• 학력, 전공, 학점, 성별, 어학성적 등 제한 없음
  • 직무에 따라 별도 자격 요구 가능, 직무별 지원자격 별도 확인 필수

• 진흥원 인사규정 제15조(결격사유)에 해당하지 않는 자 결격사유 확인

• 임용일(‘26. 6. 8.)부터 근무 가능한 자
  • 졸업, 재학, 이직 절차 등을 사유로 입사 유예 및 조정 불가

• 임용일(‘26. 6. 8.) 기준 진흥원 인사규정 상 정년(만 60세)에 이르지 않고, 「근로기준법」 제64조(최저 연령과 취직인허증)에 해당하지 않는 자

• 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

• [지원자격-경력] 컴퓨터 기반의 시스템 개발 경력 24개월 이상인 자
  • 경력사항은 업무 내용이 해당 직무와 관련성이 있는 경우 인정하며(근무기간 합산, 1개월=30일 산정), 직무 관련성은 심사위원이 판단

• [우대사항] 정보처리기사, 정보보안기사, 빅데이터분석기사, 데이터분석전문가, SQLD 이상(&SQLP), 리눅스마스터 2급 이상(&리눅스마스터 1급), OCP이상(& OCM), OCPJP, ADsP

• [우대사항] 텔레마케팅관리사, 소비자전문상담사 2급 이상, 직업상담사 2급 이상, 물류관리사,
  CS Leaders(관리사)

• [지원자격-사회형평] 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자로서 증명서 발급이 가능한 자

• [지원자격-사회형평] 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인복지법」 에 의한 등록장애인 또는 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자로서 증명서 발급이 가능한 자

• [지원자격-자격증] 아래 자격증 중 1개 이상을 소지한 자
  • 기능사 이상(공조냉동기계, 가스, 전기, 전기공사, 소방설비, 승강기)
  • 2급 이상(소방안전관리자)

• [우대사항] 시설관리(영선, 전기, 기계) 경험자, 기본 OA 가능자

• 인터넷우체국, 계약고객, 우체국쇼핑 시스템 운영 및 개발
  • Java 기반 Application 및 웹, Linux, Oracle Sql 사용 프로그램 개발, IT 서비스 설계 및 Spring Framework 기반 개발
• 모바일(안드로이드, 아이폰) 애플리케이션 개발
  • 하이브리드 앱 및 푸쉬 시스템 개발 등

• 우편 업무 전반의 전화응대 및 민원 상담 업무
• 인터넷 및 모바일 등 온라인 응대 업무
• 대내외 고객 만족도 강화 활동 업무(만족도 조사, CS 교육 지원 등)
• 우체국쇼핑 입점 상담 활동

• 전기설비(반송설비 포함) 및 수변전 설비 운전조작 및 점검, 교체
• 기계설비 운전조작 및 점검, 교체
• 위생설비 점검 및 교체
• 각종 시설물 점검 및 보수
• 에너지원(전기, 가스, 수도) 사용량 통제 및 조정

• 근무시간: 주 40시간(일 8시간, 휴게시간 1시간)
• 고용형태: 무기계약직(근로계약기간의 정함이 없는 자, 정년 60세)
• 수습기간: 임용일로부터 3개월의 수습기간을 거치며, 수습기간 중 근무성적평가 결과에 따라 근로계약 유지 여부 결정(수습평가 결과, 부적합할 경우 근로계약 해지)
  • 수습기간 중 보수는 해당직급 초임의 90% 지급하나(단, 경력 채용 직원을 제외), 「최저임금법 시행령」 제3조에 의해 수습기간 중 해당 직급 초임의 90%가 최저임금액의 90%보다 낮을 경우 최저임금액의 90%로 지급
• 복리후생: 4대보험 가입 및 기타 기관 내규에 따라 지급
• 복지제도: 다양한 유연근무제 활용 가능, 출산축하금 지급, 공무원 수준의 휴직 제도 운영 등
• 기타사항: 경영환경 변화에 따라 근무지역 및 수행직무 등 변경 가능

• 임용 직군 및 직급: 전문직(전산) 라급
• 월 보수: 전문직(전산) 라급 초임 월 3,085천 원으로, 경력 등에 따라 결정
  • 시간외수당, 가족수당, 선택적복지비, 경영평가성과급 별도 지급
• 보수산정: 진흥원 인사규정〔별표 2〕 경력환산율표에 따라 정함
  • 경력사항은 업무 내용이 해당 직무와 관련성이 있는 경우 인정하며(근무기간 합산, 1개월=30일 산정), 직무 관련성은 심사위원이 판단
  • 근무기간은 입사지원서 접수 마감일(‘26. 4. 4.)까지 인정
  • ①4대보험 중 1개 보험의 자격득실이력(국민연금공단, 건강보험공단 등 발급), ②경력(재직)증명서(해당 기관 발급), ③소득금액증명서(국세청 발급) 로 확인 가능한 경력에 대해서만 보수산정 시 반영
• 근무지역: 전라남도 나주시(우정정보관리원)

• 임용 직군 및 직급: 전문직(상담) 사급
• 월 보수: 월 2,337천 원
  • 상기 금액은 월 상담성과급 최저 금액(18만 원)을 포함한 금액이며, 성과평가 결과에 따라 최대 28만 원 범위 내 지급
  • 시간외수당, 가족수당, 선택적복지비, 경영평가성과급 별도 지급
• 근무지역: 서울특별시 영등포구(본사)

• 임용 직군 및 직급: 전문직(시설) 직무급
• 월 보수: 월 2,796천 원
  • 시간외수당, 자격수당, 가족수당, 선택적복지비, 경영평가성과급 별도 지급
• 근무시간: 주 40시간(08시~17시) / 일 8시간, 휴게시간 1시간)
• 근무지역: 서울특별시 강남구(논현 사옥) / 영등포구(본사)

채용공고 및 지원서 접수

면접전형 심사

• 접수기간: 2026. 3. 20.(금) ~ 4. 4.(토) 11:00
• 접수방법: 입사지원 사이트(https://posa.incruit.com/) 온라인 접수
• 기타사항: 입사지원서 접수, 면접전형 진행 등 블라인드 원칙 준수 필수, 블라인드 채용 원칙 위반 시 불합격 처리 블라인드 위반 사항 확인
  • 입사지원서 최종 제출 완료 시 수정 불가능
  • 동기간 진행하는 채용공고 간 중복지원 불가능(중복 지원 시 모두 불합격 처리)
  • 전형별 합격 통지: 기관 홈페이지 및 입사지원 사이트 안내, SMS 문자 전송 등
  • 접수 마감일 접속자 폭증에 따른 시스템 접속 오류가 발생할 수 있고, 해당 사유를 포함하여 어떠한 경우에도 접수기간은 연장되지 않으니, 사전에 시간적 여유를 두고 지원서 최종 접수 요망

• 입사지원 시 기재사항(교육, 경력, 자격 등)은 접수 마감일 기준으로 취득 완료 등 서면 증빙 가능해야 하며, 증빙서류 점검 시 제출 가능한 사항만 작성 요망

• 진위여부 확인이 불가능할 경우, 해당 사항 0점 처리 또는 불합격 처리

• 평가항목: 직무수행능력(50점) 및 직업기초능력(50점) 기반 블라인드 평가
  • 직무수행능력: 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가)
    • 교육 - 필요지식 / 경력 - 필요기술 / 자격 - 관련 자격
  • 직업기초능력: 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가)
• 평가기준: [참고] 붙임 5. 입사지원서(직무수행능력) 평가 기준, 붙임 6. 자기소개서(직업기초능력) 항목
• 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
  • [참고] 붙임 3. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침

• 수행방법: 온라인 설문 기반 AI인성검사 실시(한시간 내외 소요)
• 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출 등
• 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공

• 평가항목: 직무수행능력(50점) 및 직업기초능력(50점) 기반 블라인드 평가
  • 발표면접(PT면접) 및 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)
• 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
  • [참고] 붙임 3. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침

• 입사지원 시 기재사항(교육, 경력, 자격 등)은 접수 마감일 기준으로 취득 완료 등 서면 증빙 가능해야 하며, 증빙서류 점검 시 제출 가능한 사항만 작성 요망

• 진위여부 확인이 불가능할 경우, 해당 사항 0점 처리 또는 불합격 처리

• 평가항목: 직무수행능력(50점) 및 직업기초능력(50점) 기반 블라인드 평가
  • 직무수행능력: 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가)
    • 교육 - 필요지식 / 경력 - 필요기술 / 자격 - 관련 자격
  • 직업기초능력: 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가)

• 평가기준: [참고] 붙임 5. 입사지원서(직무수행능력) 평가 기준, 붙임 6. 자기소개서(직업기초능력) 항목
• 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
  • [참고] 붙임 3. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침

• 수행방법: 온라인 설문 기반 AI인성검사 실시(한시간 내외 소요)
• 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출 등
• 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공

• 평가항목: 직무수행능력(50점) 및 직업기초능력(50점) 기반 블라인드 평가
  • 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)

• 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
  • [참고] 붙임 3. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침

• 입사지원 시 기재사항(교육, 경력, 자격 등)은 접수 마감일 기준으로 취득 완료 등 서면 증빙 가능해야 하며, 증빙서류 점검 시 제출 가능한 사항만 작성 요망

• 진위여부 확인이 불가능할 경우, 해당 사항 0점 처리 또는 불합격 처리

• 평가항목: 직무수행능력(50점) 및 직업기초능력(50점) 기반 블라인드 평가
  • 직무수행능력: 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가)
    • 교육 - 필요지식 / 경력 - 필요기술 / 자격 - 관련 자격
  • 직업기초능력: 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가)

• 평가기준: [참고] 붙임 5. 입사지원서(직무수행능력) 평가 기준, 붙임 6. 자기소개서(직업기초능력) 항목
• 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
  • [참고] 붙임 3. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침

• 수행방법: 온라인 설문 기반 AI인성검사 실시(한시간 내외 소요)
• 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출 등
• 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공

• 평가항목: 직무수행능력(50점) 및 직업기초능력(50점) 기반 블라인드 평가
  • 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)

• 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
  • [참고] 붙임 3. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침

• 보훈 응시자 편의제공 필요 여부 확인 예정

• 입사지원 시 기재사항(교육, 경력, 자격 등)은 접수 마감일 기준으로 취득 완료 등 서면 증빙 가능해야 하며, 증빙서류 점검 시 제출 가능한 사항만 작성 요망

• 진위여부 확인이 불가능할 경우, 해당 사항 0점 처리 또는 불합격 처리

• 평가항목: 직무수행능력(50점) 및 직업기초능력(50점) 기반 블라인드 평가
  • 직무수행능력: 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가)
    • 교육 - 필요지식 / 경력 - 필요기술 / 자격 - 관련 자격
  • 직업기초능력: 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가)

• 평가기준: [참고] 붙임 5. 입사지원서(직무수행능력) 평가 기준, 붙임 6. 자기소개서(직업기초능력) 항목
• 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
  • [참고] 붙임 3. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침

• 수행방법: 온라인 설문 기반 AI인성검사 실시(한시간 내외 소요)
• 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출 등
• 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공

• 평가항목: 직무수행능력(50점) 및 직업기초능력(50점) 기반 블라인드 평가
  • 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)

• 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
  • [참고] 붙임 3. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침

• 장애인응시자 편의제공 필요 여부 확인 예정

• 입사지원 시 기재사항(교육, 경력, 자격 등)은 접수 마감일 기준으로 취득 완료 등 서면 증빙 가능해야 하며, 증빙서류 점검 시 제출 가능한 사항만 작성 요망

• 진위여부 확인이 불가능할 경우, 해당 사항 0점 처리 또는 불합격 처리

• 평가항목: 직무수행능력(50점) 및 직업기초능력(50점) 기반 블라인드 평가
  • 직무수행능력: 입사지원서 기반 정량평가(내부위원 평가)
    • 교육 - 필요지식 / 경력 - 필요기술 / 자격 - 관련 자격
  • 직업기초능력: 자기소개서·경험 기반 정성평가(외부위원 평가)

• 평가기준: [참고] 붙임 5. 입사지원서(직무수행능력) 평가 기준, 붙임 6. 자기소개서(직업기초능력) 항목
• 합격기준: 합계 점수 40점 이상 대상자 중 고득점순 선정
  • [참고] 붙임 3. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침

• 수행방법: 온라인 설문 기반 AI인성검사 실시(한시간 내외 소요)
• 주요내용: 인재상, 핵심가치 등을 반영한 조직적합성 도출, 종합 등급 및 응답 신뢰도 도출 등
• 활용방법: 면접전형 시 심사위원 참고자료로 제공

• 평가항목: 직무수행능력(50점) 및 직업기초능력(50점) 기반 블라인드 평가
  • 경험면접 기반 블라인드 평가(심사위원 3명)

• 합격기준: 합계 점수 70점 이상 대상자 중 고득점순 선정
  • [참고] 붙임 3. 전형별 예비합격자 제도 및 동점자 처리 방침

• 입사지원서 및 자기소개서(온라인 접수)

< 증빙서류 제출 >

• 서류전형 합격자는 응시자격, 가점사항, 교육사항, 자격사항, 경력사항 등을 증빙하기 위하여 발급기관에서 발급받은 증빙서류를 제출기한 내 온라인 등록(미제출 시 서류전형 합격 취소)

• 지원자격, 가점관련 사항은 지원서 접수 마감일까지 취득완료하고, 임용 시 유효한 경우에 한하여 인정
• 증빙서류는 진위여부 확인을 위해 보관 예정이므로 원본이 아닌 사본을 제출할 것 (반환을 원하는 경우, 채용서류 반환청구서를 작성하여 채용사이트 내 합격자 발표 페이지 업로드 등록)

• 개인정보제공동의서 1부
• 채용비리 확인서 1부
• 기본증명서(상세) 1부
• 최종학력증명서 1부
• 반명함 사진 1부 등

• 위 제출한 서류 일체(입사지원서, 자격 및 가점 증빙서류, 임용등록 서류 등)
• 채용 건강검진 대체통보서
  • 국민건강보험공단 홈페이지 → 건강in → 건강검진정보 → 채용 건강검진 대체통보서 (직장제출용) 발급 가능하며, 제출처(기관명)를 ‘한국우편사업진흥원’으로 입력 후 인쇄
  • 채용 건강검진 대체통보서 발급이 어려운 경우, 채용 신체검사서 제출
    (일반 병의원 발급분 제출 가능하며, 검사비는 한국우편사업진흥원에서 실비 지급)
• 주민등록등본
• 가족관계증명서
• 반명함 사진 2장
• 급여지급용 우체국 통장 사본, 신분증 사본 등

• 지원서 접수 기간 준수 필수(사유 불문 기간 연장 불가)
• 지원서/자기소개서 작성 시 블라인드 채용 원칙 준수, 미준수 시 불합격
  • 붙임 2. 블라인드 채용 위반 주요 사례 블라인드 위반 사항 확인

• 지원서 작성 후 최종 제출 확인 필수이며, 입사지원 시 최종 접수한 내역을 기준으로 지원자격 등 확인(추가 제출사항 미인정)

• 통보된 기간 내 증빙서류 제출 필수
  • 증빙서류는 입사지원서 기재사항에 대한 진위 확인을 위한 절차이며, 심사위원에게 제공되지 않으니 블라인드 처리 하지 않아도 무방(내용 확인 불가에 따른 불이익은 지원자 책임)

• 면접전형 전, 통보된 기간 내 AI인성검사 응시 필수
  • 미응시 시 입사지원 포기로 간주하여 면접전형 응시 불가

• 면접전형 중, 블라인드 채용 원칙을 위반할 경우 불합격 처리
• 면접일정 준수 필수(미준수에 따른 불이익은 지원자에게 책임이 있음)

• 별도 안내되는 기간 내 임용서류 등록 필수
• 최종 합격(임용) 후라도 부정행위 등 부적합 사유 발생 시 근로계약 취소 가능