[담당업무]

* 각 채용 프로젝트별 타겟 페르소나 정의
→ 헤드헌터 Div. 리더와 협업하여 서치, 후보자 스크린콜, 처우 협의까지 전 과정 참여
* 헤드헌터 리더와 함께 고객사 미팅 참여, 채용 방향성 및 실행 전략 수립
* VIP 후보자 관리
→ 지속적인 커뮤니케이션을 통해 재직 상황 파악 및 중·장기 커리어 관리 전략 수립
* 고객사 인사담당자의 편의에 맞춘 지원자 유도 전략 기획 및 실행
* 일부 경영지원 및 운영 업무 협조
* 기업에 맞는 후보자 발굴 및 추천
* 면접 일정 조율
* 합격자 연봉 협의

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: 리서처팀
직급/직책: 사원, 차장, 팀원

[자격요건]

경력: 경력무관(신입포함)
학력: 초대졸 이상

* 헤드헌터 및 리서처 경력 8년 미만

* 인사·채용 분야에 대한 관심과 기본적인 이해를 갖춘 분

* 법학, 경영학, 심리학, 인문학, 국문학 등 전공자 우대

(깊이 있는 사고, 글쓰기 능력, 사람의 심리를 이해하는 데 강점이 있는 분)

* 사람의 인생에서 중요한 ‘이직과 선택’에 진지한 관심을 가지고 있는 분