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[담당업무] [담당업무]
1. 집단적 노사관계 운영
- 노사관계 동향 분석 및 협력적 노사관계 구축 전략 수립
- 사업장 노사 현안 검토 및 대응 자문
- 단체교섭 및 노동조합 관련 업무 지원
2. 인사·노무 및 법무 리스크 검토
- 사업장 내 인사·노무 관련 법적 이슈 검토 및 대응
- 노동관계법 개정 및 정책 변화에 따른 사내 제도 검토 및 개선
- 인사·노무 관련 소송, 진정 등 법적 분쟁 대응
- 노동부, 노동위원회 등 대외기관 대응 및 사건 처리
3. 사내 하도급 운영 관리 및 점검
- 사내 하도급 운영 실태 점검 및 법적 리스크 관리
- 하도급 관련 법규 준수 여부 검토 및 개선 방안 수립
- 관련 부서 대상 교육 및 가이드 제공
4. 인사·노무 정책 기획 및 조직문화 지원
- 노동관계 정책 변화에 따른 사내 제도 개선 및 기획
- 사내 노무/법률 관련 교육 기획 및 운영
- 조직문화 및 노사협력 프로그램 지원
[지원자격]
- 집단적 노사관계 대응 및 프로세스 운영 경험을 보유하신 분
- 노동부 근로감독 및 노동위원회 구제신청 사건을 경험하신 분
[우대사항]
- 공인노무사 자격증 보유자
- 노동조합 관련 실무 경험 보유자
- 특수형태근로종사자 관리 경험 보유자
- 동종(물류) 및 유사 업종(유통) 근무 경험 보유자
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력: 경력 5~16년
학력: 대졸 이상
직무기술: 노무관리, 공인노무사, 노무기획, 노무전략, 기업노무
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