2026년 한국법무보호복지공단 강원지부 체험형 청년인턴 공개경쟁채용시험 공고

한국법무보호복지공단 강원지부 공고 제2026-1호

2026년 한국법무보호복지공단 강원지부 체험형 청년인턴 공개경쟁채용시험 공고

블라인드 채용 유의사항 안내
한국법무보호복지공단은 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 응시원서 내 사진, 출신학교, 출신지역, 연령, 성별, 가족관계를 기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다. 응시자는 응시원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(출신학교명, 출신지역, 가족관계(학력, 지위, 재산 등), 신체조건, 혼인여부, 연령 등)과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집·요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직·간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다. 다만 해당 채용은 경력(경험)사항에 대한 기업명 또는 공공기관명을 요구할 수 있습니다. 본 공고문에서 별도의 표기 없이 ‘공단’ 이라 함은 ‘한국법무보호복지공단’을 의미합니다.

블라인드 채용 유의사항 안내

한국법무보호복지공단은 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 응시원서 내 사진, 출신학교, 출신지역, 연령, 성별, 가족관계를 기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
응시자는 응시원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(출신학교명, 출신지역, 가족관계(학력, 지위, 재산 등), 신체조건, 혼인여부, 연령 등)과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집·요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직·간접적으로 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다.
다만 해당 채용은 경력(경험)사항에 대한 기업명 또는 공공기관명을 요구할 수 있습니다.
본 공고문에서 별도의 표기 없이 ‘공단’ 이라 함은 ‘한국법무보호복지공단’을 의미합니다.

1응시자격

공통 응시자격
임용예정일에 근무가 가능한 자 학업 등의 사유로 정상적 근무(주40시간, 1일 8시간)가 불가한 경우 근로계약 해지 공고일 기준 만 18세 이상 및 만 34세 이하 「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 따른 제대군인 및 「병역법」 제26조 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집해제된 사회복무요원이 응시할 경우 상한연령을 연장 (2년 이상 복무 : 만 37세, 1년 이상 2년 미만 복무 : 만 36세, 1년 미만 복무 : 만 35세) 남성의 경우 「병역법」에 따라 병역의무 불이행 사실이 없는 자 공단 인사규정 등에 의한 임용결격사유에 해당하지 않는 자 채용 제외 대상자 : ① 한국법무보호복지공단 체험형 청년인턴 경험자 채용 제외 대상자 : ② 근로계약 시점 기관(기업체)에 취업이 결정된 자

공통 응시자격

임용예정일에 근무가 가능한 자
- 학업 등의 사유로 정상적 근무(주40시간, 1일 8시간)가 불가한 경우 근로계약 해지
공고일 기준 만 18세 이상 및 만 34세 이하
- 「제대군인지원에 관한 법률」 제2조에 따른 제대군인 및 「병역법」 제26조 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집해제된 사회복무요원이 응시할 경우 상한연령을 연장
  (2년 이상 복무 : 만 37세, 1년 이상 2년 미만 복무 : 만 36세, 1년 미만 복무 : 만 35세)
남성의 경우 「병역법」에 따라 병역의무 불이행 사실이 없는 자
공단 인사규정 등에 의한 임용결격사유에 해당하지 않는 자
채용 제외 대상자 : ① 한국법무보호복지공단 체험형 청년인턴 경험자
채용 제외 대상자 : ② 근로계약 시점 기관(기업체)에 취업이 결정된 자

【별첨 1】임용 결격사유

2채용분야 및 채용인원

연번	채용분야	채용인원	지부(소)명	근무지역
1	체험형 청년인턴	1명	강원지부	강원특별자치도 춘천시

※ 입사지원은 1인 1회만 가능하며, 여러 지부(소)에 중복지원 시 ‘자격미달’로 불합격 처리

3담당예정직무

채용분야	담당예정직무
체험형 청년인턴	법무보호사업 운영 보조 서무, 홍보, 행사지원 등 행정 업무 보조

【별첨 2】직무기술서

4근무조건

구분	내용
보수	2,156,880원(법정부담금 포함, 2026년 최저임금 적용)
근무시간	주 5일·1일 8시간(주 40시간 근무), 법정휴게시간 1시간
임용예정일	2026. 6. 15. (월)
근무기간	임용예정일 ~ 2026. 12. 31. (목) (약 6개월)

5채용일정

구분	일정	비고
공고기간	‘26. 4. 20. (월) - ’26. 5. 8. (금)	18일
접수기간	‘26. 4. 22. (수) - ’26. 5. 8. (금) 16시	17일
서류전형 합격자 발표 및 면접전형 안내 공고	‘26. 5. 15. (금)
면접시험	‘26. 5. 20. (수) 예정 * 면접일자 및 장소 합격자 개별 통보
최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 공고	‘26. 5. 27. (수)
이의신청	‘26. 5. 27. (수) ~ ’26. 6. 10. (목)	15일
최종합격자 채용후보자 등록	‘26. 6. 8. (월) ~ ’26. 6. 10. (수)	3일
임용(예정)일	‘26. 6. 15. (월)

채용 일정 및 장소는 강원지부 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
각 전형단계별 응시자에게 개별 통보(채용사이트, 문자 등)

6채용절차


서류전형(5배수)	면접전형	임용

각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여

원서접수

구분	내용
접수방법	채용홈페이지를 통한 온라인 접수 URL : https://recruit.incruit.com/koreha
유의사항	우편, 방문, 전자메일 등 다른 접수방식을 통한 접수 인정 불가 지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 타 지부(소)와 중복 지원이 불가하며 중복하여 지원한 사항이 확인될 경우 부적격 처리 서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시함 응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임 접수기간 내에도 최종제출 처리된 지원서류는 수정이 불가하며, 관련 유선 상담 및 수정 지원을 하지 않으므로 유의하여 제출바람 블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익 전형 절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리하며, 허위기재자는 ‘부정행위자’로 간주하여 아래와 같이 처리 [공단 채용사무 업무처리지침 제9조] 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 취소된 날부터 5년간 직원 임용 시험에 응시할 수 없다.

구분

내용

접수방법

채용홈페이지를 통한 온라인 접수
- URL : https://recruit.incruit.com/koreha

유의사항

우편, 방문, 전자메일 등 다른 접수방식을 통한 접수 인정 불가
지원서는 1인 1회만 제출할 수 있으며, 타 지부(소)와 중복 지원이 불가하며 중복하여 지원한 사항이 확인될 경우 부적격 처리
서류전형은 응시자가 접수한 입사지원서 내용만으로 평가를 실시함
응시원서 기재내용의 착오, 누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임
접수기간 내에도 최종제출 처리된 지원서류는 수정이 불가하며, 관련 유선 상담 및 수정 지원을 하지 않으므로 유의하여 제출바람
블라인드 채용원칙에 따라 편견이 개입될 수 있는 내용(성별, 연령, 신체조건, 출신지역, 출신학교, 가족사항 등)이 기재될 경우 평가상 불이익
전형 절차 진행 중 작성하거나 제출한 내용이 허위로 판명될 경우 불합격 처리하며, 허위기재자는 ‘부정행위자’로 간주하여 아래와 같이 처리

[공단 채용사무 업무처리지침 제9조]

「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 취소된 날부터 5년간 직원 임용 시험에 응시할 수 없다.

서류전형

1. 평가기준

평가항목		배점	평가기준
정성평가	자기소개서	50점	지원동기의 타당성 및 내용의 독창성, 논리성 등
정성평가	경험(경력)기술서	50점	담당예정직무에 대한 이해도, 발전가능성

서류전형 평가점수 고득점자 순으로 합격자(5배수) 결정
서류전형 합격자 최저점수 동점자 발생 시 전원 합격 처리
가산특전을 제외한 서류전형 점수가 만점의 40% 미만일 경우 불합격
응시자격을 충족하지 못한 경우 평가결과와 관계없이 불합격

2. 정성평가 평가척도

평가항목	배점	평가기준
자기소개서	50점	지원동기의 타당성 및 내용의 독창성, 논리성 등
경험(경력)기술서	50점	담당예정직무에 대한 이해도, 발전가능성

배점	정성평가 평가척도
	탁월	우수	보통	미흡	불량
	50 ~ 41점	40 ~ 31점	30 ~ 21점	20 ~ 11점	10 ~ 0점

성실성 위반·블라인드 위반 해당 시 불이익(감점 등)이 있을 수 있음

【별첨 3】서류전형 정성평가 불성실·블라인드 위반 판단기준

면접시험

시험대상

서류전형 합격자

평가방법

구술면접(경험면접·상황면접 등)
면접 시험위원이 평정요소 5개 항목에 대하여 ‘탁월’, ‘우수’, ‘보통’, ‘미흡’, ‘불량’ 중 1가지로 평가

탁월	우수	보통	미흡	불량
20점	16점	12점	8점	4점

면접시험 점수 고득점자 순으로 최종합격자 결정

평정요소

공단 직원으로서의 정신자세

전문지식과 그 응용능력

의사발표의 정확성과 논리성

예의, 품행 및 성실성

창의력, 의지력 및 기타 발전가능성

불합격 기준

면접시험 점수(심사위원 평균점수)가 만점의 40% 미만 득점자

동점자
합격처리기준

취업지원대상자 여부
서류전형 고득점자
인사위원회에서 결정

예비합격자 선정 기준 동일

7증빙서류 제출

제출서류	연번	증빙서류	발급기한	유의사항
제출대상	면접시험 응시자
제출일	면접시험 당일 제출 서류 미제출 시 면접시험일로부터 3일 이내 재제출 기회 부여
제출방법	주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 제출 발급기한을 경과한 서류 제출 시 미제출로 간주
	1	주민등록초본	면접일로부터 3개월 이내	개명한 경우 개명사항을 포함하여 발급 병역사항이 표기되지 않는 경우 ‘병적증명서’ 등 추가 서류 제출 필요
	2	취업지원대상자 증명서		면접전형 동점자 발생 시 최종합격자 결정을 위한 우선순위 반영을 위함 제출처를 ‘한국법무보호복지공단’으로 발급
	3	장애인 증명서		「장애인복지법 시행규칙」에 따라 발급된 증명서만 인정 국가유공장애의 경우 상이등급이 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능
진위여부 확인	응시원서와 증빙서류 일치여부, 증빙서류의 진위여부 확인 확인 결과 사유 발생 시 면접전형 결과와 관계없이 불합격 사실과 다른 사항을 기재하는 경우 증빙서류를 제출하지 않은 경우 제출한 증빙서류로 사실을 검증할 수 없는 경우

응시원서 내 기재한 사항에 대한 증빙 의무는 응시자 본인에게 있으므로 응시하기 전 증빙서류 발급가능 여부를 확인 필수

8가산특전(원서접수 마감일 ‘26. 5. 8. 기준)

구분	내용
① 장애인	「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 전형단계별 만점의 5%

전형단계별 점수가 만점의 40% 미만인 경우 적용 제외

9예비합격자 운영

인 원	지부(소)별 각 2명
운영방법	최종합격자를 제외하고 면접시험 고득점자 순으로 예비합격자 순위 부여 임용 사유 발생 시 예비합격자 순번 순으로 임용 기회 부여(개별통보)
임용사유	최종합격자의 등록포기, 임용포기, 중도퇴사, 합격취소 등으로 인한 결원 발생
유효기간	채용후보자 명부 등록 마감일로부터 1년 이내

예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음

10채용비위 피해자 구제 절차

피해자 특정	해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여
피해자 불특정	특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시

구제절차 피해자분류	서류전형 단계	최종 면접단계
피해자 특정	해당 피해자 면접시험 기회 부여	해당 피해자 즉시 채용
피해자 불특정	피해자 그룹 서류전형 재실시	피해자 그룹 면접 재실시

11유의사항

블라인드 채용을 원칙으로, 응시자의 성별, 연령, 출신지역, 학력, 가족사항 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당사항이 발견된 경우 모든 전형단계에서 해당사항은 임의로 블라인드 처리될 수 있음
청탁금지법, 부패방지법 등 관련 법령에 따라 일체의 인사청탁을 받지 아니하며, 채용 관련 인사청탁자는 법령에 따라 처리하고 채용된 이후에도 인사규정에 의거 면직처리 될 수 있음
응시원서 등 제출된 서류상의 기재착오, 허위내용 또는 누락, 연락불능, 자격미달자의 응시 등으로 인한 불이익(접수 및 합격 취소 등)은 일체 응시자 본인에게 책임이 있음
최종합격자는 내부규정에 따라 채용후보자 등록을 하여야 하며, 등록하지 않을 경우 임용될 의사가 없는 것으로 간주되어 합격이 취소되고, 등록 후 임용에 불응한 경우에도 채용후보자 자격이 상실됨
예비합격자는 최종합격자가 채용후보자 명부 유효기간 내 합격취소, 등록포기, 임용포기 및 중도퇴사하는 경우 우선순위에 따라 개별 통보함
본 공고사항에 없는 내용은 내부 규정 및 유권 해석으로 처리됨
공고된 채용계획은 공단 내부 사정에 의하여 변경될 수 있음
공고 후 불가피한 사유로 전형방식, 채용인원 등 최초 공고 내용을 변경할 경우 변경된 내용을 시험실시일 5일 전까지 변경 공고함
응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 원서접수일, 시험실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고 할 수 있으며, 공단 내부 사정에 따라 공고내용이 변경 될 수 있음
채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 내부규정에 따라 피해자 구체절차 진행됨
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일 이내 「채용서류 반환청구서」를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며, 기간 내 반환 신청이 없는 경우 제출서류 보존기간 경과한 후 파기됨
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자는 퇴직일 또는 형(300만원 이상 벌금형)의 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 공단 임용이 제한됨
채용증빙서류에 응시자가 거짓사실기입, 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 알게 된 때에는 국민권익위원회 청렴포털(www.clean.go.kr)을 통해 온라인으로 신고할 수 있음
지원서 최종제출 이후에는 마감 기간 내에도 수정 재제출이 불가하며 관련한 유선상담 및 수정지원을 하지 않으므로 유의하여 확인 후 제출바람
문의사항은 채용사이트 게시판 또는 강원지부 채용담당자(☎***-****-****)에게 문의

직무기술서 임용 결격사유