1. 모집분야 및 인원

• 세부 배치인원

* 근무부서는 배치예정부서를 뜻하며, 실제 배치부서는 변경될 수 있음

2. 지원자격

3. 근로조건

4. 가산점 항목 및 우대사항

• 선발예정 인원이 4명 이상인 사무(경영) 모집분야만 가산점 적용

• 전형 단계별 각각 가산점을 부여하고, 가산점이 중복될 경우 응시자에게 유리한 1가지에 한해 적용

• 모집분야별 선발예정인원이 3명 이하인 모집분야는 스마트해상물류관리사 자격증 소지자만 가산점 적용

• 다만, 모집분야별 최종합격자 결정 시 동점자 발생에 대비하여 가산유형(장애인, 취업지원대상자, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년)에 해당하는 자는 입사지원서 작성 시 반드시 우대항목 체크
  • 입사지원서에 우대항목을 체크하지 않을 경우 해당되더라도 우선순위에서 제외

5. 전형절차 및 일정

• 전형절차

* 모집분야별 면접 대상자는 필기전형 합격선 동점자 발생 시 변동될 수 있음

• 전형일정

1. 서류전형

• 입사지원서 적부여부 판단(부적격자 제외한 전원 합격처리)
  • 지원 자격요건 미충족 시 불합격 처리
  • 필수 입력 항목 미입력 시 불합격 처리

• 서류전형 합격자는 채용홈페이지(upa.incruit.com)에 식별이 가능한 본인 확인용 사진을 5. 3.(일) 18:00까지 등록하여야 하며, 미등록자는 필기전형 응시가 불가하니 이 점 각별히 유의하시기 바랍니다.

2. (AI)인성검사

• 응시대상: 필기전형 응시 대상자 전원
• 응시기간: 2026. 5. 6.(수) ~ 2026. 5. 8.(금) 18:00
• 시험방법: 응시자 개별 온라인 인성검사 실시

• 응시방법 등은 필기전형 응시대상자 발표 시 안내 예정

3. 필기전형

• 응시대상: 서류전형 합격 및 본인 확인용 정보 등록 응시자 전원
• 시험장소: 필기전형 응시 대상자 발표 시 공지
• 시험과목

• 합격기준: 모집분야별 선발인원의 5배수 + (필기시험 합격선 동점자)

• 인성검사 적합자 중에서 필기시험 고득점자 순으로 선발하되, 필기시험 합격선 동점자는 전원 합격 처리(단, 탈락기준에 해당하는 경우에는 불합격 처리)
• 「채용업무 처리지침」 제18조제3항에 의거 모집분야별 선발예정인원이 4명 이상인 사무(경영) 모집분야에 한해 양성평등 채용목표제(30%) 적용
• 필기전형 합격자는 자기소개서를 채용 홈페이지에 5. 28.(목) 18:00까지 등록하여야 하며, 미등록자는 면접전형 응시 불가
• 자기소개서 불성실 작성 및 블라인드 사항 위배한 경우 면접전형 응시대상자 제외
• 불성실 작성자: 1개 항목이라도 미작성 또는 동일문자 연속 반복 등
• 블라인드 위배사항: 성명, 나이, 성별, 출생지, 학력 등 인적사항을 유추할 수 있는 사항
  (상세 기준사항은 붙임 6. 입사지원서 및 자기소개서 부적합 처리 기준 자료 참고)

4. 면접전형

• 응시대상: 필기전형 합격자 중 자기소개서 등록 및 적격 판단 응시자 전원
• 면접장소: 면접전형 응시대상자 발표 시 공지
• 면접방법

• 합격기준: 모집분야별 선발인원의 1배수

5. 최종합격자 결정

• 면접 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중 면접 고득점 순으로 결정하며, 동점자 발생 시 아래 우선순위에 따라 선발

1. 취업지원(보호)대상자
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 또는 「장애인복지법」에 따른 장애인
3. 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자
4. 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민
5. 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족
6. 「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내인 자
7. 필기전형 중 NCS(국가직무능력표준) 직업기초능력평가 점수가 높은 자
8. 인성검사 점수가 높은 자

6. 예비합격자 운영

• 필기전형 예비합격자 운영
  • 필기전형 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지 등에 게시

• 최종 예비합격자 운영
  • 최종 합격자 발표 시 예비합격자 순번 부여 후 공사 홈페이지 등에 게시

• 최종 예비합격자: 모집분야별 면접점수 결과를 토대로 차하순위자 2순위(2명)까지 운영
  • 입사 포기/합격 취소/퇴사 등에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 2개월간 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자는 향후 사유 발생 시 최종 합격자로 선발 예정

• 각종 증빙자료 제출서류는 채용공고일(4. 13.) 이후 발급분만 인정
• 입사지원서 및 자기소개서(경험·경력기술서 포함) 기재한 해당 항목에 대한 증빙서류 미제출 또는 증빙서류상 내용과 다르게 오기재 시 허위 기재로 불합격 처리 될 수 있음
• 입사지원서 접수 마감일(4. 27.)까지 공인 영어성적이 발표되어야 하며, 최종합격자 발표일(6. 18.) 기준 유효기간이 남아있는 국내 시험에 한해 인정
  • 단, 토익 등 어학성적의 경우 자체 유효기간(2년)이 만료되기 전 국가공무원 채용시스템에 유효한 성적으로 등록된 경우 시험일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
• 자격증(증명서) 등은 입사지원서 접수 마감일(4. 27.)까지 취득한 것에 한해 인정
• 취업지원대상자, 장애인, 「공무원임용시험령」 제2조의 규정에 의하여 저소득층에 속하는 자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년은 입사지원서 접수 마감일(4. 27.)까지 등록되어 있어야 하며, 최종합격자 발표일(6. 18.)까지 유지되어 있어야 인정
• 결격사유 확인 등을 위한 추가 서류 제출 요청이 있을 수 있으며, 기한 내 제출서류 미제출 및 허위 등 부적격사유 발생 시 합격이 취소될 수 있음

• 채용절차의 공정성·투명성 제고, 채용비위 차단
  • 서류전형·필기전형·면접전형 등 채용 全과정에 감사인 입회 의무화
    • 필기시험 문제지·답안지 검사, 검수, 봉인, 해제 시 감사부서 공동 출장 및 입회
  • 고용세습 비리 차단을 위해 면접위원은 4촌 이내 친인척 등 이해관계자 피면접 사실을 인지한 경우에는 회피신청
  • 채용절차 완료 후 최종합격자에게 공정채용 확인서를 징구하여 채용 당시 우리공사에 친인척*이 재직하고 있는 신규채용 직원의 수 및 전체 신규채용 직원 수를 홈페이지 공개
    • 친인척 범위: 배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척
• 채용 서류 인사노무부·감사실 이중(동시)보관 및 영구보존
• 단계별 채용비위 피해자 구제 방안: 공사 내부규정에 따름

• 열람·확인 기간: 전형별 합격자 발표일로부터 3일 간
• 열람·확인 방법: 채용 홈페이지에서 본인 개인정보입력·확인 후 열람

• 발급기간: 전형별 응시일로부터 7일 간
• 발급방법: 채용 홈페이지 “질문하기” 게시판 통해 신청

• 반환대상: 최종합격자 발표 이후 제출한 증빙서류 중 원본 자료
  • 사본 또는 온라인으로 제출한 입사지원서 등은 반환 대상에서 제외
• 신청방법: 청구서 작성 후 이메일(recruit01@upa.or.kr******@*******.***)로 스캔본 송부
  • 청구서 양식〔붙임 4〕 유의사항 등 참조
• 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 180일 이내
• 반환처리: 신청일로부터 14일 이내 반환처리 예정
  • 반환 신청하지 않은 서류 등은 최종합격자 발표일로부터 180일 이내 자체 파기 예정

• 신청대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의가 있는 응시자
• 신청방법: 신청서 작성 후 이메일(hraudit@upa.or.kr******@*******.*********@*******.***)로 스캔본 송부
  • 신청서 양식〔붙임 5〕유의사항 등 참조
• 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 14일간
• 처리기간: 신청일로부터 14일 이내 통보 예정
  • 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음.
• 이의신청 예외대상
  • 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등
  • 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
  • 기타 상기 사유에 준하는 사항

• 본 채용공고는 공사의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경되는 사항은 재공고 또는 수정공고 게시 후 시행할 예정입니다.
• 본 채용은 NCS 및 블라인드 기반 채용으로서 서류전형, 필기전형, 면접전형 등 채용절차 전체 과정에서 지원자의 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다.
• 본 공개모집은 모집분야별 중복지원을 허용하지 않습니다. 중복지원 사실이 확인되는 경우 합격이 취소되오니 이 점 각별히 유의하시기 바랍니다.
  • 울산항만공사 「2026년 상반기 신입직원(채용형 인턴) 채용」과는 중복지원 가능합니다.
• 입사지원서 및 자기소개서(경험·경력기술서 포함) 기재사항 착오, 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 입사지원서 기재사항과 제출된 증빙서류의 내용 불일치 또는 관련 증빙서류를 기한 내 제출하지 않을 경우 불합격 또는 합격이 취소될 수 있습니다.
• 서류심사에서 공통 자격요건 미달자, 불성실·블라인드 위배사항 작성자는 불합격 처리됩니다. 따라서 모집분야별 자격 요건 등 공고문을 반드시 확인하고 입사지원서를 작성하시기 바랍니다.
• 입사지원서 및 자기소개서(경험·경력기술서 포함) 작성 시 출신지역, 학교명, 연령(생년월일), 성별 등 블라인드 채용에 부합하지 않는 사항은 금지하며, 이를 어길 경우 불합격 처리될 수 있습니다.
• 지원서 허위 작성, 증빙서류 위·변조 제출, 시험 부정행위, 비위 채용 직·간접 가담자 등 채용의 공정성을 훼손하는 자는 당해시험 무효 처리 또는 합격을 취소하고, 향후 5년간 울산항만공사 채용시험에 응시가 제한됨은 물론, 필요 시 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있습니다.
• 울산항만공사는 청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 따라 면직처리 될 수 있습니다.
  • 채용비위 신고센터: 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 통합신고센터^* 또는 감사실 유선(***-****-****) 또는 이메일(hraudit@upa.or.kr******@*******.*********@*******.***)
    • 위치: 국민참여/민원·신고·제안·공모/통합신고센터/청렴·윤리
• 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간〈4.27.(월) 18:00〉이후 제출된 지원서는 자동 불합격 처리됩니다.
• 필기 및 면접전형 등 단계별 전형 시 신분증(주민등록증/운전면허증/국가보훈등록증/유효기간이 남아있는 여권 중 1개)을 반드시 지참하여야 하며, 미지참하거나, 기타 학생증, 사원증 등의 경우 응시가 불가합니다.
  • 단, 주민등록증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터(구. 주민센터) 등에서 발급하는 ‘주민등록증 발급신청확인서(사진부착)’ 지참 시 응시 가능
• 각종 증빙서류는 관계기관 또는 전산시스템 등을 통하여 진위여부를 확인할 예정이며, 모든 응시자는 지원과 동시에 조회 등 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
• 당해 채용기간 중 전형단계별 합격자 공고에 대한 본인 미확인 또는 연락불능 등으로 발생한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
• 최종합격자 발표 후라도 입사지원서 허위기재, 신체검사 또는 신원조사 결과 부적격자 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소합니다.
• 모집분야별 지원 인원이 선발인원과 같거나 미달되더라도 전형단계별 탈락 등 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
• 최종합격자는 임용발령일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학교 졸업 또는 전역 후 입사 등 별도 조치는 불가합니다.
• 사택이 제공되지 않으니 반드시 개인적으로 정주여건을 고려하여 입사지원 하시기 바랍니다.
• 본 채용은「채용절차의 공정화에 관한 법률」및 같은 법 시행령 등에 따라 지원자 본인의 신청에 의거 채용서류를 반환하며, 반환에 소요되는 비용은 공사가 부담합니다. 반환 관련 자세한 내용은〔붙임 4〕‘채용서류 반환 청구서’ 양식 등을 참고하시기 바랍니다.
• 채용서류의 반환 청구기간 내 반환 요청이 없는 경우「개인정보보호법」에 따라 제출된 증빙서류는 파기할 예정입니다.
• 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 필기시험에 편의제공(별도 고사장, 답안지 대리마킹, 확대문제지 제공 등)이 필요한 장애인은 입사지원서 상에 신청하여 주시기 바랍니다.
• 전형단계별 합격 여부는 울산항만공사 홈페이지(www.upa.or.kr) 채용공고 게시판 또는 채용 홈페이지(upa.incruit.com)에서 확인 가능합니다.

• 기타 문의사항은 채용 홈페이지 ‘질문하기’ 게시판을 활용하시기 바랍니다.