[담당업무]

■ 노무 관리 및 리스크 대응
ㆍ사내 노무 이슈/사건 대응
ㆍ고용노동부 등 유관 기관의 근로감독 수감·대응
ㆍ노동법 개정 사항 모니터링 및 사내 규정(취업규칙 등) 최신화
ㆍ징계위원회 운영, 직장 내 괴롭힘/성희롱 예방 및 조사 프로세스 관리
ㆍ원만한 노사 관계 유지 및 관련 협의체 운영 지원

■ 인사 데이터 분석(HR Analytics)
ㆍ급여, 근태 등 인사 실무 경력 및 관리
ㆍ경영진(Leadership) 보고용 인사 대시보드(Dashboard) 설계 및 정기 리포팅
ㆍ데이터 기반의 HR Insight 도출을 통한 인사 제도 개선 제안

■ 인사 기획 및 운영 지원
ㆍ인사평가, 보상 체계 등 주요 HR 프로젝트 기획 및 운영 지원
ㆍ인사 시스템(HRIS) 고도화 및 데이터 정합성 관리

[자격요건]

ㆍ인사전반 경력 5년~7년 보유자

ㆍ학력: 대졸(4년제) 이상

ㆍ노무사건 실무 대응 경험자

ㆍ노동법에 대한 깊은 이해와 실제 적용 사례를 다뤄본 분

[우대사항]

ㆍ인사관련 전공자

ㆍ경영진 보고 문서 작성 역량 뛰어난 분

ㆍ인근거주자