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채용공고 키비주얼

소프트웨어정책연구소장 초빙 공고

정보통신산업진흥원 부설 소프트웨어정책연구소는「소프트웨어 진흥법」에 근거하여 설립된 공공기관으로, 급변하는 글로벌 환경속에서 소프트웨어와 인공지능 관련 정책연구를 선도하고 국가 경쟁력을 강화하기 위한 정책연구 전문기관으로 이끌수 있는 연구소장을 모시고자 합니다.

공모직위 및 임기

  • 직위 : 부설 소프트웨어정책연구소장(개방형 직위)
  • 근무지 : 부설 소프트웨어정책연구소(경기도 성남)
    • 기관의 상황에 따라 근무지 변동 가능
  • 근무형태 : 주 5일 상근
  • 임기 : 임용일로부터 3년(임용:2026년 7월 예정, 1년 단위로 연임 가능(최대 2년))

자격요건

  • 응시연령 및 학력사항 제한 없음
  • 「국가공무원법」제33조의 결격 사유에 해당하지 않는 분
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 및 운영에 관한 법률」제 82조에 해당되지 않는 분
  • 해외여행에 결격사항이 없는 분
  • 「병역법」제76조 제1항의 각호에 해당하지 않는 분
  • 최근 5년간 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 적이 없는 분
  • 최근 5년간 우리 원에서 부정한 방법으로 전형을 받았거나 임용구비서류 중 허위사실이 있어 합격이 취소된 일이 없는 분

필요소양

  • 소프트웨어(SW), 인공지능(AI) 등 관련 신기술 및 산업에 대한 풍부한 전문지식과 경험을 보유하고 정책적 식견을 갖춘 자
  • 연구소 비전과 중장기 전략을 갖고 있어 경쟁력 있는 연구소로 도약시킬 수 있는 자
  • 산·학·연·관과의 소통 및 협업을 위한 폭넓은 인적 네트워크와 국제적 감각을 지닌 자
  • 미래지향적인 조직문화 형성과 변화를 추구하고 조직구성원간의 화합을 이끌어낼 수 있는 경영의지와 리더십을 갖춘 자
  • 사회적 덕망과 함께 청렴성과 도덕성 등 건전한 윤리의식을 갖춘 자

모집방법 : 공개경쟁채용(개방형 직위)

전형방법 : 1차 서류전형 및 2차 면접전형

  • 서류전형(1차) : 제출서류를 심사항목에 따라 평가하여 면접대상자 확정
  • 면접전형(2차) : 서류전형 합격자에 한하여 개별 통보하고, 면접전형 위원회에서 심사를 거쳐 채용후보자 선정(2026.05.21.(목) 면접전형 예정)
    • 면접전형 일정은 진행 상황에 따라 변경될 수 있으며, 서류전형 합격자에 한해 면접전형 2～5일 전 심사 장소 및 일정 등 통보 예정

심사기준

  • 서류전형(1차)
구분 구분(상세) 심사항목 배점
1 전문성 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드, 메타버스 등 신기술 및 소프트웨어 정책연구에 대한 전문적인 지식과 이해력 20
2 기관관리능력 조직화합과 경영성과를 도출할 수 있는 기관관리능력 20
3 리더십 조직을 이끌 수 있는 리더십 20
4 경영혁신 및 추진력 경영혁신을 위한 개혁지향적인 의지와 추진력 20
5 경영능력 기업성과 공익성을 조화시킬 수 있는 경영능력 20
합계 100
  • 면접전형(2차)
구분 구분(상세) 심사항목 배점
1 전문성 (20) 1. 인공지능(AI), 빅데이터, 클라우드, 메타버스 등 신기술 및 소프트웨어 정책연구에 대한
    전문지식과 경험		 10
2. 현안과제에 대한 정확한 진단과 정책대안 제시 능력 10
2 리더십 (20) 1. 장기 발전을 위한 비전제시 및 추진력 10
2. 솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력 10
3 경영혁신 (20) 1. 개혁지향의 합리적 논리와 지속적 추진 의지 10
2. 조직 문화혁신 전략수립 및 추진능력 10
4 노사 및
직원 친화력 (20)		 1. 조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력 10
2. 변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 능력 10
5 윤리관 (20) 1. 최고경영자로서의 책임감과 청렴한 품성 10
2. 공직자로서의 자질을 준수하고 솔선하는 능력 10
합계 100

제출서류 : 별첨 양식 참조

  • 지원서(소정양식) 1부
  • 이력서(소정양식) 1부
  • 주요 업적 및 경력 소개서(소정양식) 1부
  • 직무수행계획서(소정양식) 1부
    • 조직관리, 비전 및 중장기 전략제시, 경영혁신 및 공직윤리 중심, A4 3매 이내
  • 개인정보 수집·이용동의서(소정양식) 1부

제출기간 및 방법

기타사항

  • 채용 관련 제출한 서류는 「채용절차법」 등에 따라 반환 요청할 수 있으나 홈페이지 또는 전자메일로 제출된 경우나 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 제외됩니다.
  • 제출한 서류에 대해 비밀을 보장하고, 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 추후 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 임명을 취소할 수 있습니다.
  • 부정합격자(부당한 청탁 등)는 합격 또는 임명을 취소할 수 있습니다.
  • 「공직자의 이해충돌 방지법」에 따라 가족채용제한의 적용을 받는 자는 합격을 취소할 수 있습니다.
  • 지원서 접수, 제출 서류의 기재 착오, 미비, 누락, 증빙 미제출 등으로 인한 책임과 불이익은 응시자에게 있으며, 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 정보통신산업진흥원에서 확인을 거칠 수 있습니다.
  • 심사결과 적격자가 없다고 판단될 경우, 공모절차를 재실시할 수 있습니다.
  • 채용비위 발생 시 (별첨)채용비위 피해자 구제 가이드라인에 따라 시험기회를 부여합니다.
  • 불합격자 이의신청은 (별첨)이의신청서를 작성하여 문의처에 이메일 또는 방문 제출하시기 바랍니다.
  • 관련양식은 정보통신산업진흥원 온라인 접수처(https://recruit.incruit.com/nipa/)에서 다운로드 받아 활용하시기 바랍니다.
  • 문의처
2026. 4. 17.

정보통신산업진흥원장

직무기술서 심사기준 안내표
불합격자 이의신청 가이드라인 채용비위 피해자 구제 가이드라인