[부산관광공사 공고 제2026-42호]
부산관광공사는 “관광산업의 사회·경제적 가치를 창출하는 선도적 전문 공기업” 실현을 위해 유능한 직원을 모집하고자 합니다. 2026년 03월 13일 부산관광공사 사장 |
1 | | 채용개요 - 공개경쟁 | |
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□ 채용방식: NCS기반 블라인드 공개경쟁채용
□ 근 무 지: 부산관광공사 본부(부산진구소재)
□ 계약기간: ‘26. 04. 13. ~ ’26. 12. 31.
□ 근무일·근무시간: 주5일(월-금), 주40시간 근무(09:00-18:00) ※ 휴게시간: 12-13시
채용분야 | 업무내용 | 인원 | 근무지 | 보수 |
부산관광기업 지원센터 운영 | - 관광기업 발굴 및 육성 - 관광기업 홍보 판로개척 지원 - 관광 인재 양성 사업 등 | 4명 | 부산관광기업 지원센터 (영도구) | 2,565,480원 (세전 기본급, 부산시 2026년도 생활임금제 반영) |
페스티벌 시월 홍보마케팅 | - 페스티벌 시월 인지도 제고를 위한 콘텐츠 기획 및 온·오프라인 홍보마케팅 업무 | 1명 | 부산관광공사 본부 (부산진구) | |
다국어 SNS마케팅 지원 | - 공사 SNS, 유튜브, 관광포털사이트 등 온라인 홍보채널 연계 홍보 마케팅 및 콘텐츠 기획 업무 | 1명 | ||
남부권 광역관광개발사업 | - 행사/투어 운영 실무 지원(홍보, 대외협력, 행사 관리 등) - 행정지원(한글, 엑셀, 파워포인트 등 활용) | 1명 | ||
총 인원 | 7명 | | | |
※ 보수는 기본급 기준, 시간외 수당 별도(연도별 생활임금제 변경되는 경우 연봉 재산정)
※ 합격자 선발기준 적격자 범위 내 선발하되, 적격자 없을시 전부 또는 일부 선발하지 않음
2 | | 채용분야별 상세내용 | |
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□ 공통응시자격
구분 | 응시자격 세부 |
공통 응시자격 | 1) 연 령: 제한없음 2) 성별·학력: 제한없음 3) 병 역: 병역법 제76조에서 정한 병역의무를 위반하지 않은 자 4) 응시제한: 우리공사 인사규정 제17조(결격사유)에 해당하는 자 5) 근무조건: 초과근로가 가능한 자, 임용일 당시 취업상태가 아닌자 ※ 취업상태의 확인은 고용보험 가입이력을 기준으로 함 6) 기타사항: 회사가 지정한 임용일부터 재직이 가능하여야 함 |
□ 분야별 응시자격
채용분야 | 필수자격 요건 |
페스티벌 시월 홍보마케팅 | 아래 외국어 자격요건 한 가지 이상 해당자 (영어) TOEIC 800이상, TOEFL 69 이상, TEPS 248(New TEPS 228) 이상, TOEIC Speaking IM3 이상, OPIc IM 이상 |
남부권 광역관광개발사업 | 아래 외국어 자격요건 한 가지 이상 해당자 (영어) TOEIC 600이상, TOEFL 69 이상, TEPS 248(New TEPS 228) 이상, TOEIC Speaking IM3 이상, OPIc IM 이상 |
※ 분야별 응시자격이 미기재 분야는 공통응시자격으로만 적격여부 판단
※ 자격증은 원서접수 마감일(포함)까지 취득(결정) 완료된 건에 한하며 외국어 성적은 공고일 기준 유효기간 내 성적만 인정함.
□ 가점사항
구분 | 대상 | 기준 | 가점 |
법정(선택)가점 | 취업보호 (지원)대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자 | 각 전형별 만점의 5% 또는 10% |
※ 가산점이 중복되는 경우 응시자에게 가장 유리한 가산점 1개만 적용
※ 모든 우대사항은 100점 만점의 40점 이상 득점자만 적용
※ 적용의 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 가점합격률(30%)에 따라 선발예정 인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니하나, 응시인원이 채용 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점이 적용됨
※ 취업보호(지원)대상자는 응시자 본인이 사전에 국가보훈처에서 반드시 확인하여 공고일 이후에 발급받은 증명서를 제출해야 가산점수 인정하며, 가산점수는 관계법령이 정하는 바에 의함
□ 결격사유
부산관광공사 인사규정 제17조(결격사유) |
1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로 부터 5년이 경과되지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형 이상을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 9. 지방공기업법을 위반하여 벌금형 이상을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 10. 비위채용자로 적발된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 11. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받은 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 |
3 | | 전형절차 및 방법 | |
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□ 전형절차
응시원서접수 | | 서류전형 (적격심사) | | 면접전형 (블라인드) | | 최종합격자발표 및 임용 |
□ 서류심사
○ 선발기준: 응시자격 적격 여부 판단
○ 선발규모: 응시자격 충족자 전원 합격
□ 면접심사
○ 평가내용: 업무지식, 직무관련 경험 및 지원동기 등을 종합적으로 평가
○ 선발방법: 면접점수 70점 이상자 중 최고득점자 순 선발
계 | 평가항목 및 배점 | ||||
직업기초능력(60) | 직무수행능력(40) | ||||
조직이해·직업윤리 | 자원관리·문제해결 | 의사소통·대인관계 | 지식·정보·기술 | 사업·업무관리 | |
100 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 |
※ 예비합격 1배수 선발, 최종합격자 1년 이내(계약기간이 1년 미만일 경우, 계약기간 종료 이전에) 임용포기 시 추가 임용할 수 있음
4 | | 채용일정(안) | |
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구 분 | 일 정 | 비 고 |
공고 및 접수 | ‘26. 03. 13.(금) ~ 03. 23.(월) | ∘ 시·공사 홈페이지, 클린아이 공고 |
서류전형심사 | 03. 24.(수) | |
서류전형 합격자발표 | 03. 26.(목) 이내 | ∘ 공사 홈페이지, 클린아이 공고 |
면접심사 | 03. 30.(월) ~ 04. 02.(목) | ∘ 공사본부(범일동 소재) |
합격자발표 | 04. 06.(월) | ∘ 공사홈페이지, 클린아이, 개별안내 |
임용등록 | 04. 09.(목) | ∘ 제출처: 본부(인재개발팀) |
결격사유 조회 | 04. 10.(금) | |
최종임용 | 04. 13.(월) | ∘ 공사홈페이지, 클린아이, 개별안내 |
※ 일정 및 장소는 공사 사정에 따라 변경될 수 있음
5 | | 응시원서 접수 | |
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□ 공고·접수기간: ‘26. 03. 13.(금) ~ 03. 23.(월) 17시
□ 접수방법: 채용 페이지를 통한 온라인 접수 ※ 개별방문, 우편접수불가
□ 유의사항: 접수기간 중 기재사항 수정가능, 접수기간 마감 이후 수정불가
※ 본 채용은 블라인드 채용으로서 서류심사 및 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학력, 연령, 신체조건(사진포함)등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 상기사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니됨
6 | | 제출서류 | |
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제출시점 | 제출서류 |
응시원서 접수시 | 1) 블라인드 입사지원서 2) 자기소개서 3) 개인정보제공동의서 ※ 온라인 접수처에서 동의 |
서류전형 합격 후 면접응시시 | <필수제출서류> 1) 필수자격사항 해당서류 1부 - 외국어 자격증명 등 <해당자에 한해 제출> 1) 취업지원대상자 가점항목 증빙서류 2) 전역예정 증명서(군 복무중인자) 1부 3) 기타 입사지원서 기재 자격증 사본 각 1부 |
최종 면접전형 합격자 임용등록시 | <필수제출서류> 1) 증명사진 1매, 급여 통장사본 1부 2) 가족관계증명서, 주민등록등본·초본(병역사항 기재) 3) 채용신체검사서(영수증 포함) 또는 건강검진기본법에 따른 국가건강검진 결과서 1부 4) 최종학교 졸업(예정)증명서 및 관련과목 학교교육 및 직업교육 증명서(성적포함) 1부 |
※ 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 합격이 취소될 수 있음
7 | | 이의신청 절차 및 채용비리 피해자 구제방안 | |
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□ 이의신청 방법 신청방법
○ 전형별 합격자 공고페이지 내 이의신청서 양식 작성 후 메일 제출(******@*******.***)
○ 채용시험과 관련된 이의신청 사항만 작성하시기 바라며, 육하원칙에 의거 사실관계를 명확하게 기재할 것
○ 신청기한 : 전형별 결과발표일로부터 익일 17시까지
□ 채용비리 피해자 구제방안
○ 국민권익위원회 채용비리 피해자 구제 가이드라인을 준용하여 피해 유형에 따라 구제
8 | | 기타사항 | |
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□ 블라인드 채용 가이드라인 준수
○ 응시원서 작성시 편견이 개입될 수 있는 성명, 연령, 출신지역, 가족관계, 출신학교, 신체조건, 단체명 등을 기재할 경우 불이익이 있을수 있음
○ 불성실 기재(기관명 오기재, 무의미한 답변 등)에 따라 불이익 있을 수 있음
○ 경험 및 경력 기술시 ○○공사, ○○관련 기업 등으로 표기
□ 최종합격자의 결정
○ 최종합격자는 합격 예정 배수의 범위 내 우대가점을 포함한 면접시험 점수의 고득점자순으로 하되 동점자 발생시 동점자 중 취업지원대상자를 최종합격자로 함
○ 동점자 계산은 소수점이하 둘째자리(셋째자리 이하 절사)까지로 한다
□ 채용서류의 반환
○ 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 합격자 발표일로부터 180일 이내에 「채용절차의 공정화에 관한 법률 및 동법 시행령․시행규칙」에 따라 반환요청 시 반환함(단, 최종합격자는 제외) [반환신청서 양식]
○ 반환방법은 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제2조에 따라 특수취급우편물(등기우편)을 이용
○ 단, 전자문서 접수 시 채용종료 후 일괄 삭제하기 때문에 반환한 것으로 간주함
※ 인사규정시행내규 제17조에 따라 채용된 직원과 관련된 인사자료 및 전형 단계별 평정표 및 채용비리 피해자 구제 등을 위하여 탈락자의 연락처 및 전형단계별 평정표는 영구보관함
□ 응시원서나 각종 증명서의 기채착오 또는 누락, 연락불능 등의 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 허위사항 기재 시 입사 후에도 입사가 취소됨
□ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
□ 기타 문의사항은 채용홈페이지 질문하기 게시판을 이용
□ 문의처: 부산관광공사 인재개발팀(***-****-**** / ******@*******.***)
끝.
붙 임 | 면접심사 평가기준표 |
구분 | 평가항목 | 세부평가기준(각 20점) |
직업 기초 능력 (60) | 조직이해·직업윤리 (20) | ·지원분야와 관련하여 조직의 체제, 사업, 경영 및 ·직업생활을 위한 근로윤리, 공동체 윤리, 봉사정신, 책임의식, 준법성에 관한 직업관 |
자원관리·문제해결 (20) | ·업무수행에 필요한 시간, 예산, 물적자원, 인적자원을 어떻게 활용할 것인지를 계획하고 할당하는 능력 ·업무와 관련된 문제를 인식하고 분석하여 창조적, 논리적, 비판적 생각으로 문제를 해결하는 능력 | |
의사소통·대인관계 (20) | ·업무를 수행함에 있어 문서이해, 문서작성, 경청, 의사표현을 정확하게 말하는 능력 ·업무를 수행함에 있어 팀웍, 리더십, 갈등관리, 협상 능력 | |
직무 수행 능력 (40) | 지식·정보·기술 (20) | ·지원분야에 관련된 전문지식, 정보수집, 분석, 활용, 관리하는 능력 ·지원분야와 관련된 기술(도구, 장치 등)을 이해하고 업무 수행시 선택 및 적용하는 능력 |
사업·업무관리 (20) | ·사업·업무 관리를 위해 특성을 파악하고, 문제처리, 분석, 대안제시, 그 결과를 평가하여 피드백하는 능력 |