(단위:명)

가. 공통사항

나. 응시 자격 기준 (중복지원 불가)

(단위: 명)

다. 우대사항

• 가점부여 유의사항

• 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 가점을 부여함. 다만, 취업 지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니함.
• 취업지원대상자 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발 예정 인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없음.
• 취업 지원 대상자와 장애인 가점 사항에 모두 해당할 경우, 가장 유리한 1개 사항에 대해서만 인정함.
• 취업 지원 대상자, 장애인 가점 사항 중 1개 사항과 자격증 소지자 가산은 중복 적용이 가능함.

• 보수 기준 : 우리 공단 보수 규정, 복리후생 규정에 의함.
• 정년 기준 : 60세 (일반직은 현행 59세부터 임금피크제 적용)
• 근무 형태

• 근무 장소 : 인천광역시 전 지역 근무 가능자. (영종, 강화, 옹진지역 포함)

• 1차 전형

• (심사항목) 채용 자격 기준인 연령, 학위, 자격증, 경력증명서(경력확인서) 및 자기소개서 불성실 작성, 블라인드 채용 기준 위반 등 심사.
• (합격기준) 자격요건 충족자 전원 합격.

• 2차 전형

• (심사항목) 인성검사 : 직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 인성을 측정
• (합격기준) 부적합 판정을 받은자는 불합격

• 장애인 편의지원: 1.5배의 추가 시간 부여

• 3차 전형 : 면접시험

• (심사항목) 면접심사에서는 공단 직원으로서의 기본자질 인성 및 가치관 의사 발표력과 논리력 및 창의력 전문지식과 발전가능성 기타 필요한 사항을 평가하며, 각 항목별 배점 20점으로 총 100점 만점으로 함.
• (면접방법) 각 위원이 평가한 점수 중 최고점과 최저점을 제외하되, 최고·최저점이 2개 이상일 경우에는 1개만 제외한 점수를 평균(소수점 2자리 이하 절사) 하여 70점 이상 고득점자순으로 합격자를 결정.
• (과락기준) 단, 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 "미흡"으로 평가하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가 요소에 "미흡"으로 평가한 경우에는 불합격 처리.
• (가 산 점) 취업지원대상자와 장애인 지원자에게 가산점(3~10%) 부여.

• 최종합격자 결정

• (결정기준) 최종합격자는 면접점수 고득점자순으로 결정
• (동점자처리) 선발예정 인원을 초과한 동점자가 있는 경우 1. 취업지원대상자, 2. 필기시험 고득점자, 3. 면접시험 고득점자, 4. 상위등급 자격증 소지자, 5. 면접시험 심사항목 순차별 고득점자순으로 최종 순위 결정
• (인사권자) 최종합격자 및 예비 합격자는 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 결정
• (결격사유) 신체검사 결과 직무수행이 부적격하다고 인정될 경우에는 임용을 연기하거나 임용을 아니 할 수 있음.
• (청렴서약) 공정 채용 확인서 및 부정 합격ㆍ비위면직 관련 확인서 작성.

• 예비 합격자 결정

• 신규 채용 최종합격자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 1년 이내에 접수대상자 중 채용 예정 인원의 1.5배를 예비 합격자로 결정·공시하고, 성적순에 따라 추가 합격자를 결정.

• 상기일정은 공단 사정에 의해 변경될 수 있음.(임용일은 탄력적으로 운용)
• 진행단계별 합격자는 채용누리집(http://ecoi.ncsplus.co.kr/home.do),
  공단 누리집 (https://www.eco-i.or.kr) 또는 클린아이(https://www.cleaneye.go.kr)에서 확인.

• 접수기간 : 2026. 3. 27.(금) ~ 4. 3.(금) 16:00까지
• 접수방법 : 기간 내 온라인 접수

• 온라인 접수마감일에는 다수 동시 접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원.

• 제출서류 목록
  • 미제출 또는 결격사유 확인 시 서류전형 불합격 조치

• ‘지방공기업 인사운영기준’에 의거 채용비리로 인한 피해자 구제를 위해 운영.
• 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 사실관계 확인 후 답변 처리.

• 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됨.
• 응시희망자는 거주지, 연령, 자격증 등 지원자격을 미리 확인하고 해당 분야에입사 지원서를 접수하여야 하며, 응시 원서상의 기재 사항 착오·누락이나 중복지원, 자격 미비자의 응시, 연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.
• 채용 과정에서 부당한 인사청탁, 비위채용, 증빙서 위변조 등 부정 합격자는 적발 시 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리 공단에서 시행하는 모든 채용 시험에 응시를 제한함.
• 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서 제출.
• 채용 직렬 중 1개 직렬에만 입사지원이 가능하며 중복 지원 시 불합격 처리.
• 제출 서류 근거로 서류전형이 이루어지므로 내용을 정확히 작성해야 하며 기재 착오 및 누락, 허위 기재 및 증빙서 위변조, 제출 서류 미제출, 연락 불능, 자격 미달자 응시 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며 합격이 취소될 수 있음.
• 채용 단계별 적격자가 없으면 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 결격사유 조회, 자격·경력 확인 등을 통하여 결격사유가 발견되면 합격이 취소될 수 있음.
• 채용 대상 직무는 교대근무 및 주말 근무를 할 수 있으며, 공단 인력 운영계획에 따라 지원자 본인이 지원한 직렬과 다른 직무에 종사할 수 있음.
• 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나, 선발 예정 인원보다 적은 경우에는 시험 기일을 다시 정하고 재공고할 수 있음.
• 합격예정자가 등록하지 않거나 합격이 취소된 경우 등의 사정으로 채용인원에 미달하는 때에는 추가로 합격자를 결정할 수 있음.
• 최종합격자는 임용후보자 등록을 마친 사람에 한하여 수습 기간(3개월) 종료 후 임용 여부 심사를 거쳐 공단 인력 운영계획에 따라 순차적으로 임용함.
• 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 시에는 7일 전에 공고할 예정임.
• 제출된 서류는 본 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환(단, 홈페이지 또는 전자우편 등 온라인으로 제출된 경우는 제외)하여 드립니다.
  • 단, 반환비용은 응시자 본인 부담 / (청구방법) 채용 홈페이지 Q&A에 반환신청 내용 기재
• 온라인으로 제출한 입사 지원 서류는 반환 대상이 아니며 채용 완료 후 자동 삭제됨.
• 임금피크제 대상자(정년퇴직 1년 전부터 적용)에 해당하는 경우 보수월액이 감액됨.
• 공고문에 기재되지 않은 사항은 인천환경공단 규정 등에 따름.
• 기타 채용 관련 문의는 채용홈페이지 Q&A게시판 또는 ☎ ***-****-**** 문의.