직무 Summary

하이브 ​전사에 ​적용되는 ​인사전략 및 ​글로벌 인사정책을 수립하고, 다양한 ​사업 ​분야와 전략에 ​연계된 인사제도 및 ​운영 체계를 ​기획·고도화합니다. ​조직 구조와 ​사업 ​특성을 ​기반으로 핵심 인사 ​이슈를 ​구조적으로 정의하고, 이를 ​해결하기 ​위한 ​제도와 프로그램을 설계하여 ​실행까지 주도합니다. ​또한, ​다양한 국가 ​및 사업 ​환경을 ​고려한 글로벌 HR ​정책과 기준을 ​수립하고, 조직 간 Alignment를 통해 최적화된 인사 운영 Framework를 구축합니다. 데이터 기반 인사이트를 바탕으로 경영진 의사결정을 지원하며, 구성원의 몰입과 조직 성과를 동시에 향상시킬 수 있는 인사 전략 방향을 제시합니다. 이를 통해 조직과 구성원의 지속적인 성장을 견인하고, 기존 HR 프랙티스를 넘어서는 차별화된 인사 전략을 구현하여 전사 인사의 전반적인 수준을 고도화하는 역할을 수행합니다.

[주요 업무책임]

• 조직 및 인사 전반 이슈에 대한 데이터 기반 분석 및 경영진 의사결정 지원
• 사업 및 조직 특성을 반영한 인사제도 기획 및 운영
• 제도 운영 현황 모니터링·개선 과제 도출 및 실행까지의 End-to-End 관리
• 자회사 및 유관 조직 대상 조직·인사 운영 관련 인하우스 컨설팅 수행
• HR 데이터 분석 및 리서치를 통한 인사이트 도출 및 전략 제안

[필수 자격요건]

• 학사 이상 (전공 무관)
• 5년 이상의 HRM 또는 인사기획/전략 관련 업무 경험
• HRM 전반에 대한 이해를 바탕으로 인사제도 기획 및 운영 경험을 보유하신 분
• 복잡한 문제를 구조적으로 정의하고 논리적인 해결방안을 도출할 수 있는 분
• 글로벌 환경에서 다양한 이해관계자와의 협업 및 조율이 가능한 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
• 문서 기반 커뮤니케이션 및 보고 역량 (MS Office / Google Docs 등)에 능숙하신 분
• 주도적으로 과제를 정의하고 실행까지 연결할 수 있는 높은 책임감과 실행력을 갖춘 분
• 맡은 업무에 대해 높은 기준을 가지고 끝까지 완성도를 만들어내는 열정과 몰입도를 갖춘 분

[선호 자격요건]

• 글로벌 HR 정책 또는 제도 설계 경험
• 경영, 인사 관련 컨설팅펌 또는 전략 프로젝트 수행 경험
• 대기업 또는 글로벌 기업에서 관련 업무 경험을 보유한 분
• 외국어 커뮤니케이션(영어, 일본어 등)이 가능한 분

[필요역량]

• 논리적 사고를 기반으로 문제를 정의하고 해결방안을 도출하는 문제 해결력
• 다양한 관점과 피드백을 수용하고 발전시킬 수 있는 열린 마인드
• 사업과 조직 맥락을 이해하고 HR 관점에서 방향성을 도출하는 전략적 사고력
• 정량·정성 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하는 데이터 기반 사고력
• 글로벌 환경과 다양한 이해관계자와의 협업을 이끌어낼 수 있는 협업 및 커뮤니케이션 역량
• 변화하는 HR 트렌드 및 외부 환경을 지속적으로 학습하고 반영하는 학습 능력
• 높은 기준으로 끝까지 결과를 만들어내는 실행력
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지하는 직업윤리와 책임감

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.