직무 Summary ​

위버스 ​매거진에서 ​제작하는 비주얼 ​콘텐츠 전반의 기획 및 ​제작을 ​총괄합니다. 개별 ​기사의 아트워크를 비롯하여 ​아티스트 화보 ​촬영 ​시 스타일링 ​콘셉트를 ​디렉팅하거나, ​외주 디자인 스튜디오 ​/ ​디자이너, 비주얼 디렉터와의 ​협업을 ​진행합니다.

좋은 ​비주얼라이징을 위해 디자인 ​스튜디오 및 ​외부 ​전문가(헤어, 메이크업, ​스타일리스트, 포토그래퍼 ​등)를 ​발굴/ 관리하며, 이를 ​시각적으로 보여주는 ​비주얼 콘텐츠 제작 과정 및 화보 촬영 전반에 참여합니다.

의도한 비주얼 방향성 및 콘셉트가 완성도 있게 나올 수 있도록 관계자들과 적극적으로 협업합니다. 위버스 매거진의 기사와 아티스트의 캐릭터에 생명력을 불어 넣을 수 있는 다양한 콘텐츠 및 스타일링을 직접 기획/실행하는 경험을 할 수 있습니다.

[주요 업무책임]

• 기사와 연계되는 비주얼 콘텐츠 기획 및 제작
• 디자인 스튜디오/디자이너 섭외 및 관리
• 화보 촬영을 위한 아티스트 비주얼 컨셉안 기획 및 스타일링 가이드 작업 및 구현
• 최신 디자인 및 아트워크, 헤어/메이크업/스타일링/세트 트렌드 등 관련 자료 조사 및 분석
• 비주얼 콘텐츠 전반에 대한 QC
• 비주얼 관련 외주 협력인력/업체 발굴 및 커뮤니케이션 진행 (디자이너 / 비주얼 디렉터 / 헤어, 메이크업, 스타일리스트 / 포토그래퍼 등)

[주요 업무환경]

• 관련 프로젝트에 따라 업무 집중 시기가 존재함

[필수 자격요건]

• 학력 무관
• 전공 무관
• 5년 이상 관련 업무 경험을 보유한 분
• 디자인/아트워크 제작 역량을 갖고 계신 분
• 스타일 기획 및 사진 촬영 진행 경험을 보유한 분
• 디자인 및 패션 트렌드 분석 경험을 보유한 분
• 독창적이고 창의적인 스타일링이 가능한 분
• 음악산업, 엔터테인먼트, 패션 업계 등 유관업계에서 관련 업무 경험을 보유한 분
• 해당 업무 경험 관련 포트폴리오 제출이 가능한 분

[선호 자격요건]

• 패션디자인, 의류학과 등 의상 관련 전공자 우대
• 광고 및 디자인 에이전시, 패션 매거진, 영상 프로덕션에서 관련 업무 경험을 보유한 분
• 디자인 및 비주얼 디렉팅 관련 협업 경험이 있고, 원활한 소통이 가능한 분
• 유관부서와 원활한 의사소통이 가능한 커뮤니케이션 스킬을 보유한 분
• 국내/외 아이돌, 팝 컬쳐 등 대중문화 트렌드에 대한 이해도가 높은 분
• 결과물의 품질과 완성도에 대한 높은 기준을 가진 분

[필요 역량]

• 뛰어난 관찰력과 센스를 바탕으로 창의적인 디자인 및 비주얼 디렉팅을 주도할 수 있는 역량
• 매거진 콘텐츠 및 아티스트, 프로젝트를 잘 이해할 수 있는 분석력과 기획력
• 최신 디자인/스타일링/패션 관련 트렌드를 지속적으로 업데이트하는 학습 능력
• 다양한 유관부서/외부 관계자들과 효과적으로 협력할 수 있는 팀워크
• 탁월한 커뮤니케이션 스킬
• 적극적으로 업무를 확장하고 더 좋은 방식으로 업무를 발전시켜 나가고자 하는 자세
• 외부에 공개되면 안되는 자료/정보를 취급하는 업무를 완성도 있게 수행해 낼 수 있는 윤리의식

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[우대사항]

・ 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.