모집부문 및 자격요건

• 직무 개요

  - 채용, 성과관리, 보상, 급여, 조직문화, 노무 등 핵심 인사제도 수립 및 전반적인 운영 관리
  - 구성원의 성장을 도모하는 성과평가 제도 고도화 및 동기부여 중심의 유연한 조직문화 기획
  - 연봉·인센티브·성과급 등 보상 체계 및 복리후생 설계와 운영 지원
  - HRIS/ERP 관리 및 인사 데이터(인원·인건비등) 분석을 통한 인사이트 제공 및 프로세스 개선
  - 우수인재 확보·유지 전략 수립 및 전사 노무 이슈 선제적 대응
  
  

• 경력 요건

  - 총경력 만 7년 이상 ~ 12년 내외
  - 인사 전반적인 업무 경험 보유자
  - HR 제도를 직접 기획하고 실행하거나, 기존 시스템을 리뉴얼 및 신규 도입해 본 경험이 있으신 분 우대
  - 4년제 대학 졸업자 이상(관련 전공자 우대)
  - 노동관계법에 대한 기본적인 이해를 갖추신 분

근무조건

• 고용형태: 정규직
• 급여조건: 회사내규

전형단계 및 제출서류

• 전형단계: 서류전형 > 면접진행 > 최종심사 > 최종합격
• 추가 제출서류
  이력서, 자기소개서

접수방법

• 접수방법: 인크루트 접수
• 접수양식: 인크루트 이력서

기타 유의사항

• 입사지원서 및 제출서류에 허위사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.