한국나노기술원
2026년 3차 직원(위촉연구원(과제 수행)) 채용 공고
| 고용형태 | 계약직 |
|---|---|
| 모집인원 | 6명 |
| 자격요건 |
나. 남자의 경우 병역을 필한 자(면제자 포함) 및 해외여행에 결격사유가 없는 자 다. 채용 분야 및 담당업무 수행 능력을 갖춘 자 라. 기술원 인사관리규정 제21조 결격사유에 해당되지 아니하는 자 마.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받지 않는 자 |
| 우대사항 | ○ 교육관리(경기도과제)
- 중앙 또는 지방정부의 기업지원사업 수행 경험자 - 교육/훈련 프로그램 기획 및 운영 경험 - 물리학/반도체/양자/AI 관련 전공 또는 동등 수준의 기술 이해 보유자 ○ 사업관리(정부과제) - 정부 및 지자체 R&D사업 등 사업관리 유경험자 - 창업보육업무 유경험자 - 창업 보육전문매니저 자격증 보유자 ○ 공정개발(정부과제) - 양자 관련 학과 전공자 - 반도체소자 평가 관련 경험자 - 양자소자 공정 관련 경험자 - 3년 이상 반도체 소자 경험자 ○ 반도체공정(정부과제) - 반도체 공정/에피 관련 경력자 ○ 첨단패키지 공정개발(정부과제) - 반도체 첨단패키지 관련 공정개발 및 장비 운영, 측정 및 분석 유경험자 |
| 결격사유 | ○ 기술원 인사관리규정 제21조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간중에 있는 자 6. 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자 10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 |
| 전형절차/방법 | [전형절차] 서류전형 → 인적성검사 → 면접전형 → 최종합격자 발표
1. 공고 및 원서접수
- 접수기간 : 2026.4.17.(금) ∼ 2026.5.2.(토) 11:00까지 - 접수방법 : 채용 홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/kanc) 2. 서류전형 - 전형일정 : 2026.5.7.(목) ∼ 2026.5.14.(목) 중 - 심사방법 : 전공적합성(40점), 직무적합성(40점), 조직적합성(20점) - 합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원의 5배수 범위 내 고득점자 순 * 동점자는 전원을 합격자로 선정 3. 인적성검사 - 전형일정 : 2026.5.16.(토) ∼ 2026.5.18.(월) 24:00까지 - 진행방법 : 온라인 인적성 검사(외부 전문기관) 실시 - 합격기준 : 응답신뢰도 및 종합점수 60점 이상 * 동점자는 전원을 합격자로 선정 4. 면접전형(발표면접) ※ 발표주제는 인적성검사 합격자 대상으로 별도 제시 예정이며, 주어진 주제에 대해 프리젠테이션 발표 및 질의응답 - 전형일정 : 2026.5.20.(수) ∼ 2026.5.27.(수) 중 - 심사방법 : 필요지식기술 보유 수준(40점), 성장가능성(40점), 필요태도 보유 수준(20점) - 합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원의 2배수 범위 내 고득점자 순(1순위 임용, 2순위 예비합격) * 동점자는 보훈대상자, 장애인, 전형별 개별 점수 합산 고득점자 순으로 합격자 결정 5. 최종합격자 발표 : 합격자에 한하여 개별 통보 * 합격자 근무 시작일 : '26년 6월 예정 * 지원자들께서는 마감일 이전에 제출 완료하여 주시길 바라며, 일정은 기관 사정에 따라 변동 가능함(일정 변경시 별도 통보) * 전형단계별 결과는 입사지원서 상에 기재한 핸드폰, 전자메일로 개별 안내하며, 연락 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있음 * 최종 합격자가 임용 포기(불가) 등의 경우 차순위의 합격자를 채용할 수 있음 |