한국전기안전공사
2026년 신입직원 채용
| 고용형태 | 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 211명 |
| 자격요건 |
- 성별, 연령 제한 없음 (단, 임용일 기준 공사 연령정년인 만 60세 초과자 제외) - 입사일 당일부터 근무 가능자 (입사연기 불가) - 공사 「인사규정」 제6조의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 「병역법」 제76조에 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 - 모집분야별, 근무지별 중복지원 불가 / 중복지원 시 불합격 처리 2. 경영관리 : 제한 없음 3. 정보운영 : 공사가 인정하는 자격을 취득한 자 4. 연구 : 전기 분야 석사학위 이상 소지자 5. 기술 : 다음 중 1개 이상의 자격을 갖춘 자 - 전기분야 기능사 이상 자격이 있는 사람 - 고등학교에서 전기 관련 학과를 졸업한 자 또는 이와 같은 수준 이상의 학력이 있는 자 |
| 우대사항 | 1. 「국가유공자 등의 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따른 취업지원 대상자 2. 「장애인복지법 시행령」 제2조제1항의 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항의 상이등급 기준에 해당하는 자 3. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 4. 「한부모가족지원법」에 따른 보호대상자 5. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민등록자 6. 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족의 자녀 7. 「아동복지법」에 따른 자립지원 대상자로, 접수마감일 기준 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내인 자 8. 한국전기안전공사 체험형 인턴 수료자 9. 한국전기안전공사가 주관한 대국민 공모전 입상자 (장관상 이상) |
| 결격사유 | 1. 공사 「인사규정」 제6조의 결격사유에 해당하지 않는 자
2. 「병역법」 제76조에 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자
3. 공사 「인사규정」 제6조
- 제6조(신규채용 직원의 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고, 복권되지 않은 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고, 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 않은 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 저지른 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고, 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람 8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 않은 사람 11. 징계로 해임처분을 받거나 수습기간 중 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 않은 사람 12. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 사람(판정기준은 「공무원 채용 신체검사 규정」을 준용하되, 경영관리직 등 필요시에는 일반 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서로 판정할 수 있다) 13. 징집연령 해당자로 병역기피의 사실이 있는 사람 14. 채용관련 제출서류에 허위사실이 발견된 사람 15.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 16. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사람 |
| 전형절차/방법 | 1. 전형절차 및 방법
가. 1차 서류전형 : 8배수 선발 1) 서류전형 배점 고득점자 순으로 신입직 8배수로 합격자 선정 2) 사회형평인재 서류전형 합격배수(8배수) 외 서류합격처리 - 경영관리 : 사회형평인재 해당 지원자 전원 서류합격 처리 - 정보운영, 기술, 연구 : ① 해당 채용분야의 지원자격 충족 + ② 사회형평인재 해당자 서류합격 처리 ※ 단, 사회형평인재 증빙서류 미제출 또는 서류미비자의 경우, 서류전형 정량평가 실시 나. 2차 시험전형 : 2배수 선발 1) 경영관리, 정보운영, 기술 : 직업기초능력평가(30%) + 직무수행능력평가(70%)로 성적순 결정 2) 연구 : 직업기초능력평가(100%)로 성적순 결정 3) 직업기초능력 및 직무수행능력평가 각 40점 미만 득점자는 결격 처리 4) 2차 시험전형 합격자 대상 인성검사(온라인) 실시 다. 3차 면접전형(구조화된 면접 실시) 1) 경영관리, 정보운영, 기술 : 상황면접 + 역량면접 2) 연구 : 전공PT면접 + 역량면접 ※ 개인 연구실적을 PPT로 작성하여 전공PT 발표면접 실시 예정 3) 면접위원 합산점수가 평균 60점 미만인 자는 결격 처리 4) 자기소개서 미제출 또는 인성검사 미응시자의 경우 면접응시 불가 라. 최종합격자 결정 1) 경영관리, 정보운영, 기술 : 시험전형(50%) + 면접전형(50%) 2) 연구 : 면접전형(100%) 2. 전형일정 가. 채용공고 : 3. 26.(목) ~ 4. 9.(목) / 공사 채용홈페이지, Job알리오 등 나. 지원서 접수 : 4. 2.(목) 10:00 ~ 4. 9.(목) 17:00 / 공사 채용홈페이지 다. 서류전형 합격자 발표 : 4. 27.(월) / SMS, 공사 홈페이지 라. 시험전형 : 5. 2.(토) / 서울 마. 시험전형 합격자 발표 : 5. 8.(금) / SMS, 공사 홈페이지 바. 자기소개서 제출, 온라인 인성검사 실시 : 5. 8.(금) ~ 5. 12.(화) 14:00 / 공사 채용홈페이지 사. 면접전형 : 5. 19.(화) ~ 5. 21.(목) / 서울 아. 최종합격자 발표 : 6. 15.(월) / SMS, 공사 홈페이지 |