(단위:명)

• 가. 공통사항

• 나. 응시 자격 기준(중복지원 불가)

(단위: 명)

• 보훈대상자 합격인원 미달 시 동일 채용직렬 일반전형에서 추가 채용
• 보훈대상자는 일반전형에도 동일한 조건으로 응시할 수 있으나 중복지원 불가

• 다. 우대사항

※ 가점부여 유의사항

• 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 가점을 부여함. 다만, 취업 지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니함.
• 취업지원대상자 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발 예정 인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없음.
• 취업 지원 대상자와 장애인 가점 사항에 모두 해당할 경우, 가장 유리한 1개 사항에 대해서만 인정함.
• 취업 지원 대상자, 장애인 가점 사항 중 1개 사항과 자격증 소지자 가산은 중복 적용이 가능함.

• (보수체계) 호봉제
  • 보수지급 기준은 임용일 기준으로 적용함.
• (지급기준) 우리 공단 보수 규정, 복리후생 규정, 공무직 등 근로자 관리 규정에 의함.
• 정년 기준 : 60세 (일반직은 현행 59세부터 임금피크제 적용)
• 근무 형태

※ 최초 3개월의 수습기간을 거쳐 임용함. (인사규정 제11조)

• 수습기간 중 규정을 위반하는 사례 발생 시에는 채용하지 않을 수 있음.

• 근무 장소 : 인천광역시 전 지역 근무 가능자. (영종, 강화, 옹진지역 포함)

• 1차 전형
  • (심사항목) 채용 자격 기준인 거주지, 연령, 자격증, 어학성적 및 자기소개서 불성실 작성, 블라인드 채용 기준 위반 등 심사.
  • (합격기준)자격요건 충족자 전원 합격.
• 2차 전형 : 인성검사(전체실시)와 필기시험(일반직은 전공 및 직업기초능력평가, 공무직은 상식) 단, 제한경쟁 채용 기술9급(보훈), 공무직(장애)은 인성검사만 실시
  • (인성검사)직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 인성을 측정하며, 부적합 판정을 받은 자는 불합격 처리
    • 장애인 편의지원: 1.5배의 추가 시간 부여.
  • (필기시험)일반직 점수반영은 직업기초능력평가 50% + 전공 50% 반영, 공무직 상식 100% 반영

• 필기시험은 각 과목 만점의 40% 전과목 총점의 60%이상 득점자 중에서 채용 예정 인원의 3배수 선정.
• 「국가유공자 등 예우와 지원에 관한 법률」 제31조 제2항에 의거 국가보훈처장이 발급한 취업 지원 대상자 증명서 제출자는 과목 40% 이상인 경우에 한하여 가산점수(5% 또는 10%) 부여.
• 장애인 복지카드(사본) 또는 장애인등록증명서 제출자는 과목 40% 이상인 경우에 한하여 가산 점수(3%) 부여.
• 자격증 소지자 가산 제도에 따른 일반직 채용에 대해 자격증 소지자 가산점(3%, 5%, 10%) 부여.

• 채용 예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 모두 합격 처리.

• 3차 전형 : 면접시험 (점수반영은 집단면접 50% + 토론면접 50%)
  • (심사항목) 면접심사에서는 ①공단 직원으로서의 기본자질 ②인성 및 가치관 ③의사 발표력과 논리력 및 창의력 ④전문지식과 발전가능성 ⑤기타 필요한 사항을 평가하며, 각 항목별 배점 20점으로 총 100점 만점으로 함.
  • (평가방법) 각 위원이 평가한 점수 중 최고점과 최저점을 제외하되, 최고·최저점이 2개 이상일 경우에는 1개만 제외한 점수를 평균(소수점 2자리 이하 절사)
  • (과락기준) 단, 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 "미흡"으로 평가하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가 요소에 "미흡"으로 평가한 경우에는 불합격 처리.
  • (가 산 점)취업지원대상자와 장애인 지원자에게 가산점(3~10%) 부여.
  • (합격기준) 집단면접 및 토론면접 각 70점 이상 고득점자 순으로 합격자를 결정
• 최종합격자 결정
  • (결정기준)최종합격자는 필기시험(직기초, 전공) 100분의 50과 면접시험 100분의 50으로 총합에 의한 고득점자순으로 결정. (단, 기술9급(보훈), 공무직(장애)은 면접점수 100% 고득점자순으로 결정)
  • (동점자 처리)선발예정 인원을 초과한 동점자가 있는 경우 1. 취업지원대상자, 2. 필기시험 고득점자, 3. 면접시험 고득점자, 4. 상위등급 자격증 소지자, 5. 면접시험 심사항목 순차별 고득점자순으로 최종 순위 결정
  • (인사권자)최종합격자 및 예비 합격자는 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 결정
  • (결격사유)신체검사 결과 직무수행이 부적격하다고 인정될 경우에는 임용을 연기하거나 임용을 아니 할 수 있음.
  • (청렴서약)공정 채용 확인서 및 부정 합격ㆍ비위면직 관련 확인서 작성.
• 예비 합격자 결정
  • 신규 채용 최종합격자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 1년 이내에 접수대상자 중 채용 예정 인원의 1.5배를 예비 합격자로 결정·공시하고, 성적순에 따라 추가 합격자를 결정.
  • 보훈전형 최종합격자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 우선 보훈대상자 예비 합격자에서 임용하고, 보훈전형 예비 합격자가 없을 경우 동일 직렬 일반전형 예비 합격자 중에서 상기의 기준으로 임용 예정.

• 상기일정은 공단 사정에 의해 변경될 수 있음.(임용일은 탄력적으로 운용)
• 진행단계별 합격자는 채용누리집(https://ecoi2.ncsplus.co.kr), 공단 누리집 (https://www.eco-i.or.kr) 또는 클린아이(https://www.cleaneye.go.kr)에서 확인.

• 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표기 또는 도말 처리하시기 바랍니다.
• 블라인드채용 기준에 따라 공정한 전형을 실시하며, 채용단계별 취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구합니다.

• 접수기간 : 2026. 4. 30.(목) ~ 5. 11.(월) 16:00까지
• 접수방법 : 기간 내 온라인 접수
  • 온라인 접수마감일에는 다수 동시 접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원.
• 제출서류 목록 ※ 미제출 또는 결격사유 확인 시 서류전형 불합격 조치
  • (공통제출서류) ➞ 채용홈페이지에서 온라인 지원 및 첨부
  • 입사지원서 (채용홈페이지 내 작성) 붙임4
  • 자기소개서 (채용홈페이지 내 작성)붙임5
    • 개인 일대기식 작성 지양, 직무 능력 개발과 경험 축적 과정, 입사 후 포부·계획 등 작성.
    • 불성실 작성자(비속어 또는 의미 없는 단어 반복⋅지원기관명 오기⋅동일 답변 반복) 불합격 처리.
    • 블라인드 채용으로 개인인적사항(출신지역, 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 종교, 정치적성향, 출신학교 등)과 관련하여 직접적으로 유추할 수 있는 경우 불합격 처리.
      • 부득이 기재가 필요한 경우 개인인적사항의 직접적 유추할 수 없도록 기재. 예) ○○대학교에서 동아리 활동을 하였고,
  • 주민등록초본 (과거의 주소변동사항, 반드시 본 공고일 이후 발급, 주민등록 뒷자리 마스킹 처리) 붙임8 참조 ➞ 공고일 이후 발급한 증명서만 인정
  • 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (채용홈페이지 내 작성) 붙임6
  • (해당자 제출)
  • 취업지원대상자, 장애인 증명서 ➞ 공고일 이후 발급한 증명서만 인정
    • 장애인 복지카드(사본)는 발급일과 무관함.
  • 공인영어시험 성적표
    • 2021. 1. 1. 이후 국내에서 실시된 시험으로써 ‘공고일’까지 점수가 발표된 시험으로 한정하며, 기준 점수이상으로 확인된 시험만 인정.
    • 다만, 자체 유효기간이 경과되어 시행기관으로부터 성적을 조회할 수 없어 진위 여부가 확인되지 않으며, 해당 공인영어시험의 유효기간이 만료될 예정인 경우 반드시 유효기간 만료 전 지방자치단체 인터넷 원서접수센터(https://local.gosi.go.kr) 또는 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)를 통해 사전등록을 해야 함.
    • 사전등록을 하지 않고 유효기간이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 성적은 인정되지 않음.
  • 자격증 또는 국가기술자격 취득사항 확인서(자격요건 확인용)
  • 자격요건 검증을 위한 동의서 붙임9

• ‘지방공기업 인사운영기준’에 의거 채용비리로 인한 피해자 구제를 위해 운영.
• 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 사실관계 확인 후 답변 처리.

• 신청방법 : 붙임7 서식에 따라 작성 후 전자우편(sckang@eco-i.or.kr******@*******.***) 제출
• 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일 간
• 이의신청 처리 예외사유
  • 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
  • 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 지적재산권 관련 문의 등
  • 기타 상기 사유에 준하는 사항

• 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됨.
• 응시희망자는 거주지, 연령, 자격증 등 지원자격을 미리 확인하고 해당 분야에입사 지원서를 접수하여야 하며, 응시 원서상의 기재 사항 착오·누락이나 중복지원, 자격 미비자의 응시, 연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.
• 채용 과정에서 부당한 인사청탁, 비위채용, 증빙서 위변조 등 부정 합격자는 적발 시 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리 공단에서 시행하는 모든 채용 시험에 응시를 제한함.
• 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서 제출.
• 채용 직렬 중 1개 직렬에만 입사지원이 가능하며 중복 지원 시 불합격 처리.
• 제출 서류 근거로 서류전형이 이루어지므로 내용을 정확히 작성해야 하며 기재 착오 및 누락, 허위 기재 및 증빙서 위변조, 제출 서류 미제출, 연락 불능, 자격 미달자 응시 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며 합격이 취소될 수 있음.
• 채용 단계별 적격자가 없으면 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 결격사유 조회, 자격·경력 확인 등을 통하여 결격사유가 발견되면 합격이 취소될 수 있음.
• 채용 대상 직무는 교대근무 및 주말 근무를 할 수 있으며, 공단 인력 운영계획에 따라 지원자 본인이 지원한 직렬과 다른 직무에 종사할 수 있음.
• 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나, 선발 예정 인원보다 적은 경우에는 시험 기일을 다시 정하고 재공고할 수 있음.
• 합격예정자가 등록하지 않거나 합격이 취소된 경우 등의 사정으로 채용인원에 미달하는 때에는 추가로 합격자를 결정할 수 있음.
• 최종합격자는 임용후보자 등록을 마친 사람에 한하여 수습 기간(3개월) 종료 후 임용 여부 심사를 거쳐 공단 인력 운영계획에 따라 순차적으로 임용함.
• 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 시에는 7일 전에 공고할 예정임.
• 온라인으로 제출한 입사 지원 서류는 반환 대상이 아니며 채용 완료 후 자동 삭제됨.
• 임금피크제 대상자(정년퇴직 1년 전부터 적용)에 해당하는 경우 보수월액이 감액됨.
• 공고문에 기재되지 않은 사항은 인천환경공단 규정 등에 따름.
• 기타 채용 관련 문의는 채용홈페이지 Q&A게시판 또는 ☎ ***-****-**** 문의.