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※ 원서접수 기간: 2026. 5. 7.(목) 09:00 ~ 2026. 5. 13.(수) 18:00
서울특별시강동구도시관리공단공고 제 2026-04호
강동구도시관리공단 상용직 및 기간제근로자 채용 공고
『고객의 안전과 가치를 디자인하는 열린 공기업』
서울특별시강동구도시관리공단에서 함께 근무할 직원 채용계획을 다음과 같이 공고 하오니 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.
채용분야 및 인원
| 채용직종 | 채용분야 | 채용인원 | 직무내용 및 근무시간 | 비 고 |
|---|---|---|---|---|
| 총 계 | 30 | |||
| 상용직 |
① 시설관리/ 안내/ 주차관리 (통합직렬) |
5 |
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| 기간제 |
② 시설관리/ 안내/ 주차관리 (통합직렬) |
7 |
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| 기간제 | ③ 청소 (환경미화) (여성) |
9 |
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| ④ 청소 (환경미화) (남성) |
5 |
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청년인턴 (육아휴직 대체) |
⑤ 사무보조 A |
1 |
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| ⑥ 사무보조 B |
1 |
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청년인턴 (육아휴직 대체) |
⑦ 시설관리/안내/ 주차관리 (통합직렬) A |
1 |
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⑧ 시설관리/안내/ 주차관리 (통합직렬) B |
1 |
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- ①, ②, ③, ④, ⑤, ⑥, ⑦, ⑧ 중 한 개 분야만 지원 가능, 직무내용은 직무기술서 참고
자격조건 및 결격사유
가. 자격조건(공통)
- 강동구도시관리공단 인사규정 제12조에 결격사유가 없는 자
- 강동구도시관리공단 상용직및기간제근로자관리규정 제9조에 결격사유가 없는 자
- 지역발전과 주민편익을 위한 건전한 사고를 갖고 있는 자
- 남자는 병역필 또는 면제된 자. 단, 기능인재, 고졸인재, 청년 체험형 인턴의 경우는 예외로 한다.
- 채용분야별 직무기술서의 관련자격 소지 및 직무수행(현장근무)이 가능한 자
나. 결격사유(강동구도시관리공단 인사규정 제12조 및 상용직및기간제근로자관리규정 제9조)
- 대한민국 국민이 아닌 자
- 미성년자(제8조의2 및 제8조의3에 의한 채용의 경우는 제외한다)
- 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
- 재직 시 징계 또는 형사사건으로 면직된 자
- 부조리로 인하여 계약 해지된 자
- 공직자윤리법에 따른 취업제한 퇴직공직자
전형단계
| 1단계 | ⇒ | 2단계 | ⇒ | 3단계 |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 면접시험 | 결격사유조회 · 최종합격 |
시험과목 및 배점기준
가. 서류전형
- 응시자격 적격여부 판단
- 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 및 경력, 지원요건 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단함
(※ 표준응시원서 미사용, 자기소개서 공란 시 부적격 처리) - 서류전형은 지원자가 작성한 내용만으로 합격자 결정을 하며, 각종 증빙서류 제출은 서류전형 합격자에 한하여 추후 접수하며, 면접 전형 시 면접관에게 제공되지 않음.
나. 블라인드 면접시험
- 직무 이해도, 지식/능력, 의사발표 정확성, 논리성, 태도, 성실성, 발전성 등 평가
- 응시자 1인에 대한 위원별 평가점수는 50점을 만점으로 함
- 위원별 점수를 산술평균하여 고득점자 순으로 합격자 결정
다. 최종 합격자 결정
- 면접심사 고득점 순(50점 만점)
- 동점자 발생 시 다음 순서에 의하여 결정
| 1순위 | 2순위 |
|---|---|
| 취업지원대상자 | 자격증 소지자 (채용분야 직무 관련 자격증 다수 소지자 우선) |
라. 전형절차 공개 및 예비합격자
- 최종합격자 발표일까지 선발인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등 홈페이지 공개
- 채용 예정인원의 2배수 이내에서 예비합격자 번호 부여
- 최종 합격자의 부적격 판정 시 또는 미 입사 시, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제 시 예비합격자를 최종합격처리 할 수 있음.
채용 세부일정 · 접수기간 · 접수처
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 채용공고 |
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| ▼ | |
| 서류접수 |
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| ▼ | |
| 서류전형 |
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| ▼ | |
| 서류합격자 발 표 |
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| ▼ | |
| 면접전형 |
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| ▼ | |
| 면접합격자 발 표 |
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| ▼ | |
| 임용등록 |
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| ▼ | |
| 임용ㆍ배치 |
|
- 상기 일정은 공단 사정, 채용진행 상황 등에 따라 일부 변경될 수 있음
제출서류
| 구 분 | 제 출 서 류 | |
|---|---|---|
| 공통 |
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|
| 가산점 증빙서류 (해당자만) |
취업보호 (지원)대상자 |
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| 장애인 |
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| 북한이탈주민 |
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|
| 다문화가족 |
|
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- 자격요건 및 가산점 증빙서류는 최근 3개월 이내의 것
- 교육·자격·경력사항에 대한 기준일은 공고일임
가산점 특전
-
취업보호(지원)대상자(공고일 전까지 지정된 경우에 한함)
- 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등에 의한 취업보호(지원)대상자는 면접전형에서 만점의 10% 또는 5%를 가산
- 단, 면접시험 만점의 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여하며 가점을 받아 채용시험에 합격하는 자는 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으나 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가능(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림)
-
장애인(공고일 전까지 지정된 경우에 한함)
- 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 따른 장애인은 면접전형에서 만점의 5%를 가산
- 단, 면접시험 만점의 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여
-
북한이탈주민
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 북한이탈주민은 면접전형에서 만점의 5%를 가산
- 단, 면접시험 만점의 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여
-
다문화가족
- 「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화 가족(결혼이민자, 그 배우자, 20세 이상의 다문화가족 자녀 등)은 면접전형에서 만점의 5%를 가산
- 단, 면접시험 만점의 40% 이상 득점자에게만 가산점을 부여
- 2가지 이상의 가산항목에 해당하는 경우 유리한 것 1가지만을 적용
근로조건 등
- 공통사항
- 2026년 6월부터 최종순위에 따라 순차적 임용 예정이나 공단 사업 운영 사정에 따라 임용일은 변경될 수 있습니다.
- 사업 부서 여건에 따라 휴일, 야간, 연장 등 초과근무가 가능하여야 합니다.
- 사업 부서 배치 후 연장근로가 포함된 주6일 근무가 가능하여야 합니다.
- 사업 부서 특성에 따라 교대제 근무(새벽, 야간 등)가 가능하여야 합니다.
- 공단 사업장 운영사정에 따라 근무지 순환배치 및 근무시간, 근무일, 업무내용은 변경될 수 있습니다.
- 근무처 : 강동구 관내 공단 운영 사업장(근무명령에 따름)
- 기간제근로자 임용시 최초 근로계약기간은 3개월이며, 실업·복지대책 차원의 일자리이므로 최장 2년까지 근무가 가능하나, 최장기간이 보장되지는 않습니다.
-
급여 : 강동구 생활임금 지급(※ 2026년 기준 시급 12,121원)
- 급식보조비, 교통비 포함
응시자 유의사항
- 블라인드 채용 유의사항
- 강동구도시관리공단은 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 이에 따라 입사지원 시 ‘성별·신체조건·학력·연령·출신지역·가족관계 등’의 정보는 받지 않고 있습니다. 기재 시 채용절차상 불이익이 있을 수 있으니 주의 바랍니다.
- 단, 최종면접 시에는 본인확인 및 합격결정과 관련 있는 증빙서류를 제출해야 합니다.
- 응시원서 등 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 및 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 응시자는 결격사유 해당 여부·응시 자격요건 등이 적합한지를 확인 후 원서를 접수하기 바랍니다.
- 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 응시자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소합니다.
- 면접전형 당일에 서류전형 합격결정 관련 증명서(교육·자격·경력 등)를 제출하여야 하며, 이에 불응하거나 제출한 증명서가 허위인 경우 합격취소나 입사지원 자체가 무효처리 될 수 있습니다.
- 최종합격 또는 임용 후에라도 결격사유(서류 허위기재·증빙서류 불일치·범죄사실 등)가 발견될 경우는 임용이 취소됩니다.
- 예비합격자는 최종합격자의 유고(임용등록포기·임용취소 등) 등 내규에서 정한 임용사유 발생 시 선발할 수 있으며, 공고에서 정한 범위 내에서 순위를 부여합니다.
- 예비합격 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 12개월이며 (단, 청년인턴(육아휴직대체) 직종은 ⑤사무보조A, ⑥사무보조B, ⑦시설/안내/주차B - 6개월, ⑦시설/안내/주차A - 2개월), 본 채용계획에 따른 결과에 한합니다.
- 본 채용계획은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 대상자에게 안내 후 변경 시행할 예정입니다.
- 면접전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
- 여성의 경우 임용후보자 등록 시 “야간(22:00~익일06:00) 및 휴일근로 동의서”를 제출하여야 임용이 가능합니다.
- 채용진행 상황에 따라 채용일정 및 임용일정이 변경될 수 있습니다.
채용서류 반환
-
합격자 결정 후 제출서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에 한하여 반환하며, 청구기간 내
반환신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기(채용서류 반환 불가)
- 청구기간 : 최종 합격자 발표일 이후 30일까지
- 청구방법 : 유선(***-****-****) 문의 후 안내에 따라 방문 제출 또는 팩스(***-****-****), 이메일 전송
- 반환방법 : 등기우편 또는 방문수령
- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 채용서류는 반환 대상에서 제외
이의제기 절차안내
-
행정안전부 「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 따라 전형별 결과에 이의가 있는 응시자는 아래 내용에 따라 이의제기 청구 가능
- 신청기간 : 전형별 합격자 발표일 이후 2일까지
- 신청방법 : 유선 문의(***-****-****) 후 안내에 따라 이의신청서 방문 제출 또는 팩스(***-****-****), 이메일 전송
- 기타 궁금한 사항은 경영지원팀 채용담당(***-****-****) 문의
