이런 일을 합니다.
직무소개- 구성원의 입사부터 퇴사까지의 Employee Lifecycle 전반을 안정적으로 운영하는 동시에, AI 기술과 데이터를 인사 업무에 실무적으로 이식하여 일하는 방식을 혁신(DT)하고 조직의 생산성을 극대화하는 것을 목적으로 합니다.
담당업무 및 역할HRM 프로세스 전반의 실행 및 운영- 채용, 평가, 보상 등 HR운영 전 과정 수행 및 관리
HR AI Agent 기획 및 디지털 기반의 HR 프로세스 최적화(PI)- HR 업무 효율화를 위한 AI Agent 개발 참여 및 데이터 기반의 자동화(RPA) 도구 도입/운영
- 기존의 비효율을 진단하고, 디지털 기반의 운영 체계로 프로세스 최적화
Global HR 업무 수행- 해외 법인/파트너사와의 협업 및 업무 Communication
이런 분과 함께 하고 싶습니다.
지원자격- 학력 : 학사 이상
- 전공 : 무관
- 경력 : 만 3년 ~ 5년 (단, HR 경력이 부족하더라도 HR AI Agent 개발 또는 HR 프로세스 혁신 프로젝트 전담 경험이 명확한 경우 지원 가능)
- 채용, 평가, 보상 등 HR 주요 영역 중 2개 이상에 대한 업무 경험과 근로기준법에 대한 기초 지식 보유자
- 비즈니스 영어가 능숙하며 글로벌 협업(Communication)에 어려움이 없는 분
- 현업부서/ 구성원과의 협업 시 유연한 커뮤니케이션 스킬 보유자
- 복잡한 HR프로세스를 논리적으로 구조화하고 데이터화 할 수 있는 역량 보유자
- 생성형 AI(LLM), No-code tool 등 최신 IT 기술을 업무에 접목하려는 의지와 기본 이해도 보유자
이런 경험이 있다면 더 환영합니다.
우대사항- 상경계열, 산업심리, 컴퓨터 공학 및 통계관련 전공자 우대
- HR 전용 AI Agent 개발 프로젝트 참여 또는 생성형 AI 기반 업무 툴 구축 경험자
- HR 업무의 디지털 전환(Digital Transformation)을 직접 수행하여 운영 효율을 개선한 경험 보유자
- 인사 데이터를 추출·가공하여 대시보드를 구축하거나, 데이터 기반의 운영 인사이트를 도출한 경험 보유자
이러한 여정으로 진행됩니다.
전형절차서류전형 > 필기전형(SKCT) > 면접전형 > 채용검진/처우협의 > 최종합격- 전형절차/일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형 결과에 따라 추가 절차(인터뷰 등)가 진행될 수 있습니다.
- 채용 과정 중 필요 시, 지원자의 경력 및 평판 확인을 위해 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.
미리 확인해 주세요.
기타사항- 국가 보훈 대상자 및 장애인은 관련법에 의거 우대합니다.
- 석,박사 학위 소지자의 경우 학사를 포함한 전체 학력 정보를 기입해 주시기 바랍니다.
- 써치펌과 SK Careers 포털 중복 지원은 불가능 합니다.
- 당사 채용 공고 간 중복 지원은 불가능 합니다.
- 병역필 또는 면제자(남성의 경우)로서 해외 여행에 결격 사유가 없는 분에 한하여 지원이 가능합니다.