조직소개

우리 조직은 현대자동차그룹의 모든 법인들과 유기적으로 소통하며 그룹 IT Governance를 확보하고, IT 표준 정책 전개 및 법인의 상황에 맞춰 지원 방안을 함께 고민하며 그룹의 IT 역량을 향상하는 업무를 수행합니다.

직무상세

IT 영역의 준법도급 관리를 위한 노무 전문가로서 IT도급계약이 포함된 현장의 법적·노무적 리스크를 최소화하고, 관련 법규준수를 보장하는 역할을 수행합니다.

■ 근로 환경 및 법률 준수 모니터링
　· IT도급 근로자의 근로 조건의 근로기준법, 파견법, 산업안전보건겁 등 관련 법률 준수 여부 점검
　· 내부 직원 및 협력업체 대상 준법도급 관련 교육 기획 및 시행

■ 도급 계약 검토 및 자문
　· 계약 상의 노동법 및 공정거래법 준수 여부 검토
　· 도급 계약 관련 리스크 분석 및 개선 방안 제시
　· 노동청, 공정거래위원회 등 유관기관의 조사나 감독 대응
　· 법적 분쟁 및 민원 발생 시 해결 지원

■ 준법도급 관리 정책 수립 및 관리
　· 도급포함 계약의 준법 여부 사전 점검 절차 수립 및 관리
　· 계약 체결 및 이행 시 체크리스트 · 가이드라인 작성
　· 준법도급 협의체 운영 및 전사 도급 거버넌스 수립

지원자격

· 학사 이상의 학위를 보유하신 분
· 3년 이상의 노동법 및 도급 관리 관련 실무 경험을 보유하신 분
· 공인노무사 자격을 보유하신 분

우대사항

· 대규모 프로젝트의 준법도급 관리 경험을 보유하신 분
· IT/디지털 영역 관련 높은 근로 법규 이해도를 보유하신 분
· 내부 교육 및 정책 수립 경험을 보유하신 분

전형단계

1. 지원서 접수
2. 서류전형
3. 면접전형(인성검사)
4. 채용검진
5. 최종합격

기타

[지원자 참고사항]
· 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
· 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다.
· 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다.
· 필요 시 전형단계에서 과제가 진행 될 수 있습니다.
· 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있습니다.
· 채용공고 내 직급은 변동 가능성이 있으며, 개인별 경력 및 평가를 고려하여 처우협의 과정을 통하여 최종 확정됩니다.
· 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용바랍니다.

[기타 유의사항]
· 아래 요건에 해당 시, 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
　- 지원서를 포함하여 채용 전형 진행 중 모든 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우
　- 회사 내규 상 정상근무가 불가능할 경우
　- 해외여행에 결격 사유가 있는 경우(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함)
　- 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우
· 당사는 제3자의 영업비밀을 존중하고, 부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률 등 관련 법령을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 채용 전형 과정에서 전/현직장의 영업비밀을 침해하거나 전/현직장에 대한 비밀유지의무를 위반하지 않도록 각별히 유의하시기 바랍니다.