2026년 국립소방병원 상반기 3차 신규직원 채용 공고
국립소방병원은 「국립소방병원의 설립 및 운영에 관한 법률」에 따라 소방공무원의 진료와 특수근무환경에 따른 건강유해인자 분석 및 질병연구를 통하여 소방공무원의 건강관리에 이바지함을 목적으로 설립된 법인으로서 2026년 6월 개원을 목표로 하고 있습니다. 이에 국립소방병원에서는 우리 병원의 성공적인 개원을 위하여 전문성과 역량을 갖춘 직원을 다음과 같이 공개 모집합니다.
2026년 4월 6일
국립소방병원장
채용분야 및 응시자격
| 직종 | 직급 | 직무·분야 | 채용인원 | 응시자격(필수) |
|---|---|---|---|---|
| 사무직 | 3급 | 재무회계 | 1명 |
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| 5급 | 의료정보 | 2명 |
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| 약무직 | 5급 | 약사 | 2명 |
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| 간호직 | 4급 | 간호사 (내시경실) |
2명 |
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| 간호사 (의료질향상) |
1명 |
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| 간호사 (인공신실) |
3명 |
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| 간호사 (중환자실) |
12명 |
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| 간호사 (진료지원) |
10명 |
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| 보건직 | 4급 | 임상병리사 (심초음파) |
1명 |
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| 4급 | 방사선사 (ANGIO) |
1명 |
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| 5급 | 방사선사 | 1명 |
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- 공고일 기준 정년퇴직 기준연령(만60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음
- 직무경력은 응시 직무와 관련한 경력를 의미함(관련이 없는 직무경력은 인정하지 않음)
- 남자의 경우 임용일 이전 병역필 또는 면제자에 한함
- 종합병원은 건강보험심사평가원 데이터베이스에서 ‘종합병원’ 으로 지정된 병원에 한함
- 공고마감일 기준 해당 자격·면허·경력을 충족한 응시자에 한하여 지원가능
- 채용 분야별 중복지원 불가
- 자세한 직무내용 및 필요 지식·기술·자격은 직무기술서 참조(별지7 참고)
- 최종합격자는 병원 인력 운영 필요에 따라 채용 분야 외의 다른 분야에 임용될 수 있습니다.
채용절차 및 전형방법
| 구 분 | 1차 | 2차 | 3차 | 4차 | 5차 |
|---|---|---|---|---|---|
| 전 분야 | 서류전형(10배수) 1단계 : 적부심사 2단계 : 실질심사 |
필기전형(5배수) (직업기초능력평가) |
온라인 인성검사 (제한 없음) |
면접전형 (1배수) |
신체검사 |
- 채용 절차별 합격자 또는 응시자에 한하여 다음 전형 응시기회를 부여함
- 채용 분야별 채용예정인원의 1배수 범위 내에서 예비합격자를 결정함
| 구 분 | 세부 내용 |
|---|---|
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1차 서류전형 |
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2차 필기전형 |
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3차 인성검사 |
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4차 면접전형 |
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5차 신체검사 |
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- 각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
채용 일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 원서접수 | 2026. 4. 6.(월)∼17.(금) | 게시일 포함 12일 간 공고 |
| 서류전형 합격자 발표 | 2026. 4. 23.(목) | 합격자 개별 통보 |
| 필기전형 | 2026. 4. 25.(토) | 오프라인 현장평가 실시 |
| 필기전형 합격자 발표 | 2026. 4. 29.(수) | 합격자 개별 통보 |
| 인성검사 | 2026. 5. 2.(토) | 비대면 온라인 검사 실시 |
| 면접전형 | 2026. 5. 6.(수)~8.(금) | 분야별 면접 일정 별도 안내 |
| 최종합격자 발표 | 2026. 5. 11.(월) | 합격자 개별 통보 |
| 채용신체검사 및 임용후보자 등록 |
2026. 5. 11.(월)~15.(금) | 후보자등록 기간 별도 안내 |
| 신규임용 | 2026. 5. 18.(월) | 병원 사정에 의하여 변동 가능 |
- 상기 일정은 채용 진행상황에 따라 변동될 수 있음(전형단계별 합격자 발표 공고문 반드시 확인)
지원방법 및 제출서류
- 공고기간 : 2026. 4. 6.(월) ~ 4. 17.(금) 11:00 까지
- 지원방법 : 공고기간 내 온라인 접수 ※ 접속링크: https://recruit.incruit.com/fhna/
| 구 분 | 제출서류 |
|---|---|
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서류전형 합격시 (온라인제출) |
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- 응시원서 기재 사항에 대한 증빙서류는 서류전형 합격자에 한하여 제출(별도 안내)
- 상기 제출서류 목록에 해당하지 않더라도, 입사지원서에 기재한 모든 사항은 관련 제출서류를 모두 제출하여야 함
우대사항
| 구 분 | 대 상 | 가 점 | 서류 전형 |
면접 전형 |
비 고 |
|---|---|---|---|---|---|
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법정 우대 가점 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조제1항제1호에 해당하는 사람 (전상군경, 공상군경, 무공수훈자, 보국수훈자, 재일학도의용군인, 4ㆍ19혁명부상자, 4ㆍ19혁명공로자, 공상공무원, 특별공로상이자 및 특별공로자) |
만점의 10% | - | ○ | 증빙서류 제출자에 한함 |
| 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조제1항제2호에 해당하는 사람 (전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 배우자) |
|||||
| 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조제1항제4호에 해당하는 사람 (전몰군경, 순직군경, 4ㆍ19혁명사망자, 순직공무원 및 특별공로순직자의 자녀) |
|||||
| 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조제1항제3호에 해당하는 사람 (동법률 제29조 제29조제1항 제1호에 해당하는 사람의 배우자) |
만점의 5% |
- | ○ | ||
| 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조제1항제5호에 해당하는 사람 (전상군경, 공상군경, 4ㆍ19혁명부상자, 공상공무원 및 특별공로상이자 중 대통령령으로 정하는 상이등급 이상으로 판정된 사람의 자녀 및 재일학도의용군인의 자녀) |
|||||
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사회 형평 가점 |
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인 | 만점의 5% |
- | - | |
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지역 인재 가점 |
채용 공고일 기준 충청북도 지역 거주자에 한함 | 만점의 3% |
- | - |
- 모든 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 10%를 초과할 수 없으며, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음(분야별 채용 예정인원 3명 이하인 분야는 가점을 적용하지 않음)
- 응시자격 적격 여부만 판단하는 서류전형 적부심사의 경우 가점을 부여하지 않음
근무조건
| 구분 | 임금수준(年) | 근무시간 | 임용예정 | 근무지 |
|---|---|---|---|---|
| 사무직 3급 | 약 52~60백만원 | 주 5일 (1일 8시간 근무) |
’26년 5월 | 국립소방병원 (충청북도 음성군 맹동면 용두4길 19) |
| 사무직 5급 | 약 34~36백만원 | |||
| 약무직 5급 | 약 71~80백만원 | |||
| 간호직 4급 | 약 39~44백만원 | |||
| 보건직 4급 | 약 39~44백만원 | |||
| 보건직 5급 | 약 34~36백만원 |
- 임금수준은 참고 사항으로 개인별 임금은 경력산정에 따른 호봉 책정 후 결정함
- 가족수당, 근속수당, 시간외 수당 등 별도 지급(해당 시)
- 임용후보자 등록 후 유효기간은 1년 이내로 하며, 신규임용 예정일은 병원사정에 따라 변동될 수 있음
- 병원이 통보한 임용 일자에 출근이 가능하여야 함
기타 유의사항
《임용제한》… <별지 2> 채용 결격사유 참고
- 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하는 경우
- 국립소방병원 취업규칙 제6조(채용결격사유)에 해당하는 경우
- 국립소방병원 취업규칙 제52조(정년)에 따른 기준연령(만60세)에 도달한 경우
《유의사항》
- 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.
- 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 순직소방공무원의 유가족은 「순직소방공무원 예우 및 유가족 지원 규정」(소방청훈령 제370호)에 따라 우대하며, 해당하는 자는 취업지원 대상자 증명서와 소방공무원 경력증명서(별지5 양식 참고)를 제출하여야 합니다.
- 채용 과정에서 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교, 생년월일 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재 또는 언급하는 경우에는 불이익을 받을 수 있습니다.(단, 경력기관명 기재 가능)
- 제출된 서류 진위확인을 위해 추가 증빙자료 요구 및 관계 기관에 사실 여부를 조회할 수 있으며, 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격 또는 임용된 후에라도 결격사유 조회 등을 통하여 임용 결격사유에 해당되는 것으로 판명된 경우 또는 정해진 기간 내 신체검사 및 후보자 등록을 하지 않을 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격자는 임용후보자로 등록하여야 하고 등록 유효기간은 1년 이내로 합니다.
- 최종합격자가 임용을 포기하거나 신체검사에서 불합격 판정을 받는 경우 등을 대비하여 예비합격자 제도를 운영합니다. 다만, 기관 사정에 따라 예비합격자를 임용하지 않을 수 있습니다.
- 신체검사는 「공무원 채용 신체검사 규정」기준에 따라 합격 여부를 판정합니다.
- 국립소방병원은 「국립소방병원의 설립 및 운영에 관한 법률」에 의거 설립된 특수법인으로 소속된 직원은 공무원 신분이 아닌 국민연금 가입 대상자입니다.
- 남자인 경우, 공고마감일 기준 병역필 또는 면제자만 지원할 수 있습니다. 단, 임용예정일에 근무 가능한 전역예정자는 응시 가능합니다.
- 온라인으로 제출한 서류는 채용서류 반환청구 신청을 할 수 없으며, 실물로 제출한 서류에 한하여 채용 서류반환 청구 신청이 가능합니다.
- 신규채용된 직원은 내부규정에 따라 임용 후 3개월 간 수습임용을 거쳐 근무성적이 양호한 때에 정규직원으로 임용됩니다.
- 병원 인력 운영에 따라 채용분야 외 부서로 임용되거나 순환배치 될 수 있습니다.
- 필요한 경우 야간 또는 휴일근무, 교대근무가 가능하여야 합니다.
- ‘상급종합병원’, ‘종합병원’ 등 병원 구분은 건강보험심사평가원 데이터베이스 검색을 통해 확인할 수 있으며 해당 구분 기준을 따릅니다.
- 병원 근무경력 기재 시 병원명은 건강보험심사평가원 데이터베이스에서 검색된 정확한 병원명을 모두 기입하여 주시기 바랍니다.
- 기타 명시하지 않은 사항은 관련 법률 및 국립소방병원 규정에 따릅니다.
- 온라인으로 실시한 검사 또는 평가는 향후 재검증 할 수 있습니다.
- 문의사항은 국립소방병원 인사담당자(***-****-****)으로 연락 주시기 바랍니다.
