[담당업무]

[인재확보]
ㆍ채용 전략 수립 및 채용 프로세스 운영 전반
ㆍ채용 브랜딩 및 후보자 경험 개선

[인사운영]
ㆍ임직원 생애주기 전반에 따른 인사운영 실무 전반
ㆍ인사 정책, 규정 및 제도 기반 운영 관리
ㆍ조직 운영 이슈 분석 및 개선 과제 추진

[노무관리]
ㆍ노동관계법 기반 노무 이슈 사전 점검 및 리스크 관리
ㆍ노무 이슈 발생 시 대응 및 커뮤니케이션

[자격요건]

경력: 경력 10~17년
학력: 대졸
직무기술: 인사운영

[우대사항]

중견/대기업 HR 운영 경험

노무사 자격증

HR 제도 기획 및 개선 프로젝트 수행 경험