• 2026. 12. 31. 기준 정년퇴직 기준연령(만 60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음
• [직무기술서] 및 [기관소개서]에 기재된 진흥원 비전, 인재상, 채용직무 및 역량 등 사전 숙지
• 진흥원은 정규직과 계약직의 차별 없는 동일한 임금과 복리후생 제도 운영
• 임용일로부터 1년 단위 계약하되, 근무성적 및 사업지속 여부에 따라 최초 계약일로부터 최대 2년까지 근무 가능함.
  단, 사업기획(창업지원)의 최초 근로계약 종료일은 해당 사업의 종료일인 2026년 12월 31일까지로 함.
• 사업기획(창업지원)은 사업의 연장여부에 따라 근로계약을 2027년 12월 31일까지 연장할 수 있음.

가. 응시 자격 요건

1. 2026. 12. 31. 기준으로 정년퇴직 기준 연령(만 60세)에 도달하지 않은 자
2. SBA 「인사규정」 제22조 채용의 결격사유에 해당 되지 않고, 직급별 채용 자격 기준표에 따라 아래의 어느 하나에 해당하는 자
   • 이하 자격 요건은 공고일(2026. 3. 13.) 전까지 해당 요건을 갖추어야 함
   • 재직 중인 경력에 대한 산정은 재직증명서 발급일로 함

나. 응시자격 충족 판단 기준

1. 인정경력 범위: 아래 기준에 따라 경력을 평가하며, 평가위원 과반의 평가결과에 따름

2. 미인정 경력: 연구 실적(연구과제증명서 제출건), 프리랜서, 사업체 운영 경력은 미인정함

가. 채용 일정

• 각 상세 일정 및 시험 장소는 서울경제진흥원 사정에 의해 변동될 수 있음

나. 채용 절차

서류 전형

1. 선발배수 및 평가방법: 서류 접수 10배수 기준으로 하기와 같이 평가
   • 선발배수
     • 서류접수 10배수 이하: 채용 직급별 자격요건 및 공통요건 충족자 전원 합격
     • 서류접수 10배수 초과: 응시자격 확인 및 경력기술서(100점)에 가산점 합산 평가, 평가점수 60점 이상 고득점 순으로 합격자 결정
     • 서류전형 배점 기준(배점: 100점): 조직적합성(30점) + 직무적합성(70점)
   • 합격자의 결정 방법
     • 최고·최저 점수를 제외 후 산술 평균한 값에 가산점을 더한 후 고득점순으로 선발
     • 평가위원이 3명 이하일 경우, 총점 산술평균한 값에 가산점을 더한 후, 고득점순으로 선발
     • 최고·최저 점수를 제외한 평균 득점이 60점 미만인 득점자는 불합격 처리
     • 위원의 과반수가 어느 문항에 “양” 이하의 평가를 한 경우에 불합격 처리
     • 동점자 발생 시, 취업지원대상자 → 경력기술서 직무적합성 고득점자 → 가산점 고득점자 순으로 합격처리
       • 상기 기준 적용하여 추가 동점자 발생 시, 전원 필기전형 응시기회 제공
     • 제척·기피·회피 사유 발생 시 해당 위원의 평가점은 제외 후 산술 평균
   • 평가 제외 대상
     • 블라인드 채용 미준수자: 제출 서류 내 출신학교명, 최종학력 표기, 지원자 본인/가족이름, 성별, 본적 등 표시
     • 불성실 기재자: 제출 서류 내 단순 반복 문장 작성, 기관명 오기재 등
   • 인정경력의 범위: 아래 기준에 따라 경력을 평가하며, 평가위원 과반의 평가결과에 따름

• 미인정 경력: 연구실적(연구과제증명서 제출건), 프리랜서, 사업체 운영 경력은 미인정함

• 평가위원 3명(외부위원 과반수 구성)

필기 전형

1. 전형일정: 2026. 4. 10.(금) ~ 4. 14.(화) 14:00까지
2. 전형대상: 서류전형 합격자
3. 전형방법: 개별 온라인 인성검사 응시 및 직무수행계획서 제출

4. 점수 산출 및 선발배수: 별도 평가 없음, 의무사항 이행한 자 전원 선발
   • 2개 중 하나라도 미 이행시 탈락
5. 결과 활용: 면접 참고 자료로 활용

면접 전형

1. 전형일정: 2026. 4. 22.(수) ~ 4. 23.(목) 예정
2. 평가대상: 서류전형 합격 후 온라인 인성검사 및 직무수행계획서 제출 완료한 자
3. 선발인원: 최종 임용후보자 (채용 분야별 예비합격자 선발 예정)
4. 평가방법: 직무수행계획서 및 경력기술서 기반 업무 수행 역량 면접진행
   • 직무 목표 달성을 위한 보유 역량 평가
   • 태도 및 가치관, 보유역량, 조직적합성 등 심층 평가
5. 면접위원: 5명 (외부위원 과반수 포함)
6. 평가기준 및 합격자의 결정 방법
   • 평가기준: 인성분야(40점), 역량분야(60점)
     • 인성분야: 가치관 및 정신자세(15점), 의사표현력(10점), 태도 및 발전 가능성(15점)
     • 역량분야: 전문지식(30점), 업무경험 응용능력(30점)
   • 합격자의 결정 방법
     • 최고·최저 점수 제외 후 산술평균하여 고득점 순으로 선발(위원 3명인 경우 총점 평균)
     • 상기 점수가 60점 미만인 자는 불합격 처리
     • 위원의 과반수가 어느 문항에 “양” 이하의 평가를 한 경우에 불합격 처리
     • 동점자 발생시, 취업지원대상자 → 평가기준 중 업무경험 응용능력 → 전문지식 → 태도 및 발전 가능성 순으로 합격
     • 위원의 과반수가 적합한 지원자가 없다고 판단 시 선정하지 않음
     • 제척·기피·회피 사유 발생 시 해당 위원의 평가점은 제외 후 산술 평균
       • 위원 4명 이상 평가 참여 시 최고·최저점 제외
7. 면접전형 결과발표일: 2026. 4. 29.(수) 예정

다. 예비합격자 제도

1. 운영목적: 채용단계별 합격자가 정해진 기한 내 응시 포기 의사를 밝히는 경우, 예비합격자에게 시험 응시 기회 제공
   • 단, 채용 전형별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 선발하지 않음
2. 예비합격자 규모 및 유효기간
   • 서류전형의 예비합격자 예정인원: 공고별 채용 예정인원 2배수 이내
     • 응시포기 통보기한: 2026. 4. 13.(월) 12:00까지
   • 필기전형 의무이행자는 모두 면접전형 대상자이므로 별도 예비합격자 없음
   • 면접전형의 예비합격자 예정인원: 공고별 채용 예정인원 1배수 이내
     • 최종 합격자 발표일 기준으로 최종 합격자의 임용 포기 또는 최종 합격자 발표일 기준 180일 이내 중도 퇴사 등 결원이 발생할 때에는 예비합격 순번에 따라 충원할 수 있음

라. 가산점 제도에 관한 사항

1. 가산점 내용 및 증빙서류
   • 취업지원대상자는 법률에서 정한 원칙에 따라 적용하는 바, 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 모집 단위별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 적용하지 않음.
     • 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 취업지원대상자 가점을 적용함(국가유공자법 제31조)

• 장애인 가점은 자체 인사규정에 따라 필기전형에 적용하나, 별도 평가 없이 필기전형 의무이행자 전원 선발로 적용하지 않음

1. 유의사항
   • 10배수 초과로 서류전형 평가를 실시하는 경우에 한하여, 서류전형 시 가산점 제도 적용
   • 진위 여부 등 사실관계 확인을 위하여 최종면접 대상자는 면접 당일 입사지원서 등에 기재한 모든 서류(선택 서류 포함)의 원본 서류를 지참하여야 함
     • 최종면접 당일 증빙서류 미제출 시, 가산점 불인정
   • 허위, 위·변조 사실이 판명될 경우, 즉시 불합격 처리 및 5년간 채용시험 응시 제한

마. 이력조회

1. 실시목적: 지원자가 제출한 증빙서류의 진위여부 검증
2. 조회대상 및 내용: 채용 분야별 응시 자격(경력·자격·학력) 조회
   • 최종합격자에 한하여 조회하며, 예비합격자의 경우 최종 임용시 조회
3. 결과활용: 허위 또는 변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 5년간 응시 제한

바. 장애인 편의지원 신청 안내

1. 목적: 장애인 응시자가 비장애인 응시자와 동등한 조건에서 시험을 치를 수 있도록 편의를 제공하여 장애인의 인간다운 삶과 권리 보장
2. 장애 편의 지원 운영

• 운영방법: 편의지원이 필요한 경우, 신청서 내용 검토 후 편의지원 제공여부 결정
• 대상자: 채용지원자 중 편의지원이 필요한자
• 신청기간: 2026. 3. 13.(금) ~ 2026. 4. 2.(목) 14:00 ※ 입사지원서 접수기간 내 신청
• 입력정보: 입사지원 단계에서 편의지원 신청서 업로드(필요 시, 의사 진단서 포함)

1. 장애 편의 지원 내용
   • 공무원 채용 시의 장애 편의지원사항을 참고하여, 진흥원 채용전형에 맞춤형 설계

• 응시환경 조성이 현저히 어려운 상황에 처한 지원자의 경우, 별도의 응시장소 제공 검토

1. 의사 진단서 발급 시 유의사항 *장애인복지법 시행령 및 공무원 선발시험 편의지원 참고
   • 발급기관: 「의료법」 제3조에 의한 종합병원(또는 상급종합병원)
   • 발급일자: 공고마감일 기준 2년 이내 발급(원본)
   • 기타사항
     • 반드시 건강보험심사평가원 홈페이지(www.hira.or.kr)의 [병원·약국찾기] 서비스에서 조회 후 해당되는 병원에서 발급받아야 하며, 전문의의 면허번호와 서명(날인) 필수
     • 의사진단서가 아닌 입원·통원확인서, 진료확인서, (통원)치료확인서 등은 증빙서류로 인정되지 않음

• 접수기간: 2026. 3. 13.(금) ~ 4. 2.(목) 14:00까지 (시간 엄수)
  • 접수마감 임박 시 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 시간 여유를 두고 지원해주시기 바랍니다.

• 접 수 처: 채용 홈페이지에서 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/sba/)

• 입사지원 제출서류: 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공동의서,
  입사지원 제출서류: 경력(건강보험자격득실확인서 포함)증빙서류, 장애 편의지원 신청서(해당 자)

• 응시자격 준하는 경력 등 자격요건 검증을 위한 필수 증빙서류만 사전에 제출 받으며, 선택 서류는 최종 면접 대상자에 한하여 면접 당일 지참
• 제출 증빙서류의 PDF 변환 시 모아찍기 금지, 출생연도/주민등록번호 뒷자리 7자리 삭제, 암호 해제

• 최종 면접 대상자 제출서류: 입사지원서 등에 기입한 사항에 대한 증빙서류 일체 및 선택 서류(해당자에 한함)

• 선택서류는 해당자에 한하여 면접 당일 지참·제출하되, 미제출한 경우 가산점 등 불인정

• 증빙서류 원본 제출 및 반환
  • 대 상 자: 면접전형 대상자
  • 제출서류: 입사지원서 등에 기입한 사항에 대한 증빙서류 일체
  • 반환절차: 면접 당일 입사지원서와 대조 후 반환하며 모든 자료는 사실관계 확인 예정

1. 임 용 일: 2026. 5. 4.(월) 예정
   • 최종 합격자는 즉시 근로 가능하여야 하며, 개인사정으로 조정 필요 시 사전 협의
2. 근로기간
   • 채용기간은 원칙적으로 1년 이내로 하고 필요하다고 인정되는 경우 성과평가 결과 및 사업 지속 여부에 따라 1년 단위 계약하되, 최초 계약일로부터 계속 근로한 총 기간이 2년을 초과하지 않는 범위 이내로 근무 가능
   • 단, 사업기획(창업지원)의 최초 근로계약 종료일은 해당 사업의 종료일인 2026년 12월 31일까지로 함.
   • 사업기획(창업지원)은 사업의 연장여부에 따라 근로계약을 2027년 12월 31일까지 연장할 수 있음.
3. 보수 및 복리후생: 진흥원 보수규정, 인사규정 준용
   • 진흥원은 정규직과 계약직의 차별 없는 동일한 임금과 복리후생 제도 운영
   • 보수체계: 기본연봉, 성과연봉, 제수당
     • 6급 연봉 4,148만원 내외(급식보조비 포함 금액)
     • 시간외수당, 가족수당, 복지포인트 별도 지급하며 추가적인 경력 산정하지 않음
     • 서울시 경영평가에 따른 기관성과급 별도 지급

• 입사지원서에 증명사진, 학교명, 학점, 성별, 나이 기재란 없음
  • 경력, 자격증 취득사항 등 입사지원서에 제시된 항목만 기재할 수 있으며, 그 이외 개인 인적사항은 기재 불가
• 입사지원서 및 자기소개서에 개인 인적사항을 기재한 경우 서류전형 탈락
  • 출신학교명, 최종학력, 가족 이름, 본적 등을 기재한 경우 블라인드 채용 미준수로 탈락
  • 이메일 주소 기재 시 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 불가
• 투명한 블라인드 채용을 위한 채용비리 신고센터 운영
  • 채용 관련 법률에서 정하는 차별금지(성별, 용모, 신체조건 등) 위배 등 이의제기 및 인사청탁에 따른 채용비리가 발견되는 경우 sbarecruit@sba.seoul.kr******@*******.*** 로 제보
  • 신고 기한: 각 전형별 결과발표일로부터 5일 이내