• <거리로 나온 예술> 출연자, 단체, 공연 관리
• 행정업무 및 사무보조 등

• <기회소득 상설무대> 출연자, 단체, 공연 관리
• 행정업무 및 사무보조 등

• 경영·공연 부문 업무 지원
• 부서 서무 업무 지원

• 경영(회계·급여·4대보험) 부문 사무 지원
• 부서 서무 업무 지원

• 입·퇴사월 등 비만근시 일할계산

• 입·퇴사월 등 비만근시 일할계산

• 해당 분야에 대한 전문지식과 경험을 보유하고 업무 수행능력이 있다고 인정되는 자
• (우대사항) 운전가능자

• 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조 (장애인의 기준)에 해당하는 자

• 장애인고용법 시행령 제3조에 따른 증빙자료(장애인등록증 등) 제출이 가능한 자

4개 항목 평가

4개 항목 평가

1. 학위증명서(졸업증명서) 및 성적증명서
   • 대학교(전문학사) 이상은 모두 제출하며, 최종학력이 고교 이하인 경우 최종 졸업장 사본 제출
   • 외국 학위의 경우 번역공증자료 첨부
2. 경력 및 재직 증명서
   • 증명서 미제출 시 경력 불인정
   • 근무부서, 직책, 담당업무 재직기간 등이 명시된 경우에 한하여 경력인정
3. 수상 및 자격사항에 기재한 증빙자료 (상장, 자격증 등)

1. 채용신체검사서 (일반채용검진)
2. 주민등록등본
3. 병적사항 증빙자료 (병적증명서 또는 주민등록초본 군복무 관계 기재분)
4. 범죄전력조회 동의서
5. 비위면직자 등 취업제한 관련 확인서
6. 친인척 현황조사 확인서
7. 가족 채용 제한 여부 확인서

1. 채용에 응시한 자로서 <별표 1>의 가산점 대상의 어느 하나에 해당하는 자에게는 해당 채용의 각 전형마다 가산점을 부여한다. 단, 가산점 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만을 득점한 전형이 있거나 점수로 환산할 수 없는 전형인 경우에는 적용하지 않는다.
2. 제1항에 따른 가산점을 받아 해당 채용에 합격하는 자는 선발예정인원의 30퍼센트(가산점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다.)를 초과할 수 없다. 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 적용하지 않는다.
3. 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 제1항에 따른 가산점 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.
4. 제1항 각 호에 따른 가산점이 중복되는 경우에는 응시자에게 유리한 것 하나만을 적용한다.