• 채용분야별 인원

(단위 : 명)

• 사업설명

• 남구장애인자립주택
  • 사업개요
    • 추진근거
      • 「장애인복지법」제53조(자립생활지원)
      • 「대구광역시 장애인자립생활 지원 조례」제13조(자립생활주택제공)
      • 「남구 중증장애인 자립생활지원 조례」제5조(자립생활 지원사업)
    • 사업대상 : 지역사회로의 자립을 희망하는 만 19세 이상 시설거주 및 입소 예정 재가 장애인
    • 사업내용 : 개인별 자립지원 및 주거서비스
  • 근 무 지 : 남구장애인자립주택(대구광역시 남구 중앙대로 200, 4층)
  • 근무시간 : 월~금요일 09:00~18:00 근무(주5일, 1일 8시간)
    • 필요시 연장근무 및 휴일근무 가능
• 아름마을
  • 사업개요
    • 만성 정신질환자 요양 및 돌봄 서비스 제공
    • 만성 정신질환자 재활을 위한 심리정서 재활 서비스 및 직업재활 서비스 제공
    • 지역사회 소통 및 자원개발을 위한 지역사회 연계 서비스 실시
  • 근 무 지 : 아름마을(대구광역시 달성군 화원읍 명천로 58)
  • 근무시간 : 간호사(주40시간(주⸱야간 교대근무),
    시간외근무 월35시간 범위내에서 가능)
• 청년센터(대구청년주간)
  • 사업개요 : 청년과 시민이 참여하고 함께 즐길 수 있는 청년 축제를 개최하여 도시 활력 제고 및 지역경제 활성화에 기여
  • 근 무 지 : 대구광역시청년센터
  • 근무시간 : 월~금 09:00~18:00 (1일 8시간)
  • 업무 특성상 야간 연장근무 있음
  • 상기 근무조건(근무지 등)은 센터의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
• 청년센터(청년도전지원사업)
  • 사업개요 : 청년의 구직활동 지원 및 쉬었음 전환 예방을 위해 청년친화적 인프라 및 맞춤형 진로 프로그램 제공
  • 근 무 지 : 대구광역시청년센터
  • 근무시간 : 월~금 09:00~18:00 (1일 8시간)
  • 업무 특성상 야간 연장근무 있음
  • 상기 근무조건(근무지 등)은 센터의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
• 대구광역시청소년상담복지센터
  • 사업개요 : 청소년 상담, 긴급구조, 자립, 의료지원 등 통합지원 서비스를 제공하고, 지역사회 내 청소년 관련 자원을 연계하여 학업중단, 가출, 인터넷 중독 등 위기청소년에 대한 맞춤형 서비스 제공
  • 근 무 지 : 대구광역시청소년상담복지센터(대구 중구)
  • 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간)
  • 시·도 청소년상담복지센터 청소년상담사(팀원)는 청소년과 그 가족에 대한‘심리상담, 전화상담, 집단상담, 심리검사’등의 전문 상담 서비스를 즉시 제공할 수 있어야 함
  • 시·도 청소년상담복지센터 운영 특성상 청소년전화1388, 긴급구조 및 일시보호소 시설 서비스의 24시간 제공을 위하여 시간외 근무 및 휴일 근무, 야간 근무, 당직근무 등을 할 수 있음
• 북구장애인주간보호센터
  • 사업개요: 일상생활 및 지역사회생활을 영위하는데 지원이 필요한 발달장애인에게 낮시간 활동위주의 프로그램 및 교육제공
  • 근 무 지 : 북구장애인주간보호센터(대구 북구 칠곡중앙대로 473, 3층)
  • 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간, 월~금)
  • 필요시 연장근무 및 휴일근무 가능
• 보석마을
  • 사업개요 : 노숙인 등의 복지 및 자립지원에 관한 법률에 따른 노숙인요양시설인 보석마을은 생활인의 사회적응력을 높이고 일상생활에 돌봄이 필요한 노숙인 등에게 전문적인 상담, 치료 및 요양서비스 제공
  • 근 무 지 : 보석마을(대구 달성군 화원읍 명천로 58)
  • 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간)
  • 생활지도원 : 시간외근무 월40시간 가능, 주·야간 교대근무(여자생활관 근무)
• 대구광역시청어린이집
  • 사업개요 : 대구시장이 소속 공무원과 시장과 근로계약을 체결한 공무원이 아닌 자 등을 위하여 설치·운영하는 어린이집으로서 부모들이 일과 가정 양립이 가능하도록 육아 부담 해소와 근로 의욕 고취를 통한 업무능력 향상을 돕기 위한 보육 서비스 제공
  • 근 무 지 : 대구광역시청어린이집(대구 중구 동덕로 182)
  • 근무시간 : 연장보육전담교사 주 5일 20시간(1일 4시간)
  • 기타사항 : 필요시(행사 등) 연장근무 및 휴일근무 가능
• 대구어린이세상
  • 사업개요 : 대구어린이세상은 어린이와 학부모가 함께 참여하고 소통할 수 있는 맞춤형 복합문화공간으로, 체험관·쉼터·교육프로그램·공연장 등 다양한 시설을 통해 세대가 함께 어울릴 수 있는 문화 환경을 조성하고 있으며, 어린이 대상의 공연과 전시, 체험행사, 체험활동 등 다채로운 프로그램을 운영함으로써 놀이와 배움, 휴식이 조화를 이루는 문화 환경을 조성하고 있음. 이를 통해 지역사회 내 어린이 문화 향유 기회 확대와 가족 중심의 문화 활성에 기여하고자 함
  1. 팀원(3급)
     
     • 근 무 지 : 대구어린이세상(대구 수성구)
     • 근무시간 : 주 40시간, 1일 8시간(09:00~18:00)
     • 근무형태 : 주5일 근무 / 스케줄 근무 / 주휴일: 월요일
     • 대구어린이세상 운영조례 제4조제2항에 의거, 주휴일 월요일이 공휴일인 경우 그다음 날
     • 매주 월요일·설·추석 당일 휴관, 그 외 팀별 스케쥴 근무
     • 근무일 및 휴일은 어린이세상 운영조례 및 내부사정에 따라 변경 혹은 조정될 수 있음
     • 대관 공연 및 행사로 인한 시간외 근무 및 휴일·야간 근무 등 할 수 있음
  2. 운영보조인력
     • 근 무 지 : 대구어린이세상(대구 수성구)
     • 근무시간 : 토,일_오전A(4명) 09:00~13:30, 토,일_오후B(4명) 13:30~18:00 - 주8시간
       토,일_풀 C (1명) 09:00~17:00 토,일_풀 D (2명) 10:00~18:00 – 주 14시간
     • 근무시간은 휴게시간을 포함함
     • 근무형태
     • 토요일과 일요일이 국공휴일인 경우에도 정상 근무
     • 근무일 및 휴일은 대구어린이세상 운영조례 및 내부사정에 따라 변경 혹은 조정될 수 있음

• 채용분야별 직무내용

• 본부 직원의 경우 채용 후 업무상황에 따라 소속이 변경될 수 있음
• 직무내용은 진흥원 및 시설 운영 상황 등을 통해 변경될 수 있음

• 채용방법 : 공개모집

• 정규직, 공무직 : 원서접수→적격여부심사→NCS·인성검사→면접시험
• 계약직 : 원서접수→적격여부심사→인성검사→면접시험

• 공통요건

• 학력 및 전공 무관 ※ 분야별 자격요건 확인 必,
• 응시연령은 18세 이상(공고일 기준)으로 진흥원 직원 정년(2급 이하 60세) 이하인 자
• 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
  • 생활지도원은 생활관 형태에 따라 여자생활관은 여자만 해당
  • 아름마을 간호사는 여자생활관 교대근무로 여자만 해당

• 다음의 결격사유 중 하나에 해당되지 않는 자

• 소속시설 및 사업단 직원 급여체계

• 채용공고 및 원서접수 등

1. 원서접수
   • 기 간 : 2026. 4. 29.(수) ~ 5. 6.(수) 5일간 18:00까지 (휴일제외)
   • 방 법 : 온라인 접수(1인 1분야만 지원 가능)
   • 접 수 처 : 채용 홈페이지
   • 제출서류

   구 분	내 용	비 고
   입사지원서	입사지원서 내 교육사항, 자격사항, 경력사항, 상벌사항, 직무수행계획서, 자기소개사항 등 모두 빠짐없이 기재	공 통
   자 격 증	국가(기술)자격 취득사항 확인서 또는 자격증 사본	해당자
   졸업증명서	최종학력 증명서(졸업증명서)	해당자
   경력증명서	3개월 이내 발급분, 상세 업무가 기재 된 경력증명서 폐업 등으로 발급이 어려운 경우 건강보험자격득실확인서 제출	해당자
   교육 수료증	수료증 사본	해당자
   취업지원대상자 증명서	국가보훈처 발행	해당자
   장애인등록증	장애인등록증 사본(분실 시 확인서 발급)	해당자

   • 입사 지원 시 증빙서류(우대 및 가산 자격증 포함) 첨부하여 제출

   • 제출 된 증빙서류는 자격요건 및 입사지원서 기재사항 검증을 위해 활용되며, 입사지원서에 기재되지 않은 사항은 증빙서류를 제출하였더라도 평가의 대상이 되지 않습니다.
   • 평가 외 사항(성명, 연락처 등)은 평가위원에게 제공되지 않습니다.
   • 증빙서류는 스캔(사본)하여 채용 홈페이지를 통해 컴퓨터 파일(PDF 등) 형태로 제출하여 주시기 바랍니다.
   • 경력사항 및 자격사항은 제출한 경력증명서 및 건강보험 가입내역, 자격증 사본 등으로 확인이 가능한 경력 및 자격에 대해서만 인정합니다.
   • 기한 내 제출하지 않거나 잘못 등록하여 발생하는 불이익은 응시자 책임입니다.
   • 제출 된 증빙서류의 원본(자격증의 경우 사본)은 최종합격자 발표 후 합격자에 한하여 별도 제출하여 주시기 바랍니다.
2. 적격여부심사
   • 일 자 : 2026. 5. 7.(목) ~ 5. 11.(월)
   • 대 상 : 채용 응시자
3. 필기시험 대상자 발표 및 시험장소 공고
   • 일 시 : 2026. 5. 12.(화) 예정 채용 홈페이지
   • 내 용 : 대상자 발표 및 시험 장소 공고
   • 부적격자 결정

   구 분	심 사 기 준
   학 위	공고일 기준 자격요건에 해당하는 학위를 소지하지 아니한 사람(해당자) 공고일 전 취득 학위에 한함
   자 격 증	공고일 기준 자격요건에 해당하는 자격증을 소지하지 아니한 사람(해당자) 공고일 전 취득 자격증에 한함
   자격기준	공고일 기준 자격요건에 해당하는 경력 일수 및 재학 기준 미달인 자(해당자) 공고일 전 경력 및 재학 기준에 한함
   교육이수	공고일 기준 자격요건에 해당하는 교육 미이수자(해당자) 공고일 전 교육 수료에 한함

• 시 험 일 : 2026. 5. 15.(금) 예정
• 대 상 : 적격여부 심사 합격자
  • 필기시험(직업기초능력평가(NCS), 인성검사) : 정규직, 공무직

직업기초능력평가(NCS)

• 출제영역 : 의사소통능력, 문제해결, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리(5개영역)
• 문항구성 : 총 50문항으로 구성
• 점수배점 : 1문항당 2점, 100점 만점
• 출제기준 : 한국산업인력공단의 NCS 직업기초능력 필기시험 개발 가이드라인 준수

• 인성검사 : 계약직

• 대상자 발표 : 2026. 5. 19.(화) 예정 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
• 합격자 결정

  【직업기초능력평가(NCS) 및 인성검사 대상자】- 정규직, 공무직

  1. 인 원 : 채용예정인원의 10배수 이내
     • 채용인원이 1명인 경우 : 10배수 이내
  2. 전제조건(인성검사) ※ 모두 충족
     • 인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자
     • 정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자
     • 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
  3. 결정방법
     • 정규직·공무직 : 직업기초능력평가 및 인성검사 평균 점수 60점 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리

       ＊ 조정점수 = 직업기초능력평가 점수 + 인성검사 점수 + 가산점수

  【인성검사 대상자】- 계약직

  1. 인 원 : 채용예정인원의 3~10배수 이내
     • 채용인원이 1명인 경우 : 10배수 이내
     • 채용인원이 2명인 경우 : 5배수 이내
     • 채용인원이 4명인 경우 : 3배수 이내
  2. 전제조건(인성검사) ※ 모두 충족
     • 인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자
     • 정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자
     • 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
  3. 결정방법
     • 계약직 : 인성검사 평균 점수 60점 이상 득점자 중 조정점수*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리

       ＊ 조정점수 = 인성검사 점수 + 가산점수

• 시 험 일 : 2026. 5. 21.(목) 예정
• 대 상 : 필기시험 합격자
• 장 소 : 해당자에 한해서 별도 공지
• 진행방법 : 면접위원별 질의응답식 심층 면접
• 채점방법
  • 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점
  • 위원별 40점 이상, 평균 60점 이상인 자에 한하여 가산점 부여
  • 평균 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발하며, 위원의 과반수가 40점 미만으로 평정할 때에는 불합격으로 처리
• 평가항목별 배점기준

• 합격자 순위결정
  • 필기시험 점수와 상관없이 면접점수만으로 순위 결정(고득점순)

• 가산 자격증 : 공고일 전 취득

• 필기시험 및 면접시험 60점 이상 득점자에게 적용

• 응시자의 업무경력 중 법령 및 지침에 따라 관련 자격증을 소지하여야만 업무를 할 수 있는 분야(공고일 기준)는 가산에서 제외
  • 2개 이상 가산 자격증 보유 시 본인에게 유리한 것 하나만 인정하며, 최대 1점까지 적용

• 취업지원대상자 : 공고일 전 지정자
  • 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는「취업지원대상자증명서」발급 가능자에 한함
  • 면접시험 만점의 60점이상 득점한 사람에게 한해 만점의 일정 비율(5점 또는 10점)을 가산함

• 대상 자격 및 비율은 응시자 본인이 직접 확인하여 제출
• ｢보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령)｣
  제41조의3(국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제의 적용) ④ 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되고 각 시험마다 합격자를 결정할 경우, 각 시험 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다. 다만, 최종선발예정인원이 3명이하인 채용시험에서는 필기·실기·면접시험 등 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 아니한다.

• 청년미취업자
  • 「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 진흥원 정원의 3% 이상을 청년 미취업자로 우대 채용
  • 청년은 만 34세 이하, 미취업은 실직 또는 주30시간 미만 근로자
• 장애인
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 사람에 한해 각 전형 단계별 만점의 일정비율(5점)을 가산함
    • 분야별 채용인원 등에 따라 취업지원대상자, 청년미취업자, 장애인 의무고용이 적용되지 않을 수 있음

• 최종합격자 발표(예정) : 2026. 5. 26.(화) 예정
  • 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
• 결정방법 : 면접시험 결과를 바탕으로 고득점순으로 결정
  (면접점수 70점 이상인자에 한하여 분야별 10명씩 예비합격자 지정)
  • 예비합격자의 경우 임용일로부터 6개월간 유효
  • 채용공고 당시 시설유형 및 자격요건이 동일한 소속시설의 결원이 발생한 경우, 예비합격자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있음
  • 동점자 발생 시
    1. 취업지원대상자
    2. 장애인
    3. 청년미취업자
    4. 필기시험 점수순으로 합격자 선발

• 합격자 발표 이후 업무 관련 교육 등 개최될 시, 최종 임용 전이라도 참석 필수
• 최종 합격자 발표 후 채용신체 검사, 신원조회 등에서 관계 법령 및 진흥원「인사 규정」등의 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소함

• 채용후보자 등록

• 기 간 : 2026. 5. 27.(수) ~ 5. 29.(금)
• 등 록 처 : 경영전략실 인사노무팀
• 등록대상 : 최종합격자 중 신체검사 통과자
• 신체검사(검사기관) 국‧공립 종합병원 등 신체검사 실시 의료기관
• 등록방법 : 별도 안내
• 제출서류
  • 인사기록카드(소정양식)
  • 서약서 (소정양식), 신원진술서 (소정양식), 청렴서약서(소정양식)
  • 개인정보 수집·이용 및 제3차 제공에 대한 동의서(소정양식)
  • 최종 학력증명서, 경력 및 자격증명서
  • 주민등록 등본, 초본(병력사항 포함)
  • 가족관계등록부(기본증명서, 가족관계증명서 모두)
  • 사진(3*4㎝) 1매
  • 채용 신체검사서
    • 해당 직무 특성상 신체검사가 필요한 경우를 제외하고는 입사 전 1년 이내 국민건강보험공단 건강검진 결과로 대체할 수 있음
    • 그 외에는 별도로 안내하여 신체검사 예정
  • 장애인증명서, 취업지원대상자, 보훈대상자증명서(해당자)
  • 기타 필요한 서류

• 신원조회 등

• 신원조회 및 결격사유 조회 : 가족관계 등록기준지(본적지) 시․군․구청
• 결격자 판단 : 진흥원 ｢인사규정｣ 제8조에 따라 판단

• 임용예정일 : 2026. 6. 1.(월)

• 지원희망자는 지원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
  • 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
• 채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성시 NCS(국가직무능력표준) 기반 항목으로 작성하되, 학력‧출신지‧성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 합니다. 면접시험에는 자기소개서를 참고로 면접위원별 질의응답식 심층면접(블라인드방식)으로 평가합니다.
• 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.
• 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자의 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공은 사전 동의하에 진행됩니다.
• 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
• 입사지원 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 채용시스템이 불안정할 수 있으니 접수기간 내 미리 입사지원서 작성을 완료하여 주시기 바랍니다.
• 대구광역시행복진흥사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 법인 규정 등에 따라 불합격처리 등의 조치를 취합니다.
• 최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)의 반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후, 14일이내 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외) 하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
• 면접 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 운전면허증 중의 하나)을 지참하고, 면접시작 20분전까지 면접 장소에 집결하여야 합니다.
• 본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지 또는 진흥원 홈페이지(http://daegu.pass.or.kr/)에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
• 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 6개월 이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
• 원장이 필요하다고 판단하는 경우 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.
• 진흥원 ｢직원채용 시행세칙｣ 제36조(채용비리 피해자 구제)에 의거 국민권익위원회 의결의안 「기타 공직유관단체 채용절차의 공정성 강화」에서 제시한 피해자 구제 세부 가이드라인에 따라 채용비리로 인한 피해자 구제방안을 마련하고 있습니다.
• 피해자 구제 세부 가이드라인

• 최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격자 발표일로부터 5일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 작성하여 제출할 수 있습니다.
• 이의신청 예외사유

• 기타 상세한 내용은 채용홈페이지 및 대구광역시행복진흥사회서비스원 경영전략실 인사노무팀(☎***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.