ㅁ HR 전략 수립, 인사제도 기획 및 실행 리딩
- 중장기 HR 전락 과제 수립
- 사업별 전략 실행 위한 HR 전략 과제 도출 및 실행 리딩
- 전사 인사제도 기획 및 실행 리딩
ㅁ HR 데이터 분석 기반 인사이트 도출
- HR 데이터 분석, 데이터 기반의 인사이트 도출
- 국내외 HR 트렌드 분석 및 올리브영 적용 인사이트 도출
- 벤치마킹 사례 발굴 및 내부 적용 방안 구체화
※ 과제에 따라 인사조직 내 각 인사 기능과 협업을 통해 업무를 수행하며,
협업 과제에 대해서는 해당 과제를 리딩하는 PM역할 수행
- 7년 이상 HR 경력, HRM 주요 기능(HR 전략, 인력운영, 평가, 보상 등)에 대한 기획/운영 경험 포함
※ 단, HR전략/기획 경험이 풍부한 경우 5년 이상 경력자도 지원 가능
- HR 영역 전반의 제도/체계에 대해 인사이트, 전문성을 보유하여
비즈니스 전략/이슈와 연계한 문제 정의 및 인사 관점의 해결 방안/과제 도출 및 기획이 가능한 분
- HR 프로젝트를 주도적으로 리딩한 경험이 있는 분 (PM 역할 등)
- 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량 우수한 분
- HR 데이터 분석 역량 보유한 분
- 비즈니스에 대한 빠른 이해 및 다양한 협업 부서와의 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분
- 대기업 또는 일정 규모 이상의 기업에서 인사기획 업무를 수행하신 분
- HR 컨설팅 경험을 보유하신 분
- 트렌드 및 현황/이슈 분석 기반으로 전략 수립 및 실행 추진 경험을 보유하신 분
- 현업의 니즈를 주도적으로 발굴하고 비즈니스를 지원하기 위해 끊임없이 고민하시는 분
- 새로운 시도를 주저하지 않고, 끈기와 열정을 보유하신 분
채용 시스템 변경에 따른 마이그레이션 작업으로 인해 4월 9일(목)부터 4월 12일(일)까지 지원서 접수가 일시 중단됩니다.
지원이 필요한 경우 해당 기간 이전에 접수해주시거나, 이후 변경된 시스템을 통해 지원해주시기 바랍니다.※ 전형 안내