[채용기준 수립 및 고도화]
- 직무별 핵심 역량 기반 구조화된 채용 기준 설계
- 채용 평가 요소(역량, 태도, 성장 가능성 등) 정의 및 평가 체계 구축
- 채용 인재의 상관관계 분석(평가등급 – 승진 - 성과지표 등)
- 채용 → 성과 → 유지율까지 연결되는 People Analytics 체계 구축
[수습 및 정규직 전환 평가 체계 구축]
- 수습기간 평가 기준 및 평가 항목 재설계
- 직무별 역량기반 행동지표 정의
[전략적 인재 확보]
- 대졸 신입 공개 채용 기획 및 운영
- 경력직 수시 채용 프로세스 운영 및 개선
- 직군별 핵심인재 Long List 및 Talent Pipeline 구축
- Talent Lifecycle 통합 관리 / High Performer, High Potential 인재 식별
[인재육성 및 교육 체계 구축]
- 리더십 및 직책자 육성 프로그램 설계
- 법정필수교육 운영
- 신입사원 온보딩 및 OJT
- 학사 이상의 학위를 취득하신 분
- 14년 이상의 유관 경력을 보유하신 분
- HR운영(보상, 평가, 노무) 및 HR제도 기획 경험을 보유하신 분
- People Analytics 또는 HR Data 기반 의사 결정 경험을 보유하신 분
- HR 컨설팅 또는 조직 개발 프로젝트 경험을 보유하신 분
- 경영학/회계학/통계학 관련 계열을 전공하신 분
- 서류전형 ▸ 1차면접 ▸ 2차면접 ▸ 처우협의 ▸ 채용검진 및 최종합격
- 접수기간 : 2026.03.27(금) ~ 2026.04.12(일) 23:59
- 근무형태 : 정규직
- 근무일정 : 주 5일(월~금)
- 근무지역 : 보령 본사(서울특별시 종로구 창경궁로 136 보령빌딩)
- 보훈대상(국가유공자 등) 및 취업보호 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 문의사항은 ******@*******.*** 로 접수 바랍니다.