신용보증기금
2026년도 상반기 신용보증기금 신입직원 채용
| 고용형태 | 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 62명 |
| 자격요건 |
ㅇ 학력, 연령, 성별 및 전공 : 제한 없음 - 접수마감일 기준 만 60세 이상인 자는 지원 불가 ㅇ 채용확정 후(’26년 7월 말 예정) 전일 근무 가능한 자(입사 유예 불가) ㅇ 채용제한 사유에 해당되지 않는 자(붙임1 참조) ㅇ 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 * 채용확정일(’26년 7월 말 예정) 이전 전역(예정)자 지원 가능 ㅁ 전문자격 ㅇ 2026.4.7. 기준 한국공인회계사(KICPA) 또는 국내 변호사 자격 보유자 (수습해제 여부는 무관) - 서류전형은 5배수 선발하며, 필기전형은 면제 ㅁ 상경계 ㅇ 기본요건 제한 없음 ㅇ 필기전형 직무전공 평가는 서류접수 단계에서 지원자가 선택한 경영 또는 경제 중 한 과목을 응시 ㅇ 필기 합격자 선정은 선택과목 구분없이 변환된 조정 점수 기준으로 선발 ( ※자세한 사항은 ‘5. 전형단계별 세부내용’ 참조) ㅁ 비상경계 ㅇ 기본요건 제한 없음 ㅁ 이공계 ㅇ 기본요건 제한 없음 ㅇ 필기전형 직무전공 평가는 서류접수 단계에서 지원자가 선택한 인공지능, 전기·전자, 화학 중 한 과목을 응시 ㅇ 필기 합격자 선정은 선택과목 구분없이 변환된 조정 점수 기준으로 선발 ( ※자세한 사항은 ‘5. 전형단계별 세부내용’ 참조) ㅁ 보훈 ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」,「독립유공자 예우에 관한 법률」 등 보훈 관계 법률에 따른 취업지원대상자 - ‘취업지원대상자’는 가점비율(5%, 10%)과 무관하게 지원가능 ※ 자세한 내용은 첨부된 채용 공고를 참고해 주시기 바랍니다. |
| 우대사항 | 1. 가점항목
ㅁ 각 가점항목 (사회형평, 한국사, 경력)에 해당하는 가점을 합산하여 적용. 단, 경력 가점항목 내 세부 가점대상이 중복될 경우 가장 높은 가점 하나만 적용
ㅁ 가점은 매 전형단계별 만점을 기준으로 부여
ㅁ 전형단계별 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점 미적용
ㅁ 전형단계별 가점을 포함한 총점이 만점을 초과하는 경우 만점까지 산정함
ㅁ 가점은 항목별 ‘8. 증빙서류 제출’에서 제시된 서류 제출이 가능한 경우에만 입력
<사회형평 가점항목> (중복인정)
ㅇ 취업지원대상자(서류전형: 5%, 10%, 필기전형: 5%, 10%, 면접전형: 5%, 10%) ㅇ 장애인(서류전형: 5%, 필기전형: 5%) ㅇ 자립준비청년 (서류전형: 1%, 필기전형: 1%) ㅇ 기초생활수급자 및 차상위 계층(서류전형: 1%, 필기전형: 1%) ㅇ 한부모 가족 (서류전형: 1%, 필기전형: 1%) ㅇ 다문화 가족 (서류전형: 1%, 필기전형: 1%) ㅇ 북한이탈주민 (서류전형: 1%, 필기전형: 1%) <한국사 가점항목> ㅇ 한국사 자격증(서류전형: 2%) <경력 가점항목> (세부 가점 대상 중복 시 가장 높은 가점 1개만 선택하여 입력) ㅇ 공공기관 청년인턴(서류전형: 1%) ㅇ 신보 청년인턴(서류전형: 1%, 5%, 필기전형: 1%, 2%, 3%) 2. 우대사항 ㅇ 지역인재 채용목표제 운영 (대상 채용단위: 전문자격, 상경계, 비상경계, 이공계) - 이전지역(대구·경북) 인재 채용목표제 30% (「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」) - 비수도권 지역인재 채용목표제 35% (「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」) ㅇ 지역인재 채용목표제 대상 인재 - (이전지역 인재) 대구·경북에 소재한 대학교(대학원 제외) 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 사람 (단, 이전지역에서 고등학교 졸업 후 다른 지역에서 대학을 졸업(예정)한 자는 제외) - (비수도권 지역인재) 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역을 제외한 비수도권 지방학교(대학)을 졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 ㅇ 지역인재 채용목표제 적용 - (이전지역 인재) 전형 단계별 이전지역(대구·경북) 인재의 합격비율을 채용목표제 적용 대상 채용단위의 당초 합격예정인원 30% 이상으로 적용 (소수점 이하는 올림 처리) - (비수도권 지역인재) 비수도권 지역인재의 면접전형 합격비율을 채용단위별 당초 채용예정인원의 35% 이상으로 적용 (소수점 이하는 올림 처리) * 채용목표제 목표비율에 미달하는 경우 합격최저점수(커트라인)와 합격하한선 사이의 지역인재 중 고득점 순으로 채용목표비율에 도달할 때까지 추가 선발 ※ 자세한 내용은 첨부된 채용 공고를 참고해 주시기 바랍니다. |
| 결격사유 | 1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권(復權)되지 아니한 사람
2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
5. 법률에 따라 공민권(公民權)이 정지되거나 박탈된 사람
6. 병역을 기피한 사람
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
10. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 퇴직한 때로부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 13.「변호사법」제98조의5에 따라 징계 정보를 조회했을 때 징계처분 사실이 확인되는 자 ※ 자세한 내용은 첨부된 채용 공고를 참고해 주시기 바랍니다. |
| 전형절차/방법 | 1. 입사지원
ㅇ 접수기간 : ’26.3.24.(화) ~ 4.7.(화) 16:00 (접수기간 내 24시간 접수 가능) ㅇ 접수방법 : 채용 홈페이지(http://kodit.saramin.co.kr)를 통한 온라인 접수 - 개별방문, 우편, 이메일 접수 불가 - 채용 홈페이지의 지원서 작성화면에 안내된 작성요령을 반드시 숙지 후 작성 - 입사지원서는 저장 후 ‘최종 입사지원하기’를 완료한 경우 접수됨 - 입사지원서를 최종 제출한 후 입사지원서 내용을 수정하려는 경우 입사지원서를 삭제 후 재작성 2. 서류전형 ㅁ 평가대상 : (1단계) 입사지원자 전원, (2단계) 1단계 평가 통과자 ㅁ 우대사항 : 최근 1년 이내 신용보증기금 최우수 인턴 수료자 서류전형 면제 1단계 (적부심사) ㅁ [평가대상] 입사지원자 전원에 대해 채용단위별로 아래 사항을 평가 ㅇ (전문자격 채용단위) 자기소개서 및 업무수행 계획서 평가 ㅇ (전문자격 外 채용단위) 약식논술 평가 ㅁ [평가방법] 평가대상에 대한 작성 내용이 아래 평가기준 중 어느 하나에 해당하는 경우 내용 확인 후 불합격 처리 ① 문항 중 1개 항목이라도 기재내용이 없는 경우 ② 항목별 허용 글자 수의 30% 미만 작성 ③ 질문과 전혀 상관없는 내용 작성 ④ 항목별 답변 중복 ⑤ 타기업 지원 ⑥ 지원자 간 표절 ⑦ 특정 문장·단어·문자만을 반복적으로 기재 ⑧ 그 밖에 충실도가 현저히 부족한 것으로 판단되는 경우 2단계(종합평가) ㅁ [평가대상] 1단계 적부심사 통과자 ㅇ 채용단위별 1단계 통과 지원자가 합격배수 이하인 경우 2단계 평가 생략 ㅁ [평가방법] 채용단위별로 아래의 평가방법 적용 ㅇ [공통] 가점 적용 전 평가점수가 만점의 40% 미만인 경우 과락 처리 ㅇ [전문자격] 자기소개서(50점) 및 업무수행계획서(50점) 평가 ㅇ [상경계] 약식논술평가(90점), 외국어능력평가(10점)를 합산하여 선발 ㅇ [비상경계, 이공계, 보훈] 약식논술평가(100점)로 선발 3. 필기전형 ㅁ 공통사항 ㅇ 응시대상 : 서류전형 합격자 중 응시정보 등록자 ㅇ 응시일자 : ’26. 5. 9.(토) 예정 (1·2차 필기 동시 실시) ㅇ 응시장소 : 서울, 대구 예정 ㅇ 우대사항 : ‘7. 가점 및 우대사항’ 참조 ㅇ 전형평가(상경계, 비상경계, 이공계) : 1·2차 허들형 평가 ㅇ 전형평가(보훈) : 1·2차 합산형 평가 ㅇ 최종 합격자 선정배수 : 3배수 ㅇ 기타 유의사항 - 답안지 작성이 끝났더라도 시험 종료 시까지 퇴실할 수 없음 ㅁ 1차 객관식 필기 평가 ㅇ 평가대상 : 서류전형 합격자 중 응시정보 등록자 ㅇ 평가내용 - 직업기초능력 : 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력 - 직무전공 등 : 직무수행능력을 평가하기 위한 전공시험 등 ㅁ 2차 논술 필기 평가 ㅇ 평가내용 : 직무분야 전공 및 직무수행과 연관된 주제 4. 면접전형 ① 전문자격 채용단위 ㅇ 응시대상 : 서류전형 합격자 중 기한까지 위 필수사항을 모두 수행한 자 ㅇ 응시일자 : ’26. 6. 22.(월) ~ 7. 3.(금) 예정 (세부일정은 추후 안내) ㅇ 응시장소 : 대상자에게 별도 통지 예정 ㅇ 우대사항 : ‘7. 가점 및 우대사항’ 참조 ㅇ 평가내용 및 평가방법 - 자기소개서 및 업무수행계획서를 중심으로 기본역량,조직적합도 및 직무수행역량을 평가 ② 상경계, 비상경계, 이공계, 보훈 ㅇ 응시일자 : ’26. 6. 22.(월) ~ 7. 3.(금) 예정 (세부일정은 필기전형 합격자 발표 시 안내) ㅇ 응시장소 : 필기전형 합격자 발표 시 안내 ㅇ 우대사항 : ‘7. 가점 및 우대사항’ 참조 ㅇ 평가내용 : 3단계 면접 실시 - 과제수행면접 : 조별 과제수행을 통해 문제해결력 및 협업능력 평가 - 실무면접 : 교육 및 자격사항 등을 중심으로 직무수행역량 평가 - 심층면접 : 자기소개서 및 경력사항 등을 중심으로 기본역량 및 조직적합도 평가 ※ 자세한 내용은 첨부된 채용 공고를 참고해 주시기 바랍니다. |