[담당업무]

· 노동조합 ​전략 수립 ​및 ​단체 교섭 ​대응
· 노사현안 ​및 ​HR 이슈 관리, ​갈등 ​조정
· 근로기준법 등 노동관계 ​법령 ​검토 ​및 법률 자문
· 사내 ​구성원 대상 ​커뮤니케이션 ​및 공지 ​운영

[자격요건]

경력: 경력 8~15년
학력: 대졸 이상
직무기술: 공인노무사, 노무사, 노무관리, 단체교섭, 노사관계, 노조대응
기타:
· 집단적 노사관계 실무 경험 10년 내외 (9년~14년 정도)
· 노조 대응 및 단체 교섭 유관 경험 필수
· 보고서 작성 역량 보유자 (MS 오피스, PPT 등)
· 공인노무사 1차 합격 및 최종 합격자(우대)
· 복수 노조 대응 및 참여 경험자(우대)