"당신의 성장이 대웅의 목표입니다" 대웅은 직원의 성장을 최우선으로 하며, 자율적으로 몰입하며 일할 수 있는 환경을 제공합니다. 나이/연차/성별/국적 상관없이 역량과 성과를 기반으로 공정/객관/투명하게 평가하고 합리적으로 보상하여 직원이 주인되는 회사를 만들어갑니다. 우리는 직원의 성장이 고객과 사회의 성장으로 이어질 수 있어야 (WIN-WIN-WIN) 비로소 우리의 일이 의미 있다고 믿습니다. 당신이 성장할 수 있는 모든 기회가 있는 곳, 대웅과 함께 성장할 여러분의 도전을 기다립니다. [조직소개] 대웅의 인사팀은 '직원들이 일하기 좋은 회사를 만드는 것'을 사명으로 삼고 있습니다. 우리는 자율적이고 수평적인 조직문화를 기반으로, 임직원 모두가 몰입할 수 있는 환경을 만들고자 합니다. 일을 통해 성장의 기쁨을 느끼고, 공정한 평가와 성과에 따른 보상을 당당히 받을 수 있는 회사, 그것이 대웅이 생각하는 '일하기 좋은 회사'의 모습입니다. 이러한 문화를 만들기 위해 우리는 현업과 끊임없이 소통하고 협업하며, ‘어떻게 하면 더 좋은 회사를 만들 수 있을까?’를 늘 고민하며 제도를 개선하고 혁신하고 있습니다. 사람과 조직의 성장을 이끄는 진짜 HR 전문가로 성장하고 싶은 분, 자기주도적이고 자율적인 분위기에서 책임감을 가지고 업무에 임하시는 분, 조직의 원동력인 사람을 성장시키는 일에 열정을 가지신 분이시라면, 대웅 인사팀에서 그 여정을 함께 하시길 기다리고 있습니다. ⠀ [담당업무] 1. 제도/조직 기획 - 대웅그룹 차원의 HR 전략 및 주요 인사 제도 기획·운영 - 조직 내 주요 이슈를 선제 모니터링하고, 대응 체계 구축 - HR 데이터 기반 의사결정 및 조직 구조·인력 계획 수립 지원 - 주요 HR 이슈 및 개선안에 대한 경영진 보고·협의 2. 채용/인재 육성 - 사업계획과 연계한 중장기 채용 전략 수립 및 실행 - 국내 외 채용 프로세스 고도화 및 채용 리드타임 단축 - Employer Branding 강화 활동 주도 - 글로벌 채용(인도네시아) 및 핵심인재 확보 전략 수립 - 리더십·직무 역량 개발 프로그램 기획 및 실행 3. 평가/보상 - OKR 기반 성과관리 제도 운영 및 개선 - 보상 체계 기획 및 경영진 협의, 현업 적용 관리 4. 조직문화 - 핵심가치와 인사주요제도 현업 내재화를 위한 조직문화 프로그램 기획/운영 [자격요건] 1. 대기업, 중견기업(1천명 이상) 또는 성장 스타트업에서 HR 팀장/파트장 이상 경험 보유 2. HR 제도 기획, 조직 관리, 채용, 평가/보상, 육성 등 인사 전반 운영 총괄 경험 3. 데이터 기반 분석 및 제도 개선 역량 보유 4. C-Level과의 협업 및 경영진 커뮤니케이션 경험 [우대사항] 1. 회사의 사업구조(Value Chain)를 이해하고, 이를 HR 전략에 반영할 수 있는 분 2. HR 제도 기획, 프로세스 개선, 조직문화 혁신 프로젝트 경험자 3. 국내외 HRM/HRD(채용·육성·조직관리·보상·평가 등) 경험 보유 4. 비즈니스 영어 가능자 (Fluent 수준) [전형안내] 서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 채용검진 > 최종입사 ⠀*⠀면접 전형 후 필요 시 평판조회가 진행될 수 있습니다. ⠀*⠀전형 절차는 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다. ⠀ [기타사항] - 입사 후 12주 간 수습기간이 적용됩니다 - 공고는 전형 진행 상황에 따라 조기 마감될 수 있습니다. - 국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다. - 기타 문의사항은 <******@*******.***>으로 문의해주시기 바랍니다. - 지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.dw_career@daewoong.co.kr******@*******.***>