HR데이터 분석 - 인크루트 채용

조직소개: 우리 조직은 빠르게 변화하는 비즈니스에 맞추어 국내/외 HR 전략을 깊이 있게 고민하고,
이를 기반으로 제도 수립/실행/변화 관리를 추진하는 업무를 수행합니다.
또한 People Analytics의 추진을 통해 다양한 인사이트를 발굴하는 한편,
데이터를 기반으로 직원과 회사에 도움이 되는 의사 결정을 할 수 있도록 지원하는 역할을 하고 있습니다.
기획, 채용, 인력 운영, People Analytics 등 여러 분야에 전문성을 가진 팀원들과 함께 폭넓은 관점으로 다양한 업무를 수행하고, 성장할 수 있습니다.

직무상세: People Analytics 전략을 수립하고 실행하며, HR Data 분석 및 인사이트를 발굴하는 업무를 수행합니다.

■ People Analytics 전략 수립 및 거버넌스 운영
　· 임직원 데이터 활용/관리 전략 수립 및 실행
　　- HR 의사결정에 필요한 핵심 데이터 범위와 활용 기준 정의 및 전략 수립
　· Employee Life Cycle 전반에 걸친 통합 데이터 전략을 수립하고, 데이터를 체계적으로 수집·통합하여 BI Tool, AI 등에 활용이 가능한 데이터 파이프라인 구축
　· 데이터 품질 관리를 위한 업무 프로세스 개선/매뉴얼 수립/변화 관리 수행 등

■ HR Data 분석 및 HR AX 추진(AI Transformation in HR)
　· HR Data 분석 과제 기획 및 수행을 통한 인사이트 발굴
　　 - HR의 주요 이슈에 대한 심층 분석 수행과 통계 기반 예측 시뮬레이션을 수행하고, 시각화된 데이터로 인사이트를 도출하여 전략적 의사결정 지원
　· AI 등 IT 최신 기술 검토 및 HR 업무 활용 관점에서 AI 기반 HR 전략 수립
　· Data 분석 역량의 조직 내 전파, 육성, 학습 조직 운영 등

지원자격: · 학사 이상의 학위를 보유하신 분
· 만 5년 이상의 데이터 분석 및 인사이트 도출 관련 실무 경력을 보유하신 분
· Data 분석 Tool 활용 (R, Python 등) 및 데이터 추출(SQL) 능력을 보유하신 분
· 데이터 분석 결과의 핵심 인사이트를 효과적으로 전달할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분

우대사항: · HR 영역별(채용,평가,보상,조직문화 등) 데이터 특성에 대한 이해도를 보유하신 분
· 풍부한 고객 데이터(CRM) 분석 경험을 보유하신 분
· 통계학과, 컴퓨터공학 및 기타 빅데이터 관련 전공하신 분
· AI(ChatGPT, Copilot 등) IT 신기술을 활용한 업무 프로세스 개선 경험을 보유하신 분

전형단계: 1. 지원서 접수
2. 서류전형
3. 면접전형 (인성검사)
4. 채용검진
5. 최종합격

기타: [지원자 참고사항]
· 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
· 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다.
· 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다.
· 필요 시 전형단계에서 과제가 진행 될 수 있습니다.
· 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있습니다.
· 채용공고 내 직급은 변동 가능성이 있으며, 개인별 경력 및 평가를 고려하여 처우협의 과정을 통하여 최종 확정됩니다.
· 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용바랍니다.

[기타 유의사항]
· 아래 요건에 해당 시, 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
　- 지원서를 포함하여 채용 전형 진행 중 모든 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우
　- 회사 내규 상 정상근무가 불가능할 경우
　- 해외여행에 결격 사유가 있는 경우(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함)
　- 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우
· 당사는 제3자의 영업비밀을 존중하고, 부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률 등 관련 법령을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 채용 전형 과정에서 전/현직장의 영업비밀을 침해하거나 전/현직장에 대한 비밀유지의무를 위반하지 않도록 각별히 유의하시기 바랍니다.