2026년 제5차(재공고) 및 제7차 충청북도사회서비스원 수탁시설 및 사업 직원 채용 공고
충청북도사회서비스원 소속 수탁시설 및 사업의 원활한 운영을 위하여
다음과 같이 직원을 공개 모집하오니, 경험과 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
1. 채용 개요
가. 채용분야 및 인원
나. 근로조건
| 분야 | 인원 | 직무내용 | |
|---|---|---|---|
| 긴급돌봄지원사업 | 계약직 (사원) |
1명 |
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| 농촌 돌봄서비스 활성화 지원사업 |
계약직 (대리) |
1명 |
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| 희망디딤돌 충북센터 | 계약직 (주임) |
1명 |
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- (채용형태 및 계약기간) 채용 분야별 상이
| 분야 | 형태 | 계약기간 | |
|---|---|---|---|
| 긴급돌봄지원사업 | 사원 | 계약직 | 2026. 5. 11. ∼ 2026. 12. 31. |
| 농촌 돌봄서비스 활성화 지원사업 |
대리 | 계약직 | 2026. 5. 11. ∼ 2026. 12. 31. * 별도 심사를 통하여 연장(1회에 한함) 가능 |
| 희망디딤돌 충북센터 | 주임 | 계약직 | 2026. 5. 11. ∼ 2027. 5. 10. * 별도 심사를 통하여 연장 가능 |
- (근 무 지) 채용 분야별 상이
| 분야 | 형태 | 계약기간 | |
|---|---|---|---|
| 긴급돌봄지원사업 | 사원 | 계약직 | 충북 청주시 흥덕구 공단로 87, 303호 충청북도사회서비스원 서비스지원부 |
| 농촌 돌봄서비스 활성화 지원사업 |
대리 | 계약직 | |
| 희망디딤돌 충북센터 | 주임 | 계약직 | 충북 청주시 흥덕구 공단로 100, 209호 희망디딤돌 충북센터 |
- (보 수) 채용 분야별 상이
| 채용분야 | 보수수준 | |
|---|---|---|
| 긴급돌봄지원사업 | 계약직 (사원) |
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| 농촌 돌봄서비스 활성화 지원사업 |
계약직 (대리) |
|
| 희망디딤돌 충북센터 |
계약직 (주임) |
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- 상기 사항은 기관 운영 사정에 따라 추후 변경될 수 있음
- (근로개시) 2026. 5. 11.(월) 예정
- (근무시간) 주 5일 근무(월~금), 9:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간)
- 근무시간은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
2. 응시자격 요건
가. 기본 요건 * 공통 요건, 응시자격 등은 공고일을 기준으로 적용
다. 결격사유(임용불가사유)
라. 우대사항(가산점)
- 연 령: 18세 이상 60세 미만
- 성 별: 제한없음(단, 남성은 병역을 필하였거나 면제된 자)
- 거주지: 제한 없음
| 채용분야 | 세부자격요건 | |
|---|---|---|
| 긴급돌봄지원사업 | 계약직 (사원) |
아래 요건 중 하나에 해당하는 자
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| 농촌 돌봄서비스 활성화 지원사업 |
계약직 (대리) |
아래 요건 중 하나에 해당하는 자
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| 희망디딤돌 충북센터 | 계약직 (주임) |
아래 요건 중 하나에 해당하는 자
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-
공공기관 등 해당 여부: 인사혁신처고시 제2025-8호 참고
사회복지 업무 해당 여부: 보건복지부 2026년 사회복지시설 관리안내 참고
-
채용 신체검사 결과 이상이 있는 자
- 공무원 채용신체검사서를 준용하며, 전염성 질환 및 정신질환 등에 대한 검사를 포함하고 있는 경우 명칭과 관계없이 채용신체검사서로 인정(채용공고 마감일 기준 1년 이내 발행분)
- 충청북도사회서비스원 인사규정에 따라 아래 각 호에 해당하는 자
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| 구분 | 관련규정 및 요건 | 가산비율 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
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각 전형단계별 만점의 일정 비율(5%, 10%) | 취업지원 대상자 증명서 |
| 장애인 |
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각 전형단계별 만점의 5% | 장애인 증명서 등 |
- 우대 가점사항이 중복되는 경우 지원자가 유리한 사항을 1개만 선택하여 신청
- 선발 예정 인원이 3인 이하인 시험의 경우 취업지원대상자 가점을 부여하지 않고 원점수로 합격자를 결정하며, 동점자 발생시 취업지원 대상자를 우선하여 선발
3. 전형일정 및 세부내용
가. 채용일정
나. 세부내용
| 채용 절차 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 | 4. 2.(목) ∼ 4. 13.(월) |
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| 서류전형 심사 | 4. 14.(화) | - |
| 서류전형 합격자 발표 | 4. 16.(목) |
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| 면접전형 | 4. 28.(화) |
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| 면접전형 합격자 발표 | 4. 29.(수) |
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| 임용후보자 등록 | 4. 30.(목)∼5. 8.(금) |
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| 근로개시 | 5. 11.(월) |
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- 응시원서 접수
| 접수기간 |
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|---|---|
| 접수방법 |
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| 제출서류 (온라인 서식) |
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| 유의사항 |
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- 서류전형
| 심사대상 |
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|---|---|
| 서류전형 심사일정 |
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| 심사방법 |
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| 합격인원 |
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| 합격기준 |
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| 유의사항 |
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- 면접전형
| 심사대상 |
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|---|---|
| 면접전형 심사일정 |
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| 심사방법 |
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| 채점방법 |
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| 합격기준 |
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4. 제출서류
| 제출시기 및 제출처 | 제출서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 입사지원시 (채용홈페이지) |
입사지원서 및 자기소개서 |
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| 개인정보 수집· 이용 동의서 |
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1. 면접전형 대상자 안내시 (채용홈페이지, 스캔본 제출) 2. 면접전형 심사당일 (현장, 원본제출) |
개인 증명사진 |
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| 주민등록초본 1부 |
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경력(재직) 증명서 각 1부 |
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연구과제 참여확인서 등 관련 증빙서류 (해당자에 한함) |
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자격증·면허증 사본 각 1부 (해당자에 한함) |
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학위증명서 등 증빙자료 각 1부 (해당자에 한함) |
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취업지원대상자 증명서(보훈) 원본 1부 (해당자에 한함) |
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장애인증명서 원본 1부 (해당자에 한함) |
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- * 모든 서류는 공고일로부터 3개월 이전까지 발행분에 한하여 인정, 해당일 전에 발급된 서류의 경우, 관련 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류까지 인정
- ** 외국어로 발급된 증명서일 경우 아포스티유 및 한글 번역본을 함께 첨부
5. 기타 사항
-
본 채용공고는 블라인드 채용방식으로 진행되며 응시자는 접수시 자격 기준을 제외한 부모, 친·인척 사항, 출신지역, 학교명 등
- 평가의 공정성을 저해할 수 있는 일체의 내용을 명시적 또는 우회적으로 기재하지 않도록 주의하시기 바라며, 해당 내용 기재 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 응시원서 접수시 공고내용의 미확인, 지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 지원서 작성에 신중을 기하여 주시기 바랍니다.
-
제출 서류(입력사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위 사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원서 최종 제출 후에는 기재 내용 수정 또는 추가 불가
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접수된 일체의 서류는 목적 외 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라,
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채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출한 서류는 반환대상에서 제외
-
채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 공고·접수 결과 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 적은 분야에 대하여 재공고를 실시할 수 있습니다.
- 분야별 적격자가 없는 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자로 발표된 후에도 채용 과정상의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인되는 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 우리원 채용시험의 응시를 제한합니다.
-
최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 발견 등으로 결원이 발생하는 경우, 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다.
- 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 6개월
- 본 공고의 최종합격자는 임용일(2026년 5월 11일)부터 근무가 가능하여야 하며 임용일에 무단결근하는 경우, 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
- 본 채용공고는 기관 운영사정 등에 따라 변경될 수 있으며 변경되는 경우, 안내문을 우리원 누리집에 게시할 예정입니다.
- 본 공고와 관련한 문의사항은 서비스지원부 담당자(☎***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.
