코레일로지스(주)
코레일로지스(주) 2026년 제1차 직원 채용
| 고용형태 | 계약직, 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 61명 |
| 자격요건 |
- 일반직·공무직: 임용예정일 기준 만18세 미만인자 및 정년(만 60세) 초과자는 지원 불가 - 계약직: 임용예정일 기준 만18세 이상인 자 및 만70세 미만인 자 (채용형인턴(안전관리자)) · 「산업안전보건법」제143조 제1항에 따른 산업안전지도사 또는「국가자격기술법」에 따른 산업안전산업기사 또는 산업안전기사 자격을 갖춘 자 (기술직 6급) · 컨테이너크레인운전기능사 및 지게차운전기능사 자격 보유자(2종 모두 필수) (구내운전직) · 제1종 전기차량운전면허, 제2종 전기차량 운전면허, 디젤차량운전면허 중 하나의 면허를 소지하고 철도운영기관 기관사 2년 이상 경력을 보유한 자 (해당면허 적성검사 기간 유효자 및 운전실무수습인증 필) ※ 해당 면허, 실무 경력 두 가지 조건을 모두 만족하여야 지원 가능 (전호연료직) · 철도운영기관(철도청, 한국철도공사 및 타 철도 운영기관)의 열차운전, 열차운전취급(신호), 철도역무, 철도승무(수송), 철도차량정비, 철도차량연료관리(급유) 분야 경력 2년 이상 보유자 ※ 철도 역내 청사 관리, 청소 등의 업무는 해당되지 않음 |
| 우대사항 | - 자격증(서류전형), 체험형인턴(필기전형), 비수도권 지역인재(필기전형), 기초생활수급자(필기전형), 다문화가족 구성원(필기전형), 북한이탈주민(필기전형), 자립준비청년(필기전형), 장애인(서류ㆍ필기ㆍ면접전형), 취업지원대상자(서류ㆍ필기ㆍ면접전형)
- 우대자격증 종류별 가점(전분야)은 공고문 참고 |
| 결격사유 | 1.피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 않은 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행의 유예기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 않은 자 5. 금고이상의 형의 선고를 유예받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 회사의 징계규정에 따라 면직처분을 받은 자 8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실로 인하여 해당기관에서 채용이 취소되거나 면직 된 자 9.「국가공무원법」제79조(징계의 종류) 또는「지방공무원법」제70조(징계의 종류)에 따라 파면·해임된 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 ② 임원 및 직원이 다음 각 호 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다. 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우 2. 한국철도공사 및 회사 임원, 직원의 가족 또는 친·인척이 부당하게 채용된 경우 |
| 전형절차/방법 | 가. 서류전형 합격자 : 채용분야별로 자격요건을 갖춘 자 중 지원서 불성실 작성자를 제외한 지원자에 대한 종합 평가 진행, 가산점을 가산한 총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 공무직·계약직은 채용예정인원의 10배수, 일반직은 채용예정인원의 30배수 선발
나. 필기전형 합격자(일반직 대상) : 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수 선발 다. 인성검사 합격자(일반직·공무직 대상) : 이전전형 합격자를 대상으로 온라인 인성검사를 실시하고, 부적격자를 제외한 적격자 전원 선발 라. 면접전형 합격자 : 합계 점수가 60점 미만 또는 심사위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개 이상을 최저점수로 평정한 경우를 제외하고, 가산점을 가산한 채용분야별 고득점자순으로 채용예정 인원 선발 * 면접전형 합격 인원의 3배수를 예비합격자로 선정 마. 신체검사서 제출 바. 최종 합격자 : 적격자 선발 |