[담당업무]
1. 성과 관리 제도 기획
- 전사 성과 관리 제도 기획ㆍ운영 및 고도화
- 성과 평가 및 다면 진단 프로세스 설계 등 연간 평가 운영
- 평가 결과 분석 및 Calibration 세션 운영 지원
- 1:1 피드백 문화 정착을 위한 가이드 개발 및 현업 코칭
2. 직무 역량 체계 관리
- 직무 체계(Job Architecture) 수립 및 직무 분석·기술서 관리
- 역량 기반 인사 운영 기획 (평가, 승진, 이동 배치 등)
3. 인사 운영 및 기획
- HR 데이터 분석 및 인사 관련 대시보드ㆍ리포트 작성
- 인사 제도 개선 과제 발굴 및 실행
- AI 등 HR Tech 트렌드 리서치 및 업무 적용 방안 검토
[자격요건]
- 유관 업무 경력 6년 ~ 8년
- 중견기업 또는 그에 준하는 규모의 조직에서의 HR 프로세스 경험
- 아래의 두 가지 중 1개 이상 주도 경험 보유
1) 성과관리 체계 설계 및 운영 경험
2) 직무분석 등 직무역량 체계 관련 실무 수행 경험 - 근로기준법, 인사 노무 관련 법령에 대한 기본 이해
- MS Office Excel을 활용한 보고서 작성 및 데이터 분석 역량
- 논리적 사고력과 데이터 기반 의사결정 역량
- 현업 부서와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력
[우대사항]
- IT 기업 HR 경력 보유자
- 경영학, 심리학, 법학, 통계학 전공자 우대
- HRIS/HCM 시스템 (SAP SuccessFactors, Workday 등) 운영 경험
- HR 관련 자격증 보유 (PHR, SHRM-CP, 공인노무사, 경영지도사 등)
- HR Analytics 또는 People Analytics 프로젝트 수행 경험
- AI 도구(ChatGPT, Claude 등) 활용을 통한 업무 효율화 경험
- 영어 커뮤니케이션 가능자
- AI, HR Tech 등 최신 트렌드에 대한 관심과 자기주도 학습 역량
[전형절차]
서류접수 ▶ 1차면접 ▶ 2차면접 ▶ 처우협의 및 채용검진 ▶ 최종합격
※ 면접 일정의 경우 개별적으로 안내 드릴 예정입니다.
※ 직무에 따라 필요 시, 전형이 추가되거나 변동될 수 있습니다.
[기타사항]
- 해외여행에 결격 사유가 없으신 분
- 지원서의 내용이 사실과 다를 시 합격이 취소될 수 있습니다.
- 국가보훈 취업지원 대상자와 장애인은 관계 법령에 의해 우대합니다.
- 석/박사의 경우 이력서에 학위 논문이나 기타 저술 첨부를 부탁 드립니다.
- 전형 결과에 따라 세부업무가 변경될 수 있습니다.
- 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 문의하기 게시판을 통해 문의 바랍니다.
지원서 접수 기간
- 05월 03일(일) 23:59 까지