대한민국시도지사협의회 재공고 제2026-007호

대한민국시도지사협의회 기간제근로자 공개모집 공고

대한민국시도지사협의회는 지방자치·분권과 지역균형 발전 등을 위하여 설립된 단체로, 함께 근무할 직원을 다음과 같이 공개모집하오니 적극적이고 유능한 인재 여러분의 많은 응모 바랍니다.

채용 개요

채용분야 인 원 담당 직무(분야)
기간제근로자
(신입·경력무관)		 0명 국내ㆍ해외 지방자치단체 간 국제교류협력 업무 지원
  • 전공 무관
  • 고용 형태 : 기간제근로자(계약직)
  • 영어 가능자 및 국제통상, 국제교류협력, 정치외교, 국제경영, 국제기구, 영어영문,
    영어 통번역 등 관련분야 전공자 및 업무 유경험자 우대

근로조건

구 분 근 로 조 건
직 무 국내ㆍ해외 지방자치단체 간 국제교류협력 업무 지원
고용형태 기간제근로 (임용일부터 2027. 2.28. 까지)
근무형태 전일제 근무 (주 5일, 1일 8시간 근무)
보수수준 대한민국시도지사협의회 「보수 및 복리후생규정」
  • 보 수 : 3,217만원 내외 *복리후생 포함
  • 복리후생 : 4대 사회보험 가입(국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험) 복지포인트 및 동호회비 지원, 유연근무제 실시

지원 요건 ※ 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

  • 전문학사 이상 취득자 및 졸업예정자
  • 직무분야와 관련된 전문학사 이상 취득 후 1년 이상 해당 분야 경력자
  • 해당 경력증명서 첨부 (경력증명서에 관련 경력이 기재되어야 함)

일반요건(공통)

  • 협의회 인사관리규정 제44조의 신규채용
  • 협의회 인사관리규정 제48조의 결격사유가 없는 자
  • 협의회 인사관리규정 제57조의 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자

어학요건 (공통) → 아래의 어학능력 중 1개 이상을 갖춘 자

  • TOEFL(IBT) 100점 이상, TOEIC 900점 이상, TEPS 370점 이상, OPIc IM3 이상
  • 어학성적은 접수 마감일 기준 최근 2년 이내 것이여야 함

전형 방법

  • 1차 시험 : 서류전형
  • 원서제출 기간 : ’26. 4. 7.(화) ~ 20.(월), 14일간
  • 서류전형 합격자 발표 및 향후 일정 공고 : ’26. 4월 중 (예정)
  • 홈페이지 게시 및 개별통보
  • 제출서류 <붙임 2>
  1. 응시원서 1부_ ※ 응시원서 내 지원 직급 명시 必
  2. 자기소개서 1부
  3. 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부
  4. 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
  5. 경력기술서(해당자에 한함) 1부
  6. 경력증명서 및 재직증명서(응시원서 기재된 사항으로 해당자에 한함) 각 1부
    * 경력 확인 담당자 성명 및 부서 기재
  7. 건강보험 자격득실 확인서 (해당자에 한함)
  8. 기타 자격증 및 어학증명서 사본 등 (해당자에 한함)

    9. <서류 제출시 주의사항>

    • 제출 서류는 첨부된 소정 양식을 활용하여 작성
    • 경력증명서는 근무 기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급담당자 연락처 포함)
    • 외국어로 된 서류(학력증명서, 경력증명서)는 반드시 번역문(공증필)을 첨부
    • 제출 서류 중 확인이 불분명한 증빙서류는 추가 서류 제출을 요구할 수 있음
  • 원서접수 방법
  • 2차 시험 : 면접전형
  • 면접대상 : 서류전형 통과자 ※ 홈페이지 게시 및 개별통보
  • 면접일시 : ’26. 5월 중 (예정)

최종 합격자 발표 :

’26. 5월 중 (예정) ※ 홈페이지 게시 및 개별통보

유의사항

  • 임용 방법 및 기간은 본 협의회 인사규정에 의합니다.
  • 제출된 서류는 일체 반환 되지 않으며, 제출 및 기재 사항이 허위인 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
  • 응시원서 또는 각종 증명서의 기재 사항 착오·누락, 연락 불가로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
  • 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
  • 기타사항은 대한민국시도지사협의회 운영지원부(☎***-****-****)로 문의하시기 바랍니다.
  • 상기 일정은 응시인원, 서류 검증 기간 등에 따라 단축 또는 연장 가능
  • 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 성적 우수자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

2026년 4월 7일

대한민국시도지사협의회 인사회위원장

< 협의회 인사관리규정 >

제44조(신규채용)

  1. 신규직원 채용은 다음 각 호에 따라 직무수행에 필요한 학식 능력 등을 갖춘 자 와의 계약 또는 공개경쟁채용시험에 의하여 채용한다. 다만, 공개 경쟁채용시험을 치루는 것이 부적당하다고 인정하는 경우에는 특별채용 할 수 있다.
    1. 일반직 : [별표 2]
  2. 일반직 및 전문직에 대한 신규 임용자는 6개월간 수습기간을 거친 뒤 정규로 임용할 수 있다. 단, 수습기간을 마친 직원의 임용은 인사위원회에서 결정한다. 수습기간 중의 보수는 임용 예정직의 연봉 하한액을 기준으로 경력과 능력을 감안하여 책정한 연봉으로 임용계약을 체결할 수 있다.
  3. 신규 채용된 자가 제2항 수습기간 중 규정 제48조, 제88조에 해당하는 사유가 있을 때에는 직권면직 시킬 수 있다.

제48조(임용결격사유)

  1. 금치산자, 한정치산자 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
  2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
  3. 금고 이상의 형을 받고 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
  4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
  5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
  6. 삭제 <2014.12.19.>
  7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
  8. 기타의 사유로 사회적 물의를 야기 시켜 불합리하다고 인정되는 자

제57조(신체검사)

  1. 직원을 신규 채용할 때에는 당해 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사하기 위하여 신체검사를 실시하여야 하며 신체검사 합격기준에 미달한 자를 직원으로 채용할 수 없다.
  2. 제1항의 신체검사는 종합병원 등의 채용신체검사서에 의한다.
기간제근로자 응시서류 작성서식