서울특별시강서구시설관리공단 2026년 제 1회 직무중심 직원 공개채용 공고
서울특별시강서구시설관리공단과 함께 성장할 의욕적인 직원을 아래와 같이 공개모집하오니 관심있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.
응시자격
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일반직(정규직) 및 공무직
- (기준일) 채용공고 관련 제 기준 적용 시 공고일을 기준으로 함
- (연 령) 공고일 기준 만19세 이상으로 하며, 정년은 만60세까지임
- (성별, 학력, 거주지) 제한 없음
- (병역의무) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
- (결격사유) 강서구시설관리공단 인사규정 제11조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 사람
- 일반계약직(육아휴직대체(일반계약직)의 경우 만19세 이상 지원 가능)
- (기준일) 채용공고 관련 제 기준 적용 시 공고일을 기준으로 함
- (연 령) 공고일 현재 만 55세 이상
- (성별, 학력, 거주지) 제한 없음
- (병역의무) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
- (결격사유) 강서구시설관리공단 인사규정 제11조의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 사람
| 인사규정 제11조(결격사유) | ||
|---|---|---|
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- 채용분야 및 자격요건
| 직 종 | 분 야 | 인원 | 자 격 요 건 | 주 요 업 무 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 일반직6급 | 2명 |
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| 일반직7급 | 2명 |
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| 공무직 | 시설관리 | 1명 |
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| 일반 계약직 |
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| 시설관리 | 2명 |
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| 환경관리 | 1명 |
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| 안내데스크 (육아휴직대체) |
1명 |
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- 직종「일반계약직」 분야는 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제2조(정의) 제1호 및 동법 시행령 제2조(고령자 및 준고령자의 정의) 제1항에 따라 공고일 기준 만55세 이상 지원 가능
- 육아휴직대체(일반계약직)의 경우 만19세 이상 지원 가능
- 진행절차
| 채용공고 | ⇒ |
1차 (2026.4.14.~4.15.) |
⇒ |
2차 (2026.4.18.) |
⇒ |
3차 (2026.4.23.) |
| 2026.4.2. ~ 4.13. | 서류전형 | 필기전형 (정규직 서류전형 합격자) |
면접전형 (필기전형 및 서류전형 합격자) |
| ⇒ | 최종합격자 발표 | ⇒ | 합격자 예비소집 | ⇒ | 결격사유 조회 | ⇒ | 임용 |
| 2026.4.24. | 2026.4.27. | 2026.4.27. ~ 4.30. | 2026.5.1. |
- 개인사정에 의한 임용일자 변경 및 채용분야별 중복지원 불가
- 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
근무조건
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근무장소: 강서구시설관리공단 사업장(공단에서 운영하는 시설)
- 채용 후 인사발령(전보) 등을 통해 근무지 및 근무시간, 담당업무가 변경 될 수 있음
- 급 여: 공단 보수규정에 의하여 지급
| 구 분 | 기본급여 | 급여 외 항목 |
|---|---|---|
| 일반직 |
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상여금(연 370%), 각종 수당 등 |
| 공무직 |
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| 일반계약직 |
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- 일반계약직의 경우 경력인정 불가
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근무시간
- 해당사업 운영시간에 따른 근무편성에 의한 근무
- 근무명령에 따라 교대·초과·당직·휴일(주말) 근무가능
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기 타
- 정규직(일반직) 및 공무직은 공단 인사규정 제35조에 따라 정년은 60세까지임
- 일반계약직은 최초 임용일로부터 2026. 12. 31.까지 계약기간이며, 체력검증 및 평가에 따라 1년 단위로 연장계약 가능
- 육아휴직 대체직원은 최초 임용일로부터 11개월 근무
- 담당직무는 배치부서에 따라 조정될 수 있음
- 전보발령 등으로 인하여 향후 업무가 변경될 수 있음
원서접수 및 방법
- 공고일자: 2026. 4. 2.(목) ~ 4. 13.(월)
- 접수기간: 2026. 4. 6.(월) ~ 4. 13.(월)
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접수방법: 공단 채용 홈페이지(https://gssi.incruit.com/)를 통한 온라인 접수
- 원서접수는 마감일 14:00까지 접수분에 한하며, 방문접수 및 우편접수는 받지 않음
전형방법 및 합격자 발표
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1차 서류전형
- 일 자: 2026. 4. 14.(화) ~ 2026. 4. 15.(수)
- 대 상: 응시자
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선발기준
- 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단하여 합격자를 결정함(다만, 응시인원을 고려하여 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 최종 선발인원의 5배수로 합격자를 결정할 수 있음)
- 응시원서 분야별 요구하는 관련 자격 및 경력, 경험이 없는 경우 부적격 판단
- 응시원서 필수 경력 및 필수 자격사항 미작성시 경력이나 자격이 없는 것으로 판단(면접전형 증빙서류 확인시 허위로 응시원서 작성이 확인될 경우 불합격)
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자기소개서가 아래의 기준과 같이 불성실하게 작성시 부적격 판단
- 자기소개서 각 항목 중 어떠한 항목이라도 미작성자 혹은 50자 이내 작성 시
- 각 항목 질문에 맞지 않은 답변 작성 시
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제출서류
- 응시원서 1부
- 자기소개서 1부
- 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부
- 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부
- 1차 합격자 발표: 2026. 4. 16.(목) / 공단 홈페이지 등 공지
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2차 필기시험(정규직 지원자 중 서류합격자 대상)
- 일 자: 2026. 4. 18.(토)
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장 소: 곰달래문화복지센터 7층 강당
- 서울특별시 강서구 강서로5길 50 곰달래문화복지센터 7층 강당
- 대 상: 1차 서류전형 합격자
- 시험유형: 객관지 5지 택일형, 50문항, 100점 만점
- 시험시간: 60분
- 시험과목: 일반상식(25문항), NCS 직업기초능력평가(25문항)
[NCS 직업기초능력 세부평가 영역]
의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리, 직업윤리- 출제수준: 고등학교 졸업수준
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선발기준
- 채용직종 및 분야별 시험 점수에 취업지원대상자에 대한 가산점수를 가산한 시험성적이 60%이상 득점자 중 고득점 자 순으로 채용예정인원의 5배수 범위 안에서 합격자 결정
- 필기시험 동점자가 발생하여 채용예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 함(단, 동점자의 계산은 소수점이하 둘째 자리까지 함)
- 2차 합격자 발표: 2026. 4. 21.(화) / 공단 홈페이지 등 공지
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3차 블라인드 면접전형
- 일 자: 2026. 4. 23.(목)
- 대 상: 필기전형(정규직) 및 서류전형(공무직, 일반계약직) 합격자
- 장 소: 강서구시설관리공단 본부사무실(세부장소 향후 결정)
- 전형방법: 공단 직원으로서 정신자세, 창의력, 발전가능성, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의, 품행, 성실성, 경력 대비 전문지식과 응용능력, 임용직위의 적합성 등 판단
- 선발기준: 면접전형의 점수 부여는 평가의 공정성을 위해 면접위원별 최고 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수에 가산점수를 가산한 면접점수가 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 채용예정인원을 3차 합격자로 결정
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제출서류
- 주민등록등본 1부(공고일 이후 발급분)
- 자격증 사본 각 1부(해당자)
- 경력증명서 각 1부(해당자) / 일반직6급 지원자의 경우 수행업무 표기 필수
- 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입증명서 1부(경력증명서 확인용)
- 취업지원대상자를 확인할 수 있는 증명서류 1부(해당자)
- 3차 합격자 발표: 2026. 4. 24.(금)
- 3차 합격자 예비소집: 2026. 4. 27.(월) / 강서구시설관리공단 본부 대회의실(3층)
- 결격사유 등 조회: 2026. 4. 27.(월) ~ 2026. 4. 30.(목)
- 채용예정일: 2026. 5. 1.(금) / (채용일자는 상황에 따라 변경될 수 있음)
- 가점기준
| 구 분 | 적용전형 | 부여가점 (만점기준) |
비 고 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | |||
| 취업지원대상자(법정) | ○ | ○ | ○ | 5% 또는 10% |
관련법률에 의한 해당자격 증빙서류 제출자에 한함 |
| 장애인 | ○ | ○ | ○ | 5% | |
| 국민기초생활수급자 | ○ | - | - | 5% | |
| 다문화가족 | ○ | - | - | 5% | |
| 북한이탈 주민 | ○ | - | - | 5% | |
- 서류전형은 적격, 부적격으로 합격자를 결정할 경우 가점 제외
- 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가산 제외
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가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음(다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)
【 취업지원 대상자(법정) 가점 기준】
- 10% 가점대상자: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제1항 제1호에 해당하는 자
- 5% 가점대상자: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제1항 제2호에 해당하는 자
- 합격자 결정 시 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정
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동점자 처리기준
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률에 명시된 취업 지원대상자
- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
- 면접시험 외부위원 평가 고득점자
- 가점이 중복되는 경우에는 가장 유리한 한가지 항목의 가점을 적용
응시자 유의사항
- 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공단 홈페이지 등에 공고합니다.
- 응시원서 작성 시 출신학교, 가족관계 등 불필요한 개인정보(성명, 성별, 학교 및 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소, 자기소개서 내 언급 등)를 유추할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없습니다.
- 블라인드 면접전 응시원서의 필수 자격요건 사실확인을 위한 증빙서류를 반드시 채용시스템에 등록하여야 하며, 응시원서의 내용과 상이하거나 미제출시 면접전형에 응시할 수 없습니다.
- 응시자의 부정합격이 확인된 경우 또는 비위채용자는 즉시 합격취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.
- 응시자가 제출한 서류에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우, 채용 결격사유 등이 있는 경우에는 임용 후에라도 임용을 취소합니다.
- 채용절차 종료 후 채용예정자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있으며, 예비합격자는 각 채용분야별로 2명까지 둘 수 있고, 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년으로 합니다.
- 향후 채용비리 발생 시 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여, 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안(방법·절차) 등을 마련하여 안내할 예정이며, 직원 공개채용 결과에 대하여 이의가 있는 응시자는 직접 방문하여 확인 가능합니다.
- 접수된 응시원서나 구비서류 상의 기재착오, 누락 또는 연락불능이나 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
- 채용여부가 확정된 이후 응시자(합격자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 본인에게 채용서류를 발송합니다.(단 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함)
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
- 공고문에 명기되지 않은 사항은 관계법령 및 공단 제규정을 준수합니다.
- 기타 문의사항은 서울특별시 강서구시설관리공단 경영정보팀(***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
2026. 4. 2.
서울특별시강서구시설관리공단이사장
부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트
