1. 디자인 파트 리드

• 디자인 파트의 목표와 방향성을 수립하고, 팀원들이 이를 공유하고 실행할 수 있도록 이끕니다.

• 디자이너 개인의 성장 목표를 파악하고, 1on1·피드백·코칭을 통해 역량 개발을 지원합니다.

• 채용 인터뷰에 참여하여 팀 빌딩에 기여하고, 팀 구성에 대한 의견을 제시합니다.

• 디자인 조직 문화와 협업 방식을 정립하여 건강하고 자율적인 팀 환경을 만들어갑니다.

• 디자인 파트 내 역할과 책임(R&R)을 명확히 정의하고 운영합니다.

2. 디자인 일정 및 이슈 관리

• 프로덕트 로드맵과 연계하여 디자인 작업 전반의 일정을 계획하고 조율합니다.

• 프로젝트별 디자인 리소스를 배분하고, 병목 지점을 사전에 파악하여 대응합니다.

• 디자인-개발-PM 간 핸드오프 프로세스를 정비하여 일정 지연 및 품질 이슈를 최소화합니다.

• 돌발 이슈 발생 시 우선순위를 판단하고, 팀 내 빠른 의사결정을 주도합니다.

• 디자인 진행 상황을 정기적으로 이해관계자들과 공유하고, 리스크를 조기에 가시화합니다.

3. 사용자 분석 및 인사이트 도출

• 사용자 인터뷰, 설문조사, 유저 테스트 등을 통해 고객 니즈와 행동 패턴을 파악합니다.

• 웹/앱 분석 도구, A/B 테스트 등을 활용하여 정량·정성 데이터를 수집하고 해석합니다.

• 사용자 행동 패턴, 전환율, 이탈률 등 주요 지표를 분석하여 팀 전체의 디자인 의사결정에 반영합니다.

• 분석 결과를 팀원들과 공유하고, 페인 포인트와 개선 기회를 함께 탐색하는 문화를 만듭니다.

4. 문제 발견 및 솔루션 방향 수립

• 사용자 데이터와 비즈니스 목표를 종합하여 핵심 문제를 정의하고 해결 방향을 수립합니다.

• 팀원들의 아이디에이션을 촉진하고, 솔루션의 실현 가능성과 우선순위를 조율합니다.

• 사용자 니즈, 비즈니스 목표, 기술 제약을 균형 있게 고려한 의사결정을 주도합니다.

• 와이어프레임·프로토타입 검토를 통해 방향성을 조기에 정렬합니다.

5. UX/UI 디자인 품질 기준 수립 및 리뷰

• 팀 전체의 디자인 품질 기준을 정립하고, 디자인 리뷰 프로세스를 체계화합니다.

• 디자인 시스템을 지속적으로 발전시켜 일관성과 생산성을 높입니다.

• 최신 디자인 트렌드와 원칙을 반영하여 브랜드 정체성과 서비스 일관성을 유지합니다.

• 이해관계자 피드백을 수렴하여 디자인 의사결정의 근거를 명확히 하고 팀 내에 공유합니다.

6. K팝 콘셉트 기반 경험 디자인 방향 설정

• K팝 아티스트의 콘셉트·브랜드 아이덴티티를 이해하고, 이를 서비스 UX/UI 전반에 반영하는 방향을 제시합니다.

• 아티스트 세계관·스토리라인을 서비스 경험으로 녹여내는 디자인 언어와 가이드라인을 수립합니다.

• 팀원들이 다양한 콘텐츠 유형(뮤직비디오, 팬미팅, 굿즈 등)의 맥락을 디자인에 통합할 수 있도록 가이드합니다.

7. 디자인 구현 및 성과 모니터링

• PM·개발팀과 긴밀히 협력하여 디자인이 제품에 올바르게 구현될 수 있도록 관리합니다.

• 구현 이후 사용자 행동과 주요 지표를 모니터링하고, 팀 차원의 후속 개선을 이끕니다.

• 디자인 결과물의 임팩트를 측정하고, 이를 팀 회고 및 다음 사이클에 반영합니다.