본 공고는 (제한경쟁/장애인) 기간제_행정보조 채용 공고 입니다.
공고문에 기재된 응시자격, 제출서류, 유의사항 등 전반적인 내용을 꼭 확인 바랍니다.
채용 제출서류 체크리스트를 함께 배포하오니 제출 기준에 맞는 서류를 제출하여 주시기 바랍니다.
채용분야 및 인원
| 채용분야 | 직무 | 담당업무 | 인원 | |
|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 8명 | |||
| 공개경쟁 | 정규직 (일반직8급) | 문화예술 기획·행정 |
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2명 |
| 정규직 (사서직8급) | 사서 |
|
2명 | |
| 기간제 | 하우스 매니저 |
|
1명 | |
| 제한경쟁 (장애인) | 기간제 | 행정보조 |
|
1명 |
| 제한경쟁 (보훈) | 정규직 (사서직8급) | 사서 |
|
1명 |
| 기간제 | 문화행정 |
|
1명 | |
※ 채용 분야별 중복 지원 불가
응시자격
○ 공통 응시자격
| 공통 응시자격 | |
|---|---|
|
○ 지원분야별 자격요건
| 구분 | 분야별 자격요건 | |
|---|---|---|
| 공개 경쟁 | 일반직8급 | 다음 ① ~ ③ 중 하나 이상에 해당하는 자
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| 사서직8급 | 다음 ① ~ ② 중 하나 이상에 해당하는 자
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| 기간제 (하우스 매니저) | 다음 ① ~ ③ 중 하나 이상에 해당하는 자
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| 제한 경쟁 (장애인) | 기간제 (행정보조) | 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조1항에 의한 장애인 및 「장애인복지법」에 의한 장애인증명서 소지자로
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| 제한 경쟁 (보훈) | 사서직8급 | 「국가유공자
등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업대상자로서 다음 ① ~ ② 중 하나 이상에 해당하는 자
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| 기간제 (문화행정) | 「국가유공자
등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업대상자로서 다음 ① ~ ③ 중 하나 이상에 해당하는 자
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※ 모든 응시자격은 채용공고일 기준으로 충족되어야 함
※ 단시간근로자, 시간선택제근로자는 전일제근로자의 근무시간에 비례하여 경력 인정
채용일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 공고기간 | 2026.04.17.(금)~04.27.(월) | |
| 원서접수 | 2026.04.20.(월)~04.27.(월) | 마감일 11시 까지 |
| 서류심사 | 2026.05.07.(목) | (정규직) 15배수, (기간제) 5배수 |
| 서류심사 합격자 발표 | 2026.05.08.(금) | |
| 직업기초능력면접심사 | 2026.05.13.(수) | (정규직) 5배수 선발 |
| 직업기초능력면접심사 합격자 발표 | 2026.05.14.(목) | |
| 인성검사 | 2026.05.14.(목)~05.15.(금) | |
| 종합면접심사 | 2026.05.19.(화) | 모집인원 선발 |
| 종합면접심사 합격자 발표 | 2026.05.29.(금) | |
| 채용심체검사 및 서류검증 | 별도 공지 | |
| 임용예정 | 2026.06.15.字 |
※ 재단 사정에 따라 상기 일정은 변동 가능하며 일정변동 시 홈페이지 공지 또는 개별연락
원서접수
- 접수기간: 2026.04.20.(월)~04.27.(월), 8일간 / 마감일 11:00 도착 건에 한하여 접수처리
- 접수방법: 채용 사이트 접수(강동문화재단 홈페이지 - 채용공고 게시판 확인) * 방문, 우편접수 불가
- 원서접수 시 유의사항
[공통사항]
- 채용의 공정성을 위하여 입사지원서 내 개인정보 등을 암시할 수 있는 문구나 내용은 모두 삭제하여 제출(출신지, 학교명, 사진, 성별, 가족관계, 나이 등)
- 취업지원대상자, 장애인은 해당 증명서(공고일 이후 발급, 취업지원대상자는 제출처: “강동문화재단”) 만을 인정하며 장애인등록증 및 복지카드, 국가유공자증 등은 불인정
- 필수 서류를 제출하지 않거나, 자기소개서 항목(1개 이상) 등 필수 작성사항을 기재하지 않거나, 개인정보수집동의서 항목(동의여부, 일자, 성명, 서명/날인)을 작성하지 않거나, 마감시간(11:00)을 초과하여 제출 및 분야별 중복 지원한 자에 대하여는 접수단계에서 부적격처리
[경력사항]
- 입사지원서에 기재한 경력의 증빙자료(① 경력/재직증명서, ②건강보험자격득실확인서 등) 두 서류를 모두 제출받아 진위여부를 검증함.
- ‘근무기간’은 정량평가로 반영되며, 경력/재직증명서 기간과 4대보험 증명서 가입기간이 일치하는 기간만 작성. 두 서류의 가입기간이 일치하여야 경력으로 인정 가능
- 폐업, 4대보험 미가입 등으로 증명서 발급이 불가능할 경우 경력 인정이 어려울 수 있으니 입사지원시 이러한 경력을 기재하지 않도록 주의바람
- ‘주당 근로시간’은 경력기간 정량평가 시 환산 적용하므로 경력사항이 있는 경우 필수 기재 및 정확하게 기재바람
- 통상 월~금 09:00~18:00 근무자의 주당 근로시간은 40시간이며, 주당 근로시간에 시간외근무 등은 포함하지 않음
- 허위기재시 최종 불합격 처리될 수 있으니 응시원서 제출 전 경력기간, 주당 근로시간을 명확히 확인하고 입사지원서에 정확히 기재하여 불이익을 받지 않도록 주의바람
- 기간을 상이하게 적거나 증빙을 하지 못하여 부여된 경력점수가 달라지는 경우에는 최종 불합격 처리
전형 절차 및 세부내용
○ 전형절차
| 구분 | 절차 |
|---|---|
| 정규직 | 서류심사 → 직업기초능력중심면접 → 인성검사 → 종합면접 |
| 기간제 | 서류심사 → 인성검사 → 종합면접 |
○ 서류심사 기준
| 정량평가 | 정성평가 | 가점사항 (장애인/취업보호) | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 경력기간 | 지원분야 능력사항 | 작성의 충실도 등 | 조직융합 능력 | 자기소개서 종합평가 | |
| 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | 만점의 5~10% |
※ 서류전형 합격 최하위선에서 동점자 발생 시 동점자 전원 합격처리
○ 직업기초능력중심 면접심사 기준(정규직에 한하여 시행)
| 의사소통능력 | 문제해결능력 | 자원관리능력 | 대인관계능력 | 조직이해능력 및 직업윤리 | 의사표현력 및 종합판단 | 가점사항 (장애인/취업보호) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 15점 | 15점 | 15점 | 15점 | 15점 | 25점 | 만점의 5~10% |
※ 직업기초능력중심 면접심사는 서류심사 결과가 직업기초능력중심 면접심사 합격배수(5배수) 이하인 경우 생략 가능하며 종합면접 심사로 갈음할 수 있음
○ 인성검사
- 대 상: (정규직) 서류심사 또는 직업기초능력중심 면접심사 합격자, (기간제) 서류심사 합격자
- 정규직은 직업기초능력중심 면접심사를 종합면접으로 갈음할 경우, 인성검사는 서류심사 합격자를 대상으로 진행
- 진행방법: 채용 홈페이지 개별 접속 후 온라인 검사 시행
- 주요내용: 직무수행에 필요한 요인 측정 (30분 내외)
- 활용방안: 종합면접시, 지원자에 대한 다각적인 이해 및 직무에 대한 심층적 성향 파악 자료활용
○ 종합면접심사 기준(전 분야 해당)
- 대 상: 전 분야
| 직무이해도 | 전문지식 업무수행능력 | 의사 표현력 | 예의, 품행 및 성실성 | 응용력, 창의력 등 | 가점사항 (장애인/취업보호) |
|---|---|---|---|---|---|
| 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | 20점 | 만점의 5~10% |
○ 면접심사 진행방식
- 多대多 또는 多대1 구술면접으로 면접 진행
- 면접심사 시 반드시 신분증 지참
- 면접전형 동점자 처리기준
다음 각 호의 순서에 따라 합격자 결정
- 관련 법률에 따른 취업지원대상자
- 관련 법률에 따른 가산점의 보유자 및 그 보유점수가 높은자
- 이전 전형단계에서 점수가 높은 자
- 직무관련 자격증을 다수 보유한 자
가산점 부여사항
○ 취업보호대상자(만점의 5~10프로)
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 및 이를 준용하는 법률에 의하여 취업지원을 받을 수 있는 취업보호(지원) 대상자는 관련 법률에 의하여 가점 부여
- 증명서는 반드시 공고일 이후 발급하고, 제출처를 “강동문화재단”으로 발급받아야 인정 가능
○ 장애인(만점의 5프로)
- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 등록 장애인의 경우 가점 부여
- 증명서는 반드시 공고일 이후 발급분에 한하여 인정
제출서류
※ 가산점 부여 항목 중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용
| 구 분 | 제출서류 |
|---|---|
| 원서 접수 시 |
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| 면접 심사 시 |
|
| 최종 합격자 발표 후 (임용 전) |
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근무조건
| 채용분야 | 근무 및 보수조건 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직8급 (문화예술 기획·행정) |
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| 사서직8급 |
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| 기간제 (하우스매니저) |
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| 기간제 (행정보조) |
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| 기간제 (문화행정) |
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기타 유의사항
- 입사지원 시 필수서류를 제출하지 않거나, 자기소개서 항목(1개 이상) 등 필수 작성사항을 기재하지 않거나, 개인정보수집동의서 항목(동의여부, 일자, 성명, 서명/날인)을 작성하지 않거나, 접수 마감시간(11:00)을 초과 제출 및 분야별 중복지원한 자 등에 대하여는 접수단계에서 부적격처리 됩니다.
- 입사지원서 등은 사실대로 작성하여야 하며 허위내용 또는 허위서류 제출 등이 발견될 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소하며, 향후 5년간 강동문화재단 채용에 지원할 수 없습니다.
- 입사지원서의 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격될 수 있음을 반드시 숙지
- 입사지원서의 성명이 신분증의 성명과 한 글자라도 상이할 경우 시험에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성 시 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
- 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우, 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
- 장애인 지원자 중 서류심사 합격자가 별도로 장애인 응시자 편의제공을 신청하였을 경우, 필기전형과 면접전형에 참가하는 장애인 응시자에 대해 편의지원을 제공할 예정입니다.
- 세부 지원내용 및 신청 방법은 별첨자료 참조
- 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하오니 발급 가능 여부를 미리 확인 후 입사지원서에 기재하여 주시기 바랍니다.
- 면접전형 합격자는 채용신체검사 및 서류검증 후 적격 시 최종 임용합니다.
- 임용 이후 재단 사정에 따라 근무지 및 근무부서 등 변동 가능
- 채용과정에서 본인 또는 타인의 부당·위법(청탁 및 압력행위 또는 금전이익제공)등의 채용비리에 해당하는 사항이 확인 된 경우 임용전후를 불문하고 합격 또는 임용이 취소됨을 알려드립니다.
- 지원자 및 단계별 합격자는 강동문화재단 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익(불합격 등)에 대해 강동문화재단에서는 책임을 지지 않습니다.
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 최종합격자가 임용을 포기하거나 임용결격사유가 있어 임용이 불가능할 때에는 예비합격자를 임용예정자(3배수 범위 내)로 추가선정 할 수 있습니다. * 예비합격 유효기간: 임용일로부터 6개월간
- 최종합격자는 3개월간 시용사원으로 임용되며, 시용기간 중 근무성적이 불량하는 등 재단 규정에 따른 사유에 해당하는 경우 근로계약 해지가 가능합니다.
- 제출된 채용서류의 경우는 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 반환하지 않습니다.
- 응시자가 제출한 채용서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(채용대상자 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환하며, 반환 청구기간은 응시자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지이며, 반환 청구기간이 경과하거나 미반환된 채용서류는 개인정보보호법에 따라 파기됩니다.
- 채용시험에 대하여 이의가 있는 경우 신청서(별지 참조)를 작성하여 재단 전자우편(******@*******.***)으로 제출하시기 바랍니다.
- 정해진 임용일자에 본인 사정에 의하여 임용되지 못하는 경우 임용 취소될 수 있음을 주의바랍니다.
기타 문의 : 강동문화재단 정책기획팀 채용담당자 ***-****-****
