1. 채용 세부분야 간 중복지원 불가하며,세부분야의 전형단계별 합격인원이 채용인원에 미달될 경우 다른 세부분야의 예비합격자 중에서 미달된 인원만큼 추가로 채용할 수 있음
2. 지역인재(울산·경남)에 관한 참고자료는 ‘[붙임 1] 이전지역인재 설명자료’에서 확인가능

1. 본인의 희망과 다르게 배치될 수 있으며 사택 등 정주여건은 제공되지 않음
2. 세금, 4대 보험 등 공제 전 지급총액으로 공단 내규에 따라 변동될 수 있음

• 위에 명시되어 있지 않은 사항은 공단 취업규칙에 따르며 근무조건은 대내외 환경 변화 및 공단 사정에 따라 변동될 수 있음

1. (임용예정일부터 근무의 예외) 해외체류자, 의사환자, 자가격리자 등 특별한 사유가 있을 경우에 한하여 임용(예정)일을 유예할 수 있음 단, 이 경우 예비합격자 운영기간내(~‘26. 7. 15.) 승인함

<개별 응시자격 및 담당업무>

1. NCS 기반 직무기술서(붙임 3) 참조
2. 공공기관의 운영에 관한 법률 제5조에 따른 공공기관 근무경력(경력증명서 담당업무 기재 필수)
3. 국가기술자격의 종목별 관련학과 고시에 따르며, 서류전형 위원회에서 최종 판단

• 경력사항 입사지원서 작성 시 유의사항
  • 관련 분야 근무경력은 경력(재직)증명서상 근무기관, 직위 및 담당업무가 명시되어야 하고, 경력(재직)증명서의 진위여부를 파악하기 위해 4대보험 가입증명서 중 어느 하나 (ex.건강보험자격득실확인서)를 반드시 첨부해야 함(미제출시 관련 경력사항 불인정)
  • “경력증명서”와 “4대보험 가입증명서 중 어느 하나”가 중복되는 기간만 인정하며 입사지원서에 경력기간을 작성할 경우에는 반드시 중복되는 기간만 입력 요망
  • 현재 재직 중인 회사의 경력은 지원서 접수 마감일(‘26. 5. 7.)을 최종일로 함

• 가산점의 합은 최대 10%까지 적용, 상세 내용은 ‘[붙임4]가산점 부여기준’ 참조

• 제출서류는 진위 확인을 위해서만 활용되며 심사위원 등에게 제공되지 않음

• 서류전형 합격자의 제출서류는 필기시험 응시 전 제출

• 전형단계별 예비합격자 순번을 부여(서류전형은 채용비리 피해자 구제 시만 활용)하며, 최종 예비합격자의 유효기간은 ~’26. 7. 15.까지로 함
• 서류전형 합격자 중 제출서류가 필수 응시자격 요건에 충족되지 않거나 허위로 판정될 경우 면접전형 응시를 제한할 수 있음

1. 공고·접수

• (채용공고) 공단 홈페이지 ‘채용공고’ 게시판, 잡알리오 ‘임직원 채용정보 현황’을 통해 공고
• (원서접수) 채용홈페이지를 통하여 입사지원서 작성 후 온라인 접수

2. 서류전형

• (합격요건) 응시자격을 충족한 응시자
• (불 합 격) 입사지원서 및 자기소개서 불성실 기재자
  • 블라인드 채용 위반, 공란, 동일내용 반복, 타사 지원내용, 항목별 100자 미만 작성 등
• (합격발표) ‘26. 5. 13.(수) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)
• (서류전형 합격자 제출서류) 필기전형 응시 전 제출
  • 제출서류가 필수 응시자격 요건에 충족되지 않거나 허위로 판정될 경우 필기ㆍ면접전형 응시를 제한할 수 있음

3. 필기전형

• (시험일자) ‘26. 5. 23.(토)
• (시험장소) 별도 안내 예정
• (시험구성)

• (합격자 결정)
  • ① 1교시 부적합자(적·부 판정)를 제외 한 후
    ② 가산점*을 포함한 2교시 점수가 60점 이상인 사람 중에서
         * 가산점 부여기준: 필기전형 2교시 시험 만점의 40% 이상 득점자만 부여
    ③ 고득점 순위로 합격자 선발
  • 합격자는 세부분야 별 채용인원의 3배수로 선발
  • 동점자의 경우, 동점자 전원 면접평가 응시기회 부여
• (합격발표) ’26. 5. 28.(목) 전 안내 예정
• (양성평등 채용목표제)
  • 채용 분야별 어느 한 성(性)의 필기전형 합격인원 비율이 30%에 미달할 경우, 필기전형의 2교시 점수가 가산점을 포함하여 60점 이상인 사람 중 합격선의 -5점 이내에서 고득점순으로 목표 미달인원만큼 당초 합격 예정인원을 초과하여 면접전형 응시기회 부여

4. 면접전형

• (전형일자) ‘26. 6. 8.(월) ∼ 6. 10.(수) (예정)
• (전형장소) 필기전형 합격자 발표 시 개별 안내 예정
• (평가요소) ① 직업관(직업윤리) ② 전문성 및 업무수행능력 ③ 예의·품행 및 성실성 ④ 발전가능성 ⑤ 고객지향성 및 협력성
• (합격자 결정)
  • ① 평가요소별 산술평균값을 집계하여
    ② 가산점*을 포함한 면접전형 평점(산술평균값, 소수점 셋째자리에서 반올림)이 60점 이상인 사람 중에서
         * 가산점 부여기준: 면접전형 평가 점수 만점의 40% 이상 득점자만 부여
    ③ 고득점 순위로 최종합격자 및 예비합격자를 선발
  • 동점자의 경우 국가유공자가 우선 합격하며, 그 후 직업관(직업윤리), 전문성 및 업무수행능력, 예의·품행 및 성실성, 발전가능성, 고객지향성 및 협력성 순 고득점자를 합격자로 선정

5. 최종합격자 발표 및 이의신청 접수

• (발표) ‘26. 6. 15.(월) 예정, 채용홈페이지 및 알리오 게시(개별안내 병행)
• (이의신청)
  • 운영목적: 채용비위로 인한 피해자 구제
  • 접수기간: ‘26. 6. 15.(월) ∼ 6. 29.(월)
  • 접수방법: 채용홈페이지를 통해 접수
  • 신청내용: 채용전형별 심각한 오류에 관한 정량적 사항으로서 합격과 불합격에 영향이 있다고 인정될만한 사안
  • 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용검토 및 답변 처리

6. 채용형 인턴 임용

• (채용형 인턴 임용일자) ‘26. 6. 29.(월) (예정)
• (예비합격자 운영기간) 최종합격자 발표일 ∼ ‘26. 7. 15.(수)
  • 예비합격자는 채용 세부 분야별로 운영

• 입사지원서 작성 시 사진, 학교명, 생년월일, 성별 기재란 없음
  • 단, 서류전형 합격자에 한하여 양성평등 채용목표제와 이후 전형의 응시자 본인확인을 위해 증명사진 및 생년월일, 성별 수집 예정
• 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
• 자기소개서 작성 시 인적 사항인 성별, 가족사항, 학력, 나이, 지역, 공단 직원과의 특수 관계 등 유추 가능 정보 일체 기재 금지
• 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보(입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 등 개인 인적사항 및 서류전형 합격자에 한하여 수집한 생년월일 등)는 심사위원에게 제공하지 않음

• 입사지원시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님
• 제출서류는 다음의 절차에 따라 반환 가능
  • 대상자: 2026년 채용형 인턴 채용 필기전형 응시자
  • 신청방법: 채용홈페이지를 통해 접수
  • 신청기간: 최종합격자 발표일로부터 1개월
    • 기간 산정 근거:「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제4조
  • 발송방법 및 일자: 추후 안내
• 지정 기간 내 반환신청이 없는 경우,「개인정보보호법」에 따라 채용서류 파기

• 내용: 채용전형 전반(시험장 배정, 대리마킹 등)
• 신청방법: 채용홈페이지, 유선전화(***-****-****) 등
  • 사전신청을 못한 경우 현장 지원요청도 가능함
• 신청기간: 채용전형 기간 내

• 제출완료 후 입사지원서 및 자기소개서(이하 ‘응시원서’)상 기재사항 수정불가
• 응시원서는 국문(입력상 필요한 경우에 한해 영문 가능)으로 작성
• 응시원서 접수 시 입력착오 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
• 응시원서 허위작성, 증빙서 위·변조 및 각 전형단계에서의 부정행위자에 대해서는 공단「인사규정 시행규칙」제18조를 적용해 불합격처리하고, 향후 5년간 입사지원을 제한할 수 있음
• 채용이후 부정입사(결격사유 해당 등)가 확인되는 경우 임용이 취소될 수 있음
• 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 ‘5. 제출서류’에 게시된 대로 접수함
  • 증빙서류는 응시자격·가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용하며 제출하지 못할 경우 해당사항은 인정되지 않음
• 접수마감일에는 다수의 동시접속 등으로 인하여 접수가 어려울 수 있음
• 필기전형 및 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권(신여권의 경우 여권정보증명서 지참), 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음
  • 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출
• 채용분야별·단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않을 수 있음
• 최종합격이 되었어도 ‘건강검진’, ‘자격증 등 제출서류’ 등에 이상이 있을 경우 합격을 무효로 할 수 있음
  • 채용 신체검사 결과에 특이사항이 있는 경우 의사 소견서 등 필요
• 채용관련 인사 청탁자는「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리할 예정이며, 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후 5년간 입사지원을 제한함
• 채용비리 발생 시에는「채용비리 피해자 구제 가이드라인」(붙임 2)에 따라 기회를 부여함
• 최종합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직여부와 관계없이 정상출근이 가능하여야 함
• 문 의 처: 채용홈페이지 Q&A 게시판