한국콘텐츠진흥원
2026년 2분기 공무직 및 대체인력 채용
| 고용형태 | 계약직, 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 6명 |
| 자격요건 |
○ 자격요건 - 연령,성별: 제한없음(단, 우리 원 정년에 도달한 자*는 지원 불가) *사무지원, 시설관리: 만 60세, 보안 환경사원: 만 65세 - 병역: 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 - 모집분야별 직무기술서에 따른 업무가 가능한 자 - 시설관리(방재): 전기기능사 이상 소지자 - 근무시작일(\26. 6. 29. 예정) 즉시 근무 가능한 자 * 기간제계약직(대체인력)의 경우 \26.7.20. 예정 - 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 보안사원의 경우, 경비업법 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자 |
| 우대사항 | - 장애인: 서류,면접전형 만점의 10%
- 경력단절여성: 서류전형 만점의 3% - 고령자,준고령자: 서류전형 만점의 3% |
| 결격사유 | ? 우리 원 인사규정 제8조의 결격사유에 해당하는 자 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 금고이상의 형을 받은 자로서 형이 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 3. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 4. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 5. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자 ? 우리 원 채용관리지침 제13조(전형결과의 취소)에 해당하는 자 1. 인사규정 제 8조에 해당하는 경우 2. 구비서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우 3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우 4. 부정한 방법으로 전형에 임한 경우 5. 채용과정에서 본인 또는 본인과 밀접한 관계에 있는 타인이 부정행위를 하였음이 적발된 경우 6. 그밖에 합격자에게 전형결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우 ? 보안사원의 경우, 「경비업법」 제10조에 해당하는 자 ? 근무시작일('26.6.29.(월)) 즉시 업무 수행이 불가능한 자 * 대체인력의 경우: '26.7.20(월) 예정 |
| 전형절차/방법 | 서류전형: 채용인원 6배수 이내 인성검사 및 면접전형: 채용인원 1배수 이내 채용검진(신체검사): 채용인원 1배수 이내 |