금천구시설관리공단 공고 제2026-11호
[2026년 1회] 금천구시설관리공단 정규직 직원 채용공고
서울특별시 금천구 시설관리공단에서는 지역주민에게 봉사하고 지역사회 발전을 위하여 성실하게 근무할 도전적이고 패기 넘치는 직원을 공개 모집합니다.
채용분야 및 선발예정 인원
| 구분 | 직급 | 채용 분야 | 채용 예정 인원 | 응 시 자 격 |
|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 4명 | |||
| 공개 경쟁 | 9급 | 공통조건 |
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| 시설관리 (전기) | 1명 |
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| 시설관리 (기계) | 1명 |
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| 시설관리 (환경) | 1명 |
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| 사무행정 | 1명 |
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- 전 모집분야 전공, 성별, 경력(지원 직무별로 다름) 제한 없으며, 해당 채용분야의 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수 도 있음
- 담당업무는 채용 분야에 따라 업무를 수행하게 되나, 필요 시 기관 경영목표의 달성을 위해 채용 시 지원한 분야와 다른 분야로 직무조정 및 재배치 등 조정 가능
- 채용 분야의 구체적인 직무내용은 별첨의 직무기술서 참조
지원요건
- (공통)필수지원요건
| 구 분 | 자 격 기 준 |
|---|---|
| 응시연령 |
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| 거 주 지 |
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| 병 역 |
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필 수 충 족 요 건 |
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- 공단에서 인정하는 '자격증' 기준
| 구 분 | 자격증 종류 |
|---|---|
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필 수 자 격 |
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- 우대사항(가점)
| 구 분 | 전형 단계 | 부과점수 | |
|---|---|---|---|
| 법정 |
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모든 전형 |
전형단계 만점의 각 10% 또는 각 5% ※ 가점비율(5~10%)은 본인이 직접 국가보훈처 또는 지방보훈지청에 확인 후 증빙서류 제출 |
| 우대 |
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서류 전형 |
(2개 이상의 우대조건이 중복되어 해당될 경우) 우대사항 중 가장 취득점수가 높은 한가지만 선택하여 적용 |
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서류 전형 | 25점 이내 | |
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서류 전형 | 20점 이내 | |
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서류 전형 | 20점 | |
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조제3항에 따른 취업지원자로서 채용시험의 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
- 해당직무에 대한 경력을 인정받기 위해서는 前 근무지의 직인이 날인된 경력증명서(수행직무 및 기간 기재)를 반드시 첨부하여야 함
(건강보험 등 수행한 직무가 포함되지 않은 증빙은 경력으로 불인정)
근무조건
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 기본연봉 |
공단 연봉제 규정에 따름 (26,179천원~)
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| 근무형태 | 전일제 (주5일, 40시간) |
| 수습임용 |
(기간) 임용일로부터 3개월 (처우) 월 급여 100% 지급(보수 감액없음) (평가) 평가결과에 따라 부적격으로 판정될 경우 임용이 취소될 수 있음 |
| 기타사항 |
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채용일정
| 구 분 | 기 간 및 방 법 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 채용공고 |
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| 원서접수 |
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1차 서류전형 합격자 발표 |
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2차 필기전형 (인성검사 및 NCS 직업기초능력평가) |
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2차 필기전형 합격자 발표 |
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| 3차 면접전형 |
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| 최종 합격자 발표 |
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| 임용후보자 등록 |
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| 결격사유 조회 |
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| 수습임용 |
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※ 상기 일정은 공단의 내부사정에 따라 일부 변동될 수 있습니다.
입사지원서 등 작성
- (공통사항) 허위작성 및 작성오류 주의
- (교육사항) 교육과목 및 이수시간(1학점당 15시간 인정)을 정확히 기재
- 해당 직무 관련 교과목 이수 기재
- 직업교육의 경우에 해당 교육과정을 기재하면 안 되고, 교육과정 내 채용 직무 관련 교과목 및 이수 시간을 작성하고 추후 증빙해야 함
- 자격증 취득을 위한 교육은 인정하지 않음
- (경력사항)
- 해당 경력사항과 증빙서류의 경력기간이 동일해야 하며, 해당 직무 경력만 인정되므로 추후 경력 관련 서류 제출 시 증빙 가능해야 함
- (직무능력소개서) 출신지역, 가족관계, 회사명 등 개인정보 내용을 입사지원서 등에 기재하는 행위 금지
전형방법
- 전형절차
| 서류전형 | → | 필기전형 | → | 1차 검증 | → | 면접전형 | → | 2차 검증 | → | 신규 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 교육, 자격, 경력 등 정량평가 | 인성검사 NCS직업기초 능력평가 |
지원서 등 기재사항 진위여부 확인 | 개별면접 | 결격사유 조회 |
- 1차_서류전형
- (평가기준)
| 평가항목 | 평가항목별 배점 |
|---|---|
| 합 계 | 100 |
| 학교 및 직업 교육사항 | 25 |
| 직무관련 자격사항 | 25 |
| 직무관련 경력사항 | 20 |
| 우 대 | 30 |
- (합격자 선정 및 동점자 처리 기준)
- 평정점수 고득점자 순으로 선발예정인원의 20배수를 합격자로 결정
- 20배수 순위자가 다수일 경우(동점자 발생 시)에는 모두 합격
- 응시인원이 채용 예정인원의 20배수에 미치지 못할 경우 적격자 전원 합격
- 2차_필기전형
- (평가방식) 객관식 시험(인성검사, NCS 직업기초능력평가)
| 구 분 | 출제범위 | 비 고 |
|---|---|---|
| 인성검사 | 지원자의 조직적합성, 성격, 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가할 수 있는 항목 평가 |
적격/부적격 (인성검사 부적격 시 필기전형 불합격) |
| NCS 직업기초능력평가 | NCS 직업기초능력 전 영역 | 100점 만점 |
- (합격자 선정 및 동점자 처리기준)
- 인성검사를 통과하고, 필기시험(NCS직업기초능력평가) 결과 40점 이상 득점자 중 고득점자순으로 4배수를 합격자로 결정
- 동점자 발생 시 모두 면접전형 응시기회 부여
- 3차_면접전형
- (평가방식) 개별면접(면접시험 평정표에 의해 심사)
- (합격자 선정) 각 위원별 점수를 산술평균한 점수 중 80점 이상인 자를 대상으로 고득점자순으로 합격자 결정
- 예비합격자 결정
- (운영내용) 채용절차 종료 후 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용
- (규 모) 최종합격자가 3명 이하 시 1명, 4명 이상 시 2명
- (유효기간) 최종합격자 발표일로부터 3개월
제출서류
- 입사지원서, 직무능력소개서 각 1부(붙임의 소정 양식 제출)
- 개인정보 수집·이용 동의서 1부
- 가산점 및 우대사항(취업보호·지원대상자) 증명서 1부(해당자에 한함)
유의사항
- 입사지원서, 직무능력소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 채용분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성합니다.
- 입사지원서에 작성된 내용에 따라 응시자격을 갖추었는지에 대한 서류심사가 이루어지므로 응시자는 응시원서에 내용을 정확히 기재하여 주십시오.
- 응시 서류상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.
- 우리 공단 채용자격 및 요건 등에 적합한 인원이 없다고 판단되는 경우, 채용하지 않을 수 있습니다.
- 임용후보자 등록 후 채용 대상자의 신체검사 및 결격조회에서 문제 발생 시 임용이 취소될 수 있습니다.
- 임용 이후라도 응시 서류가 허위임이 발견될 경우에는 임용 취소 또는 근로계약이 해지 될 수 있습니다.
- 개인의 역량과 공단 인사운영 방침에 따라 입사 시와 다른 보직으로 인사발령을 받을 수 있으며, 사업장 운영시간에 따라 주말 근무 및 주·야간 교대근무가 가능한 자이어야 합니다.
- 취업보호(지원)대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등에 확인하여야 합니다.
- 제출된 서류는 다른 용도로 사용하지 않으며, 불합격자 채용서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 30일까지만 본인에 한하여 반환신청이 가능하며 반환청구 기간 이후에는 불합격자의 채용서류 일체를 파기함을 알려드립니다. 다만 온라인(이메일)을 통해 제출하신 서류는 채용기간 이후에 즉시 파기하므로 반환되지 않습니다.
- 채용 불합격자로 시험에 대한 이의가 있는 경우 전형별 합격자 발표일로부터 5일 이내 첨부된 양식을 작성하여 ******@*******.***으로 제출바랍니다.
- 기타 문의사항은 공단 경영관리부(☎ 070-4633-3144)로 문의바랍니다.
