한국석유관리원 공고 2026 - 04호
2026년 한국석유관리원 정규직 직원 채용공고
석유와 미래에너지의 가치를 실현하는 한국석유관리원에서 함께 성장할 역량 있는 인재를 모집합니다.
채용개요
| 직급 | 직군 | 모집분야 | 인원(명) | 근무지 | 주요업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 5급 | 사무직 | 경영기획 | 3 | 전국 |
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| 경영지원 | 4 | 전국 |
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| 기술직 | 검사·시험·수소유통 | 7 | 전국 |
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| 검사·시험·수소유통 (장애) |
2 | 전국 | |||
| 검사·시험·수소유통 (보훈) |
2 | 전국 | |||
| IT | 3 | 전국 |
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| 연구직 | 연구 | 5 | 연구소 |
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| 6급 | 기술직 | 검사·시험·수소유통 (고등학교 졸업자) |
4 | 전국 |
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| 총 채용인원 | 30 | - | |||
- 모집 분야별 주요 업무는 직무기술서 참고
◈ [참고] 사업장별 소재지 현황(제주본부 제외)
| 구분 | 사업장 주소 | |
|---|---|---|
| 본사 · 연구소 · 본부 |
수도권 | (본사, 수도권남부본부) 경기도 성남시 분당구 안양판교로
1207 (수도권북부본부) 경기도 의정부시 금오로 72번길 16 |
| 강원권 | (강원본부) 강원도 횡성군 우천면 추용로 71 | |
| 충청권 | (미래기술연구소) 충청북도 청주시 청원구 오창읍 양청3길
33 (대전세종충남본부) 세종특별자치시 조치원읍 세종로 2178 (충북본부) 충청북도 음성군 맹동면 두레로 51-6 |
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| 영남권 | (부산울산경남본부) 부산광역시 강서구 범방3로 30번길
51 (대구경북본부) 경상북도 구미시 인동36길 75-11 |
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| 호남권 | (광주전남본부) 광주광역시 북구 첨단과기로 208번길 42 (전북본부) 전북특별자치도 완주군 봉동읍 둔산3로 155 |
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근로조건
| 구분 | 사무직 | 기술직 | 연구직 |
|---|---|---|---|
| 채용직급 | 5급 | 5급 ~ 6급 | 5급 |
| 근로시간 |
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| 연 봉 |
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| 복리후생 |
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| 근무지 |
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| 기타사항 |
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지원자격
| 모집분야 | 지원자격 | |
|---|---|---|
| 공통 |
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| 5급 사무직 |
경영기획 |
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| 경영지원 | ||
| 5급 기술직 |
검사·시험· 수소유통 |
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| 검사·시험· 수소유통 (장애) |
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| 검사·시험· 수소유통 (보훈) |
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| IT |
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| 5급 연구직 |
연구 |
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| 6급 기술직 |
검사·시험· 수소유통 (고등학교 졸업자) |
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- 운전면허 및 석사학위는 원서접수 마감일까지 취득한 자에 한함
우대사항
| 우대사항 | 내용 | 가점 비율 |
적용전형 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자 | 5,10% | 서류,필기,면접 |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어있는 자 | 5% | 서류,필기,면접 |
| 저소득층 | 「국민기초생활보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원 대상자에 해당하는 기간이 응시원서 접수일 또는 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자 |
5% | 서류 |
| 경력단절여성 | 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조제1호에 의한 경력단절여성인 자 | 5% | 서류 |
| 다문화가족 구성원 |
「다문화가족 지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 구성원 | 5% | 서류 |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 북한이탈주민 | 5% | 서류 |
| 자립준비청년 | 아동복지시설·가정위탁보호종료 자립준비청년 | 5% | 서류 |
| 비수도권 지역인재 |
최종학력을(대학원 이상 제외) 기준으로 서울·경기·인천·해외 지역을 제외한 비수도권 지방학교 졸업자(졸업예정자 포함) 또는 재학·휴학중인 자 | 2% | 서류 |
| 청년 |
「청년고용촉진 특별법」 제2조 및 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세부터 34세 이하인 사람
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5% | 서류 |
| 관리원 우수 청년인턴 |
청년인턴 수료자 중 우수인턴으로 선발된 자
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면제 | 서류 |
| 관리원 근무경력 |
한국석유관리원에서 시간제, 업무지원직, 별정직(체험형인턴 포함) 직원으로 근무한 자 및 한국석유관리원이 경력가점 우대사항을 공지한 직무체험
프로그램(장학재단 근로장학생, 고용노동부 일경험 인턴 포함)에 참여한 자
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서류 | |
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5% | ||
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4% | ||
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3% | ||
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2% |
- 취업지원대상자의 가점적용 방법은「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」에 따름
- 가점은 원서접수 마감일까지 취득하여 추후 증빙서류 제출이 가능한 자에 한하여 인정(단, 청년 여부은 채용일자 기준 해당연령 유지)
- 모집분야 검사·시험·수소유통(장애) 분야는 장애인 가점 미적용
- 항목별 중복으로 인정하되, 전형별 만점의 15% 초과 불가
전형별 추진내용
- 전형별 선발인원
| 직급 | 직군 | 모집분야 | 인원(명) | 선발예정인원(명) | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | ||||
| 5급 | 사무직 | 경영기획 | 3 | 45 | 9 | 3 |
| 경영지원 | 4 | 60 | 12 | 4 | ||
| 기술직 | 검사·시험·수소유통 | 7 | 105 | 21 | 7 | |
| 검사·시험·수소유통 (장애) |
2 | 30 | 6 | 2 | ||
| 검사·시험·수소유통 (보훈) |
2 | 30 | 6 | 2 | ||
| IT | 3 | 45 | 9 | 3 | ||
| 연구직 | 연구 | 5 | 75 | 15 | 5 | |
| 6급 | 기술직 | 검사·시험·수소유통 (고등학교 졸업자) |
4 | 60 | 12 | 4 |
| 합계 | 30 | 450 | 90 | 30 | ||
- 전형별 선발 예정 인원은 동점자 등에 따라 변경될 수 있음
- 서류전형 선발예정인원에는 서류전형 면제 인원을 제외한 인원수임
- 전형별 평가점수는 서로 영향을 미치지 않으며, 전형별 독자적인 평가로 해당 전형의 합격 여부 결정(단, 동점자 발생시 등 참고자료로 활용할 수 있음)
- 전형별 일정
| 구분 | 일자 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 채용공고 | 4. 6.(월) ~ 4. 21.(화) | - | |
| 서류전형 | 원서접수 | 4. 6.(월) ~ 4. 21.(화), 17:00 마감 | 온라인 접수 |
| 합격자발표 | 4. 30.(목) | - | |
| 필기전형 | 필기시험 | 5. 9.(토) | 추후 공지 예정 (서울지역 예정) |
| 합격자발표 | 5. 13.(수) | - | |
| (5급)자기소개서 제출 | 5. 13(수) ~ 5. 15.(금) 17:00까지 |
(5급)필기전형 합격자에 한하여 자기소개서 제출 * 미제출자는 면접 응시 불가 |
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| 면접전형 | 온라인 인성검사 | 5. 13.(수) ~ 5. 15.(금) 17:00까지 | 온라인 검사 * 미실시자는 면접 응시 불가 |
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PT면접 및 직무·인성면접 |
5. 20.(수) ~ 5. 22.(금) | 추후 공지 예정 (서울지역 예정) |
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| 최종합격자 발표 | 6. 10.(수) | - | |
| 채용예정일 | 6. 15.(월) | - | |
- 입사 지원은 온라인으로만 가능하며(우편·방문 불가), 접수 마감일에는 지원자 폭주로 접수가 되지 않을 수 있으므로 미리 접수 요망
전형별 세부 평가방법
- 서류전형
- (평가방법) 직급별 평가 기준에 따라 평가하여 가점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 선발, 자기소개서 불성실 기재자 불합격 처리
| 직급 | 평가방법 | 평가기준 |
|---|---|---|
| 5급 | 정량 | 자격사항(80점), 어학사항(20점) |
| 6급 | 정량, 정성 | 자격사항(60점), 자기소개서 및 직무수행계획서(40점) |
- 심사위원 평균점수가 40점 미만일 경우 과락 처리(검사·시험·수소유통(장애, 보훈)은 과락사항 미적용)
- 심사위원 평균점수를 소수점 셋째자리 반올림하여 둘째자리까지 산출하여 가점을 합산한 고득점자 순으로 합격. 동점자는 전원 합격 처리
- 2024년, 2025년 한국석유관리원 청년인턴 중 우수인턴으로 선발된 지원자는 서류전형 면제됨
(단, 자기소개서 및 직무수행계획서 불성실 기재 탈락처리 기준은 동일하게 적용) - 자기소개서 및 직무수행계획서 불성실 기재자 탈락처리 기준
- 공백 포함 자기소개서 문항별 작성 50% 미만인 자 또는 항목 미기재자
- 의미 없는 단어 및 문장 반복, 노랫말을 기재하거나 각 문항 같은 답변 기재
- 기관 명칭 오기재로 심사위원이 인정하는 경우
- 편견을 발생시킬 수 있는 내용을 기재하여 공정한 채용을 현저히 저해한다고 심사위원이 인정하는 경우
◈ 직무관련 인정대상 자격사항
- 유효기간이 있는 자격증의 경우 채용일 기준 유효한 자격증인 경우에만 인정
- 배점표에 표기되어 있지 않은 동일종류 자격증의 상위 등급 자격증을 가지고 있는 경우, 동일 종류 자격증의 최고 배점으로 평가
1. 5급 대상 : 공통자격 배점(30점) + 직군별 배점(50점)
- 공통자격 배점(30점)
| 종목 | 배점 | 자격증 |
|---|---|---|
| 한국사 | 10 | 한국사 3급 이상 |
| 국어능력 | 10 | 국어능력인증 3급, KBS한국어능력 3+급, 한국실용글쓰기 준2급 이상 |
| IT분야 | 10 | 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 1급, AICE(Associate) |
| 5 | 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급 |
- 공통자격은 각 종목별로 배점이 높은 자격증 1개만 인정한다.
- 직군별 배점(50점)
| 직군 | 배점 | 자격증 |
|---|---|---|
| 사무직 | 30 | 변호사, 공인회계사(KICPA), 세무사, 공인노무사, 변리사 |
| 25 | 미국공인회계사(AICPA), 미국세무사(EA), 관세사, 법무사, 감정평가사 | |
| 20 | 경영지도사, 행정사, 국제공인내부감사사(CIA) | |
| 15 | 재경관리사, 전산세무 1급, 기업회계 1급, TAT 1급, 전산회계운용사 1급, 세무회계 1급, IFRS관리사, 기업재난관리사, 원가분석사 | |
| 10 | 전산세무 2급, 회계관리 1급, 기업회계 2급, TAT 2급, 전산회계운용사 2급, 세무회계 2급, ERP정보관리사 1급(인사 또는 회계 중 1개만 인정) |
|
| 기술직 | 30 | [기술사] 화공, 화공안전, 가스, 토양환경, 대기관리, 폐기물처리, 차량, 공조냉동기계, 기계 |
| 25 | [기능장] 위험물, 가스, 자동차정비, 에너지관리, 전기 | |
| 20 |
|
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| 15 | [기사] 폐기물처리, 대기환경, 수질환경, 공조냉동기계, 전기 [기타] 기업재난관리사 |
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| 10 | [산업기사] 산업안전, 가스, 대기환경, 수질환경, 에너지관리, 자동차정비, 온실가스관리 | |
| 5 | [산업기사] 폐기물처리, 위험물, 공조냉동기계, 전기 | |
| 기술직 (IT) |
30 | [기술사] 정보관리, 컴퓨터시스템응용 |
| 25 | [기타] CISSP, 정보시스템감리사 | |
| 20 | [기사] 정보보안, 빅데이터분석 [기타] CISA, DAP, ADP |
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| 15 | [기타] 네트워크관리사 1급, SQLP, OCP, ADsP, DAsP, 사회조사분석사 1급 | |
| 10 | [기타] SQLD, OCA, 사회조사분석사 2급 | |
| 5 | [기타] 네트워크관리사 2급 | |
| 연구직 | 30 | [기술사] 화공, 화공안전, 가스, 토양환경, 대기관리, 폐기물처리, 차량, 기계, 소음진동, 조선, 공조냉동기계 [기타] 기관사 1급 |
| 25 | [기능장] 위험물, 가스, 자동차정비, 에너지관리, 전기기능장 [기타] 기관사 2급 |
|
| 20 |
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| 15 | [기사] 폐기물처리, 수질환경 [기타] 기업재난관리사, 기관사 4급 |
|
| 10 |
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| 5 | [산업기사] 폐기물처리, 위험물 [기타] 기관사 6급 |
- 전산세무 및 전산회계자격증은 동일분야로 지원자가 둘 다 취득한 경우 전산세무 배점을 적용한다.
- 최대 3개까지 인정(단, 동일종류 자격증은 상위등급 자격증만 인정)한다.
- 배점한도(50점)를 초과할 수 없다.
2. 6급 대상 : 공통자격 배점(20점) + 직군별 배점(40점)
- 공통자격 배점(20점)
| 종목 | 배점 | 자격증 |
|---|---|---|
| 한국사 | 5 | 한국사 3급 이상 |
| 국어능력 | 5 | 국어능력인증 3급, KBS한국어능력 3+급, 한국실용글쓰기 준2급 이상 |
| IT분야 | 10 | 정보처리산업기사 이상, 컴퓨터활용능력 1급 |
| 5 | 정보처리기능사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 2급 |
- 공통자격은 각 종목별로 배점이 높은 자격증 1개만 인정한다.
- 직군별 배점(40점)
| 직군 | 배점 | 자격증 |
|---|---|---|
| 기술직 | 25 |
[기능장] 위험물, 가스, 에너지관리, 전기
|
| 20 |
[기타] 기관사 4급 |
|
| 15 | [기능사] 위험물, 환경, 자동차정비 [기타] 기관사 5급 |
|
| 10 | [기능사] 에너지관리, 공조냉동기계, 전기 [기타] 기관사 6급 |
- 최대 3개까지 인정(단, 동일종류 자격증은 상위등급 자격증만 인정)한다.
- 배점한도(40점)를 초과할 수 없다.
◈ 직무관련 인정대상 어학사항
| 어학분야 | 검정시험 | 기준점수 | 취득점수 |
|---|---|---|---|
| 영어 | TOEIC | 700점 이상 | <어학점수 배점표> 참조 |
| TOEIC-S | IM2 이상 | ||
| NEW TEPS | 264점 이상 | ||
| TEPS-S | 43점 이상 | ||
| OPIc | IM2 이상 | ||
| TOEFL | 79점 이상 | ||
| G-TELP(Level 2) | 64점 이상 | ||
| 일본어 | J.P.T | 700점 이상 | |
| 중국어 | 新H.S.K | 5급 180점 이상 |
- 채용일 기준 최근 24개월 이내 성적에 한하여 1개만 인정
(단, 사이버국가고시센터에 사전 등록된 어학성적에 한하여 채용일 기준 5년 이내 성적 인정) - 배점은 기준점수 이상 취득한 점수를 <어학점수 배점표>에 따라 배점
- 청각장애 지원자 적용 기준(TOEIC, JPT, TEPS에 한함)
| 구분 | 청각장애 지원자 환산적용 | 비고 |
|---|---|---|
| TOEIC, JPT(독해50%+청해50%) | 독해성적 X 200% | 청해성적 제외 |
| TEPS(독해70%+청해30%) | 독해성적 X 150% | 〃 |
- 필기전형
- (평가방법) NCS직업기초능력 및 직무수행능력을 평가하여 가점을 합산한 고득점자순으로 선발
| 평가영역 | 문항 | 직급 | 모집분야 | 시험과목 |
|---|---|---|---|---|
| NCS직업기초능력 (100점, 50분) |
60 | 5,6급 | 공통 |
|
| 직무수행능력 (100점, 50분) |
10 | 5,6급 | 공통 |
|
| 30 | 5급 | 경영기획 |
|
|
| 경영지원 |
|
|||
| 검사·시험·수소유통 (장애, 보훈 포함) |
|
|||
| IT |
|
|||
| 연구 |
|
|||
| 6급 | 검사시험·수소유통 (고등학교 졸업자) |
|
- 원점수 기준 NCS직업기초능력, 직무수행능력 과목 중 40점 미만 취득시 과락 처리
- 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 > 직무수행능력 성적 고득점자 > 직업기초능력 성적 고득점자 > 그럼에도 불구하고 동점자 발생 시 전원 면접 자격 부여
- 면접전형
- (평가방법) 1차 온라인 인성검사, 2차 PT면접 및 직무·인성면접
| 구분 | 평가방법 | |
|---|---|---|
| 공통 | 온라인 인성검사 |
|
| PT면접, 직무·인성 면접 |
|
|
- 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자 > 인사위원회의 결정 순
예비합격자 운영
- 서류·필기전형
- 전형 합격자가 합격 발표일 익일까지 전형 응시 포기 서약서를 제출한 경우에만 예비합격자에게 다음 전형 응시 기회 부여
- 면접전형
- 합격자 발표일로부터 4개월간 합격자의 입사 취소·포기, 퇴사 시 예비합격자 순으로 채용
| 직급 | 직군 | 모집분야 | 예비합격자 인원(명) | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | |||
| 5급 | 사무직 | 경영기획 | 23 | 5 | 2 |
| 경영지원 | 30 | 6 | 2 | ||
| 기술직 | 검사·시험·수소유통 | 53 | 11 | 4 | |
| 검사·시험·수소유통 (장애) |
15 | 3 | 2 | ||
| 검사·시험·수소유통 (보훈) |
15 | 3 | 2 | ||
| IT | 23 | 5 | 2 | ||
| 연구직 | 연구 | 38 | 8 | 2 | |
| 6급 | 기술직 | 검사·시험·수소유통 (고등학교 졸업자) |
30 | 6 | 2 |
| 합계 | 227 | 47 | 18 | ||
- 전형별 예비합격자 인원은 동점자 등에 따라 변경될 수 있음
응시원서 접수 및 제출서류 안내
- (접수기간) 2026. 4. 6.(월) ~ 4. 21.(화) 17:00까지
- (지원방법) 지원방법 : 온라인 입사지원(https://kpetro.careerlink.kr)
- 유의사항
- 모집분야별 중복지원은 불가하며 중복지원 시 불합격 처리합니다.
-
지원서류 일체에 편견이 개입될 수 있는 출신지역, 가족관계(학력, 지위, 재산), 학교명, 성별, 연령, 종교, 성명 등의 사항이나 「채용절차의 공정화에 관한 법률」
제4조의3에서 수집·요구하지 못하도록 하는 개인정보를 직·간접적으로 기재할 경우 불이익을 받게 되며 책임은 지원자에게 있습니다.
- 경력 관련 회사·기관명은 기재 가능, 학교 경력일 경우 학교명 기재 금지
- 자격요건의 적합 여부 등 기재 사항을 반드시 확인 후 제출하시기 바라며 입사지원서의 기재 착오, 누락 등으로 인한 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
- 지원서는 최종 제출 이후 수정 불가하며, 지원서 접수 및 증빙 서류 제출과정을 통하여 허위 사실 기재 및 제출내용이 허위 또는 위·변조임이 판명되면 합격 최소 및 5년간 채용시험 응시 자격이 제한됩니다.
- 입사지원서 등에 사실과 다른 내용을 기재한 경우 기재 내용의 주요 평가 요소 해당 여부와 관계없이 불합격 처리됩니다.
- [참고] 입사지원서 단순오류 인정범위
- (자격증) 입사지원서에 입력한 자격증 취득 일자 및 자격번호가 제출서류와 다를 경우 발급기관에 진위여부 확인 후 인정
- (어학점수) 입사지원서에 입력한 등록번호 및 취득 일자가 제출서류와 다를 경우 발급기관에 진위여부 확인 후 인정
- (교육사항) 교육과정명 및 과목 내용 단순 오타는 인정
- (경력사항) 입사지원서에 입력한 근무 기간과 제출서류(경력증명서 또는 건강보험자격득실 확인서) 근무 기간 차이가 30일 미만일 경우 인정
- 전형단계별 제출서류 안내
| 대상 | 제출서류 | 제출방법 | ||
|---|---|---|---|---|
| 입사 지원자 |
공통 |
|
온라인 | |
| 6급 |
|
온라인 | ||
| 필기대상자 |
|
온라인 | ||
| 면접 대상자 |
5급 |
|
온라인 | |
| 지원 자격 증빙 |
|
면접당일 직접제출 |
||
| 입사 지원 증빙 |
|
면접당일 직접제출 |
||
| 가점 사항 증빙 |
|
면접당일 직접제출 |
||
- 지원자격, 입사지원 및 가점 증빙은 원서접수 마감일 기준 최근 3개월 이내 발행할 것
- 면접대상자 증빙서류는 추후 재안내 예정이며, 면접전형 시 면접관에게 제공되지 않음
- 제출서류는 진위 여부를 검증할 예정이며 정상 서류가 아닐 경우 불합격 처리함
- 제출서류 발급처 안내
| 구분 | 제출서류 | 발급처 |
|---|---|---|
| 남성 |
|
정부24(www.gov.kr) |
| 고등학교졸업 (비수도권지역인재 포함) |
|
정부24(www.gov.kr) -중등학교 졸업증명서 등 한국장학재단 (www.kosaf.go.kr) |
| 대학교졸업 (비수도권지역인재 포함) |
|
대학증명발급 웹민원센터 (www.webminwon.com) 등 -대학교 성적 증명서 등 |
| 장애인 |
|
정부24(www.gov.kr) -장애인 증명서 |
|
정부24(www.gov.kr) -국가유공자 확인서 |
|
| 취업지원 대상자 |
|
정부24(www.gov.kr) -취업지원대상자 증명서 |
| 저소득 |
|
정부24(www.gov.kr) -수급자 증명서, 한부모가족 증명서 주민센터 -사회보장급여결정통지서 |
| 자립준비청년 |
|
주민센터 또는 보호시설 |
| 경력단절 여성 |
|
정부24(www.gov.kr) -건강보험자격득실확인서, 가족관계증명서 |
| 북한이탈 주민 |
|
정부24(www.gov.kr) -북한이탈주민등록확인서, 가족관계증명서, 등본 |
| 다문화가정 |
|
정부24(www.gov.kr) -국적취득증명서, 가족관계증명서 |
| 교육사항 |
|
대학증명발급 웹민원센터 (www.webminwon.com) 등 -대학교 성적 증명서 |
| 자격사항 |
|
큐넷(www.q-net.or.kr), 대한상공회의소 등 |
| 경력사항 |
|
정부24(www.gov.kr) -건강보험자격득실확인서 |
이의신청 및 제출서류 반환
- 이의신청
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신청기간: 각 전형단계별 합격자 발표일로부터 3일 이내
(단, 최종전형단계의 경우 이의신청 기간은 15일로 운영) -
신청방법: 채용전형 이의신청서 작성 및 이메일(******@*******.***) 제출
<이의신청 처리 예외사유>- 채용시험과 무관한 문의 및 질의 사항 등
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
- 제출서류 반환
- 제출한 서류의 보관 및 반환청구 등은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 운영하며, 기한 내 신청이 없는 경우 개인정보 보호법에 따라 제출서류 파기
- 신청기간: 최종합격자발표일 이후 4개월간 운영
- 반환청구: 채용서류 반환 신청서를 작성 및 e-메일(******@*******.***) 제출
- 참고사항: 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자소서 등은 반환대상이 아님
기타사항
- 최종합격자에 대해 채용일로부터 6개월간 수습 기간을 운영하며, 수습 기간에 근무상태가 불량하거나 자질이 부족하다고 판단할 경우 또는 채용 결격사유 등이 확인되는 경우 채용을 취소할 수 있습니다.
- 아울러, 부정한 청탁(본인 인지하지 못한 경우 포함)으로 채용된 사실이 발견된 경우에도 합격 취소 또는 계약을 해지할 수 있으며 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 따른 비위면직자 등은 같은 조 제2항에 따라 취업제한이 된다는 점을 유념하시기 바랍니다.
- 「장애인복지법 시행규칙」 제37조2(장애인 응시자에 대한 편의제공)에 따라 장애인의 경우 사전 요청 시 시험 응시에 필요한 편의 제공(장애인 보조기구 지참 허용, 별도 고사실 운영)이 가능합니다.
- 일정 등 채용계획은 관리원 사정으로 변경될 수 있으며 변경된 사항은 재공지 후 시행할 예정입니다.
- 최종결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 Q&A 게시판 또는 인재개발팀 (☎***-****-****)으로 문의 바랍니다.
