- 2026년 인천문화재단 제1차 -
공개 채용 공고
인천문화재단에서는 인천 문화예술발전 및 시민문화예술진흥에 기여할 참신하고 우수한 인재를 아래와 같이 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
2026년 3월 11일
1. 채용개요
-
임용분야 및 채용인원
- 정규직
| 구분 | 직렬 | 직급 | 인원 | 예정직무 | 근무기간 | 근무예정부서 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 가-1 | 일반직 (문화행정) |
5급 | 4 |
|
임용일로부터 정년 시 |
재단본부 |
| 가-2 | 시설관리직 (영선) |
5급 | 1 |
|
||
| 가-3 | 시설관리직 (미화) |
5급 | 2 |
|
- <가-1, 가-2, 가-3> 분야의 임용 시 3개월의 수습기간 후 인사평가를 통해 정규 임용
- 예정 직무는 각 근무부서의 업무분장에 따라 일부 조정될 수 있음
- 사업운영 무기계약직
| 구분 | 직렬 | 직급 | 인원 | 예정직무 및 자격조건 | 근무기간 | 근무예정부서 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 나-1 | 일반직 (문화행정) |
5급 | 2 |
|
임용일로부터 23개월 |
트라이보울 |
| 나-2 | 시설관리직 (영선) |
5급 | 1 |
|
26.07.01. 로부터 23개월 |
|
| 나-3 | 시설관리직 (미화) |
5급 | 1 |
|
임용일로부터 23개월 |
|
| 나-4 | 시설관리직 (영선) |
5급 | 1 |
|
임용일로부터 23개월 |
인천아트플랫폼 |
- <나> 분야의 고용(근로)관계는 위탁처와 재단 간 시설(사업) 위·수탁 관계를 유지하는 경우에 한함
- <나> 분야의 위·수탁 관계의 유지로 계속 고용하게 되는 경우 임용 이후 23개월 근로계약을 체결하고 인사평가를 통해 계약연장 여부를 결정함
- 트라이보울 현 위·수탁 사업기간 : ~2026년 12월 31일
- 인천아트플랫폼 현 위·수탁 사업기간 : ~2027년 12월 31일
- 예정직무는 각 근무부서의 업무분장에 따라 일부 조정될 수 있음
- 육아휴직 대체 기간제
| 구분 | 직렬 | 직급 | 인원 | 예정직무 및 자격조건 | 근무기간 | 근무예정부서 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 다-1 | 일반직 (문화행정) |
5급 | 1 |
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임용일 ~ 27.02.02. |
경영지원팀 |
| 다-2 | 일반직 (문화행정) |
5급 | 1 |
|
임용일 ~ 27.05.03. |
지역문화팀 |
| 다-3 | 일반직 (문화행정) |
5급 | 1 |
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임용일 ~ 28.02.02. |
인천문화예술 교육지원센터 |
| 다-4 | 일반직 (문화행정) |
5급 | 1 |
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26.07.21. ~ 27.07.20. |
인천아트플랫폼 |
- 근무기간은 육아휴직 연장 여부에 따라 변경 가능
- 예정직무는 각 근무부서의 업무분장에 따라 일부 조정될 수 있음
- 사업운영 기간제
| 구분 | 직렬 | 직급 | 인원 | 예정직무 및 자격조건 | 근무기간 | 근무예정부서 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 라-1 | 일반직 (문화행정) |
5급 | 2 |
|
임용일 ~ 26.12.31. |
재단본부 |
| 라-2 | 일반직 (문화행정) |
5급 | 3 |
|
인천아트플랫폼 |
- 예정직무는 각 근무부서의 업무분장에 따라 일부 조정될 수 있음
2. 응시자격 및 우대사항
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응시자격
-
공통 자격사항
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만 18세 이상인 자
- 졸업(예정)자 중 조기입학 등 사유로 만 18세 미만인 경우 응시가능
- 임용예정일부터 근무 가능한 자
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재단 정년에 의거 만 60세 미만인 자
- 시설관리직의 경우 만 65세 미만인 자는 응시가능
- 남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자
- 공고일 현재 재단 인사규정 제8조(결격사유)에 해당되지 않는 사람
-
만 18세 이상인 자
-
공통 자격사항
[인천문화재단 인사규정 제8조(결격사유)]
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- 분야별 자격사항
| 구 분 | 자격기준 | |
|---|---|---|
| 분야 | 직렬 및 직급 | |
| 공통 |
|
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가-2 나-2 나-4 |
시설관리직(영선) 5급 |
|
-
우대사항(취업지원대상)
- 취업지원대상자는 관련 법률에 의거하여 전형 단계별 가산점 부여
-
근거법률 및 가점
- 취업지원대상자 : 관련 법률에 의거하여 전형 단계별 가산점 부여(5%, 10%)
| 대 상 | 기 준 | 가 점 |
|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
각 전형 만점의 5% 또는 10% |
-
장애인 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 전형 단계별 가산점 부여(3%)
- 가산 대상이 2개 이상 중복되는 경우, 본인에게 가장 유리한 1개 항목만 적용 (중복 가산 불가)
- 취업지원 대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈청에서 확인
- 취업지원 대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 채용분야별 채용예정 인원의 30%를 초과할 수 없으나, 응시인원이 채용예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음
- 필기전형 및 면접전형 과락에 해당하는 경우 가점을 부여하지 않음
3. 근무조건
| 구 분 | 근무지 | 근무 시간 | 보수 | 근로 기간 |
|---|---|---|---|---|
| 가-1 |
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| 가-2 |
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| 가-3 |
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| 나-1 |
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| 나-2 |
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| 나-3 |
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| 나-4 |
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| 다-1 |
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| 다-2 |
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| 다-3 |
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| 다-4 |
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| 라-1 |
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|
|
| 라-2 |
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- 법정수당(가족수당, 시간외수당)은 해당 시 보수규정에 의거 별도 지급
- 임용일은 채용 개요 및 채용 일정의 개별 임용일 참고
- 나-3의 근무 시간은 일부 변경될 수 있음
- 근무지는 변경될 수 있음
4. 전형절차
-
전형단계
- 재단 일반직(가-1) / 위탁시설 일반직(나-1)
| 1단계 | ▶ | 2단계 | ▶ | 3단계 | ▶ | 4단계 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 필기전형(NCS) | 실무면접 | 최종면접 |
- 시설관리직(가-2, 가-3, 나-2, 나-3, 나-4)
| 1단계 | ▶ | 2단계 | ▶ | 3단계 |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 실무면접 | 최종면접 |
- 육아휴직대체 기간제(다) / 사업 기간제(라)
| 1단계 | ▶ | 2단계 | ▶ | 3단계 |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 실무면접 | 최종면접 |
-
서류전형
- 대 상 : 응시원서 제출자 전원
- 심사방법 : 제출서류를 중심으로 응시자의 자격·경력 기준 적합성 및 블라인드 채용 가이드 준수 여부를 심사하여 적격/부적격 판단
-
심사결과 및 부적격 처리 기준
-
심사결과 활용
- 가-1, 나-1 : 적격자에 한하여 필기전형 응시 자격 부여
- 그 외 분야 : 적격자에 한하여 실무면접 전형 응시 자격 부여
-
부적격 처리 기준(항목 위반 시 불합격 처리)
- 블라인드 채용 기준 위반 : 성명, 연령, 출신지역, 성별, 출신학교명 등 인적사항 기재(유추 가능한 내용 포함)
- 불성실 기재 : 질문 의도와 무관한 내용, 특정 문자 반복 기재, 타 기관 제출용 서류 재사용 등
-
심사결과 활용
-
필기전형
-
대 상 : 가-1, 나-1 응시자 중 1차 서류전형 적격자
- 시설관리직/기간제근로자의 경우 실시하지 않음
- 시험출제 : NCS 필기시험(대면 시험) 60문항
-
대 상 : 가-1, 나-1 응시자 중 1차 서류전형 적격자
| 평가 구분 | 평가 내용 | |
|---|---|---|
| 공통 | 직업기초 능력평가 | ① 의사소통 능력 ② 문제해결 능력 ③ 조직이해 능력 ④ 자원관리 능력 ⑤ 직업윤리 과목 |
-
평가방법 : 고득점자순 10배수 인원 합격
- 필기전형 결과 60점 미만자는 탈락 처리
- 필기전형 점수는 필기전형 통과를 결정, 최종합격자 선정에는 반영되지 않음
- 동점자는 모두 합격 처리
-
실무면접
-
대 상
- 가-1, 나-1 응시자 중 필기전형 합격자
- 시설관리직(가-2, 가-3, 나-2, 나-3, 나-4) 응시자 중 서류전형 적격자
- 기간제근로자(다, 라) 응시자 중 서류전형 적격자
- 평가사항
-
대 상
| 평가항목(배점) |
|---|
| 1. 지원 동기(30) |
| 가. 지원 동기의 충실성, 진정성(15) |
| 나. 의사표현의 정확성 및 판단력, 논리성(15) |
| 2. 관련 분야 및 업무에 대한 이해(40) |
| 가. 지역기반 기획사업 및 문화예술지원사업에 대한 이해(담당 예정 업무에 대한 이해)(15) |
| 나. 응용 능력(차별된 역량, 강점 활용력)(15) |
| 다. 대민 사업에 대한 이해와 태도(10) |
| 3. 업무 분야에서의 발전 가능성(30) |
| 가. 업무에 대한 의욕 및 열의(10) |
| 나. 관련 경력(경험) 정도(10) |
| 다. 조직 융화 및 적응 능력(10) |
-
평가방법
- 실무면접 대상자 인원수에 따라 적정인원의 그룹 면접(다대다 면접) 후 임용 예정인원의 5배수를 고득점순으로 선발
- 항목별로 S, A, B, C, D로 평가 후 합산하여 평균
- 응시자의 실무면접 점수가 평균 60점 미만인 경우 선발 예정 인원의 배수 범위에 포함되더라도 선발하지 않음
- 실무면접 평가점수는 실무면접 통과를 결정, 최종합격자 선정에는 반영되지 않음
- 동점자의 계산은 소수점 이하 셋째 자리에서 반올림하여 산정하며, 동점자는 모두 합격 처리함
-
최종면접
- 대 상 : 실무면접 합격자
- 평가사항
| 평가항목(배점) |
|---|
| 1. 기관 및 지역에 대한 이해(30) |
| 가. 인천문화재단 사업 및 기관에 대한 이해(15) |
| 나. 지역 문화예술 및 환경에 대한 이해(15) |
| 2. 지원자의 발전 가능성(40) |
| 가. 자기표현력 및 적극성, 리더십(15) |
| 나. 사업 기획 및 업무추진에 대한 창의성(15) |
| 다. 조직에서의 발전 가능성(10) |
| 3. 조직 및 지역에서의 역할(30) |
| 가. 성실성(10) |
| 나. 협조성 및 사회성(10) |
| 다. 지역 봉사에 대한 책임감 및 사명감(10) |
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평가방법
- 최종 면접 결과 채용인원의 1배수 합격자 선발
- 응시자의 최종면접 점수가 평균 60점 미만인 경우에는, 부적격 처리
- 최종면접 득점의 계산은 소수점 이하 셋째 자리에서 반올림하며, 동점자가 발생할 경우 관련 법령에 따른 취업지원 대상자를 우선하고, 미해당 시 직전 전형(실무면접) 고득점자순으로 최종 합격자를 결정함
- 채용 우대 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발 예정 인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하 절사)를 초과할 수 없음. 다만 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
5. 예비합격자 운영
-
적용 단계
- 예비합격자 선정은 채용단계 중 최종면접 단계(최종 전형단계)에서 적용
- 서류전형, 필기시험, 실무면접 등 최종면접 이외의 전형단계에서는 탈락자 중 채용인원의 1배수에 대하여 순번을 부여해 채용비리 발생 시 피해자 구제 등에 활용
- 예비합격자 운영규모 : 채용인원의 1배수
- 예비합격자 유효기간 : 최종 결과 발표일로부터 6개월
-
예비합격자 선정방법
- 최종면접 시 고득점 순으로 예비번호 부여
- 동점자가 발생할 경우 관련 법령에 따른 취업지원 대상자를 우선하고, 미해당 시 직전 전형(실무면접) 고득점자순으로 예비번호 부여
- 기준 점수(60점) 미만일 경우 예비합격자로 선정될 수 없음
6. 채용일정
- 일반행정(가-1, 나-1) / 시설관리(가-2, 가-3, 나-2, 나-3, 나-4)
| 절차 | 일 정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 | 2026.03.11.(수) ~ 03.31.(화) 16:00까지 | 공고기간: 20일 |
| 서류접수 | 2026.03.23.(월) ~ 03.31.(화) 16:00까지 | 접수기간: 9일 |
| 서류전형 | 2026.04.01.(수) ~ 04.10.(금) | |
| 필기전형 | 2026.04.19.(일) 예정 | 가-1, 나-1 만 해당 |
| 실무면접 | 2026.04.27.(월) ~ 05.01.(금) | |
| 최종면접 | 2026.05.04.(월) ~ 05.08.(금) | |
| 임용 | 2026.05.26.(화) 예정 |
- <나-2> 트라이보울 시설관리직(영선)의 경우, 임용일 및 근무 시작일은 2026.7.1.임
- 상기 일정은 변경될 수 있음
- 육아휴직대체 기간제(다) / 사업 기간제(라)
| 절차 | 일 정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용 공고 | 2026.03.11.(수) ~ 03.31.(화) 16:00까지 | 공고기간: 20일 |
| 서류접수 | 2026.03.23.(월) ~ 03.31.(화) 16:00까지 | 접수기간: 9일 |
| 서류전형 | 2026.04.01.(수) ~ 04.10.(금) | |
| 실무면접 | 2026.04.13.(월) ~ 04.17.(금) | |
| 최종면접 | 2026.04.20.(월) ~ 04.24.(금) | |
| 임용 | 2026.05.06.(수) 예정 |
- <다-4> 인천아트플랫폼(육아휴직대체)의 경우, 임용일 및 근무 시작일은 2026.7.21.임
- 상기 일정은 변경될 수 있음
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응시원서 접수
- 공고기간 : 2026.3.11.(수) ~ 3.31.(화) 16:00까지
- 접수기간 : 2026.3.23.(월) ~ 3.31.(화) 16:00까지
- 접수방법 : 원서접수 시스템을 통해서 진행
- 제출서류
|
- 제출서류가 기간 내에 제출되지 않는 경우 부적격 처리
- 경력증명서류는 면접 시 제출하며, 추후 안내 예정임
- 입사지원서 상의 기재착오 또는 누락이나, 연락 불능, 자격 미비 등으로 인한 책임은 응시자 본인에게 있음
-
응시자 유의사항
- 일정 변경 시 공식 홈페이지 등을 통해 별도 안내할 예정입니다.
- 본 채용은 직무능력기반, 블라인드 채용방식으로 진행되므로 각 분야 직무기술서를 참조하여 입사지원서 등을 작성하시기 바랍니다.
-
응시희망자는 자격요건 등 공고문을 필히 확인 후 응시하시기 바랍니다.
- 경력기간은 반드시 증빙서류 상의 기간과 상이하지 않게 작성
- 비위 채용자는 즉시 합격 취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 입사지원이 불가능하며, 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있음을 확인하는 서약서를 최종합격자에 한해 징구할 예정입니다.
- 채용 단계별 적격자가 없을 경우, 채용을 하지 않을 수 있습니다.
- 입사지원서상의 기재착오, 허위기재 또는 누락이나, 연락 불능, 자격 미비 등으로 인한 책임은 응시자 본인에게 있습니다.
-
최종합격자로 결정되었다 하더라도 신원조사 결과, 성범죄 경력자 조회 등에 따라 추후 임용결격자로 확인될 경우에는 합격이 취소됨을 양지하여 주시기 바랍니다.
- 임용 후라도 결격사유가 발견된 경우 임용 취소
- 공정한 채용제도 운영을 위해 이의신청 제도를 운영하고 있으며, 각 전형 단계별 합격자 공고 시 기간 및 양식 등을 안내할 예정입니다.
- 제출된 서류는 본 채용목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환하여 드립니다.
- 기타 문의사항은 인천문화재단 인사 담당(☏***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
