[담당업무]

인사기획 및 운영 담당자. 인사기획 및 HR 제도 고도화.
인사평가 제도 운영 및 고도화. 급여 및 보상체계 설계 및 운영.
노무 관리 및 리스크 대응. 인사 운영 업무 및 협업.

우대 : 300명 이상 인력규모 회사의 인사 기획, 노무 업무 경험자. 인사제도 신규 구축 또는 전사 제도 리뉴얼 프로젝트 경험.

평가·보상 제도를 성과 및 조직문화 개선과 연계해 운영한 경험. HR 데이터 기반 분석 및 인사이트 도출 경험.

노무 리스크 관리 및 분쟁 대응 경험. 조직 성장기(인원 확대, 사업 다각화) HR 운영 경험.

[자격요건]

경력: 경력 8~15년.

중견기업 이상 또는 IT·플랫폼·SI/SM 조직 환경에서의 HR 경험.

인사제도(평가·보상·직급·승진 등) 직접 설계 또는 고도화 경험.

급여 및 보상 구조, 인건비 관리에 대한 이해 및 운영 경험.

근로기준법 등 노동관계법령에 대한 실무 이해 및 노무 대응 경험.
학력: 대졸.