경우에만 인정하고, 서류전형 만점의 5%의 가산점 부여 · 자격증이 하나 이상 제출되는 경우 하나만 인정 (가산점 중복적용 없음) ※ 자격증명서 제출로 입증되는 경우에 한함 [공통] - 취업지원대상자는 관련 법령에 의거 우대 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 제2항, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조 제9항, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 - 장애인은 전형별 만점의 10% 가점부여 |
| 결격사유 | - 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 자
- 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 - 연구원의 징계에 의하여 파면된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자 - 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 해당하는 비위면직자로서 취업제한기간이 경과하지 않은 자 |
| 전형절차/방법 | - 1차 서류전형
· 자격요건, 자기소개서 기술사항, 경험 및 경력 등 평가
· 채용예정인원의 10배수 선발
- 2차 전형 · 1차 서류전형 합격자에 한하여 인성검사 및 필기전형 실시 ※ 인성검사는 면접전형 참고용 ※ 필기전형 : 직업수행능력평가 [5-1차] 출제범위 : 기록물관리학, 출제방식 : 객관식(30문항) [5-2차] 출제범위 : 전산학, 출제방식 : 객관식(30문항) ※2차 전형 미응시 시 면접전형 포기로 간주 - 3차 면접전형 · 직무수행에 필요한 식견, 인품 및 적격성 등 평가 |