2026년 제1차 국립해양박물관 직원(체험형 인턴(장애인제한경쟁)) 채용 공고
국립해양박물관은 해양문화와 해양수산업의 유산을 발굴·보존·연구 및 전시함으로써 해양문화의 진흥과 해양수산업의 발전에 이바지하기 위한 목적으로 「국립해양박물관 등의 설립 및 운영에 관한 법률」에 따라 설립된 공공기관입니다. 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다.
채용인원
| 구분 | 채용분야 | 담당예정업무 | 채용인원 |
|---|---|---|---|
| 체험형 인턴 (장애인제한경쟁) |
박물관 업무지원 (경영,홍보,학예) |
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5 |
| 해양도서관 업무지원 |
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2 | |
| 총 채용 인원 | 7 | ||
- 원서접수기간이 동일한 국립해양박물관의 다른 채용분야 중복지원 불가(동일 원서 접수기간 채용분야 중 1개의 분야만 지원 가능), 중복지원 시 불합격 처리
근로조건
| 구 분 | 주요내용 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 근로형태 |
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| 맞춤훈련 |
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| 훈련 후 근무기간 |
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| 근무지역 |
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| 근무요일 및 장소 |
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| 보수 |
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| 인센티브 |
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응시자격
- 국립해양박물관「인사규정」제24조 결격사유에 해당하지 않는 자
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- 「아동복지법」, 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 아동·청소년 관련 기관 등에 취업제한 대상자에 해당되지 않은 자
- 성별 , 학력, 연령 제한 없음(단, 공고일 기준 박물관 정년(만61세) 이상인 자는 지원불가))
- 임용예정일부터 즉시 근무가 가능한자
- 체험형인턴 장애인 제한경쟁 분야의 경우 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에 따른 장애인
채용절차
온라인 접수
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서류전형
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→ |
면접전형
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사후점검, 신체검사,결격사유 조회 |
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최종 합격자 발표
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| 5배수 | 1배수 |
전형별 세부 평가요소
- 블라인드 채용
- 편견요인에 대한 부분은 배제하고 직무·능력 중심 평가를 통해 투명·공정성을 확보하고 직무능력 중심의 평가로 채용
- 증빙서류는 자격여부확인을 위해 사용되며, 심사위원에게 제공되지 않음
- 서류전형
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 평가기준 |
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| 합격자 선발배수 |
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| 동점자 처리기준 |
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- 면접전형
| 구분 | 주요내용 |
|---|---|
| 평가기준 |
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| 합격자 선발 |
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| 동점자 처리기준 |
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채용공고 및 지원서 접수
- 접수기간 : 2026.4.2(목) 11:00 ~ 2026.4.16(목) 18:00
- 접수방법 : 온라인 접수(입사지원사이트는 박물관홈페이지 채용 공고 참고)
- 방문·우편·이메일 접수 불가
우대사항
- 채용 가점사항 (※공고일 기준)
| 구분 | 주요내용 | 적용전형 | 가점 비율 | |
|---|---|---|---|---|
| 법정 가점 |
취업지원대상자(국가유공자, 독립유공자 등) 관련 법령에 따른 취업지원 대상자 | 각 전형 | 만점의 5~10% | |
| 특별 가점 |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 | 각 전형 | 만점의 5% | |
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정부 권장 정책 가점 |
「공무원임용시험령」제2조에 따른 저소득층*에 속하는 사람
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서류전형 | 만점의 3% | |
| 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조제2호에 따른 보호대상자 | ||||
| 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀 | ||||
| 「아동복지법」제38조제2항제3호에 따른 자립지원대상자 자 | ||||
| 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조제1호에 따라 혼인·임신·출산·육아 등으로 경력이 단절된 여성으로 공고일기준 경제활동을 1년 이상 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 | ||||
국립해양박물관 우수 인턴 수료자
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| 경력 가점 |
국립해양박물관에서 근무한 경력이 있는 자 (기간제 및 공무직 근로자에 한함) |
3년 이상 | 서류전형 | 만점의 3% |
| 1년 이상 3년미만 | 만점의 2% | |||
| 3개월 이상 1년미만 | ||||
| 만점의 1% | ||||
- 상기 가점은 응시자 본인에게 유리한 것 하나만 적용
- 체험형 인턴 장애인 제한경쟁의 경우 특별가점을 적용하지 않음
- 취업지원대상자 가점은 각 분야별 선발예정인원이 4명이상 일때 30% 이내 적용하므로 도서관 업무지원 채용분야에는 가점 적용 불가
전형일정 및 장소
| 구분 | 주요내용 | 일정 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 |
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‘26.4.2(목)~‘26.4.16(목) |
| 서류전형 |
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‘26.4.22(수) |
| 면접전형 |
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‘26.4.24(금)~‘26.4.27(월) 중 1일 |
| 합격자 발표 |
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‘26.5.13(수) |
| 서류제출 |
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~‘26.5.15(금) |
| 맞춤훈련 |
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‘26.5.18(월)~‘26.6.30(화) (예정) |
| 근로계약 및 근무 |
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‘26.7.1(수)~‘26.12.31(목) |
- 전형 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음.
제출서류
| 구분 | 내용 | 제출시기 |
|---|---|---|
| 서류전형 |
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입사지원시 |
| 면접전형 |
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면접전형 참여시 |
| 최종합격자 발표 |
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면접전형 합격자 발표시 |
-
제출서류는 공고일 기준으로 최근 3개월 내 발급한 자료로 한함,
단, 신규 발급이 불가능한 자격증 등 불가피한 경우는 예외로 함
채용서류의 반환
- 지원자는 채용여부가 확인된 날로부터 1개월 이내에 제출된 서류 반환을 청구할 수 있으며 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따른 서면 또는 전자적 방법으로만 신청가능 합니다.
- 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아닙니다.
- 위 기간까지 반환을 청구하지 않는 경우 관련 서류는「개인정보보호법」에 따라 폐기합니다.
이의신청
- 최종합격자 발표일로부터 15일간 채용홈페이지 통해 이의신청 접수를 받습니다.
- 이의신청 처리 예외 사유가 아닌 경우에 한하여 이의 내용 검토 후 개별 회신 드립니다.
- 이의신청 처리 예외 사유 : 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 경우
유의사항 및 기타 안내
- 입사지원서 작성 및 면접시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익을 부여합니다.
- 블라인드 채용 위반사항 검토기준 참조
- 지원서를 사실과 다르게 기재하거나 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락불가 등으로 인하여 발생하는 불이익은 지원자에게 책임이 있으며, 그에 따른 결과 처리는 국립해양박물관 결정에 따릅니다.
- 허위서류 제출 등 부정 채용자 발견시 합격취소 및 근로관계를 종료합니다.(부정행위를 확인한 날 또는 합격을 취소한 날로부터 5년간 응시 제한)
- 전형일정, 장소 등은 국립해양박물관 사정에 따라 변경될 수 있으며 채용과 관련한 공지사항은 홈페이지에 게시하므로 지원자가 이를 확인해야하며 공고된 내용 미숙지로 인한 불이익은 지원자 귀책사유이며, 국립해양박물관은 책임을 지지 않습니다.
- 채용분야별 중복지원 불가합니다. (중복지원 시 불합격 처리)
- 입사지원서 마감일의 경우 접속자 급증으로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분히 여유를 두고 마감 전 접수해주시기 바라며, 위와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 국립해양박물관은 책임을 지지 않습니다.
- 면접심사 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나 개인식별이 어려운 학생증, 사원증 등의 경우 응시 불가합니다.
- 각종 증빙서류는 관계기관에 사실여부를 확인할 수 있으며, 입사지원시 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의 필요, 미동의시 지원은 가능하나 증빙서류 사실확인 불가로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있습니다.
- 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자는 합격자 등록기간 내 등록을 마쳐야 하며 기한 내 등록하지 않는 경우 임용의사가 없는 것으로 간주하고 예비합격자를 선발합니다.
- 국립해양박물관은 임직원행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 채용전형 단계에서 채용비리 감시를 위해 감사부서 직원 등이 입회 할 수 있습니다.
- 제출된 증빙서류는 자격요건 및 경력 등을 확인하기 위해서 활용 되며, 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.
- 기타 채용과 관련된 문의사항은 채용홈페이지Q&A를 통해 문의하시기 바랍니다.
- 입사지원서 내 블라인드 채용 위반사항 검토 기준
- 전형별 심의 시 위원에게 응시자의 인적정보 미제공
- 입사지원서(자기소개서 포함) 내 인적사항 입력란을 제외하고 개인 인적사항(성명, 출생/출신지역, 가족관계·친인척 언급, 생년월일, 연령, 성별, 출신학교 등)과 관련하여 직접적으로 유추할 수 있는 경우 불이익 부여
- E-mail 기재시 특정학교, 단체명이 드러나는 메일 주소, 교육과목명 기재 금지
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입사지원서 상 입력란 지정한 경우 제외하고 개인인적사항 (학교명, 가족관계 등) 입력된 경우 불이익 부여
- 단, 아래와 같이 스스로 블라인드 처리한 경우 제외
(예시) 00대학교에서 개발을 전공하고 동 대학 00연구소에서 관련 분야 연구
- 단, 아래와 같이 스스로 블라인드 처리한 경우 제외
- 경력사항에는 기업명, 학교명, 공공기관명 등은 기재 가능
경험사항에는 학교명 기재 불가 - 블라인드 채용 위반 기준 및 예시
| 구분 | 기준 및 위반 예시 |
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| 성명 |
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| 출신지역 |
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| 가족관계 |
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| 생년월일 및 연령 |
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| 성별 |
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| 출신학교 |
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